第第頁人力資源主管的職責（匯總10篇）在日常工作里,崗位職責常常會顯現,而崗位職責的訂立,可以有效地避開由于不合理的崗位分工而造成的部門和人員的相互推卸責任。以下是我為大家收集整理的人力資源主管的職責，多篇可選，歡迎閱讀、借鑒并下載。人力資源主管的職責第1篇依據現有編制及業務進展需求，協調、統計各部門聘請需求，編制年度人員聘請計劃。執行中各崗位的聘請、甄選、面試等工作，充足公司的用人需求；定期向上級領導供給聘請進度分析報告；充分利用各種聘請渠道充足公司的人才需求，多渠道聘請，維護好現有渠道，并不斷開拓新渠道。完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；幫助部門相關人力資源模塊工作；年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展；組建培訓講師以及講師激勵方案訂立激勵培訓課程開發；協調各部門培訓工作的開展10，年度培訓總結人力資源主管的職責第2篇1、負責部門的員工聘請、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜；2、負責聘請工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進；3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避開各種勞動風險及糾紛；4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、嘉獎帶來的個別員工工資變動，確保工資適時精準發放；5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等；6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋；7、完成上級領導布置的其他工作。人力資源主管的職責第3篇職責1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作；2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，訂立員工職業生涯進展規劃；3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施；4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培育、任用和晉升提出建議；5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施；6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度；7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，充足公司經營進展之人才需求；8、審核員工培訓計劃并監督落實；9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥當有效處理勞動糾紛等事件；任職要求；1、人力資源管理8年以上工作閱歷，其中3年以上同等崗位管理閱歷，待遇面議；2、嫻熟把握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作閱歷；3、諳習國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；4、嫻熟運用word、excel、ppt等辦公軟件，諳習OA、ERP等企業管理工具；5、諳習各項證照辦理及政府審批工作流程；諳習ISO環境與質量管理體系的認證工作；人力資源主管的職責第4篇1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、聘請、培訓、檔案管理等；2、依據現有編制及業務進展需求，協調、統計各部門聘請需求，編制年度/季度/月度人員聘請計劃，經批準后實施；3、編寫各個崗位說明書，依據公司職位調整進行相應變更；4、負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等；5、建立并適時更新員工檔案，做好人事異動統計（包含但不僅限于入離職、聘請、晉升、調崗等）；6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，依據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議；7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和管束機制；8、訂立績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和掌控，適時調整解決顯現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善；9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分、內部調配等手續；10、做好員工考勤統計、審核、報批等；11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理；12、搭配業務部門做好溝通協調工作，適時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項；13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效適時完成；14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級供給合理有效的建議；16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。人力資源主管的職責第5篇1、搭配人事經理對酒店人事各項管理工作；2、訂立每月、每周部門工作計劃和實施監督。3、開展員工充足度調查，通過調查發覺問題并實行有效措施處理問題；4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；6、負責員工勞動合同簽訂工作；7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；8、負責員工關懷活動和評比優秀員工工作落實；9、完成聘請工作，如聘請廣告的刊登，員工面試工作等；10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；11、負責本部門成本費用及設施設備管理。人力資源主管的職責第6篇1、依分公司業務進展重點，訂立HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致；2、負責聘請、培訓、員工關系等人力資源工作，幫助業務部門提升組織績效；3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度；4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地；5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行；6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。人力資源主管的職責第7篇職責：1、依據公司進展戰略及人力資源的戰略規劃，幫助完成人力資源相關制度體系的搭建。2、依據各部門人員需求情況，擬定聘請計劃，費用預算，幫助部門訂立實施方案。3、幫助各部門分析人員崗位情況，訂立年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，適時對培訓效果進行評估。4、幫助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織布置年度市場薪酬調查，幫助各部門負責人完成員工薪酬調整。5、幫助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵方法。6、幫助部門負責人建設、推廣、宣揚企業文化；負責企業培訓文化氛圍的建設與完善；定期組織員工活動7、有效引導公司部門相關人員關于人力資源執行方面的各項工作。崗位要求：1、大專以上學歷；人力資源、行政管理等相關專業；2、3年以上人力資源相關工作閱歷，帶過人力資源團隊優先；3、諳習人力資源各個模塊的學問并具相關實操閱歷；4、具備杰出的溝通、協調、組織、分析、學習本領；5、細致、沉穩、積極的工作作風；人力資源主管的職責第8篇職責:1、推動公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實；2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善；3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議4、完成領導交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業；2、二年以上HR相關工作閱歷，諳習薪酬、績效模塊；3、具備較強的邏輯思維本領和分析本領，高度的責任心和執行力；4、嫻熟使用數據和統計分析工具（如Excel）。人力資源主管的職責第9篇1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行；2、幫助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；3、重點崗位聘請渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推舉；4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計；5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。6、在經理的引導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。7、幫助經理完成公司文化活動的組織、宣揚工作。人力資源主管的職責第10篇1、依據公司展戰略，參加訂立人力資源進展戰略，負責訂立行動計劃，落實人力資源戰略；2、依據組織規劃，進行人員的高效配置及聘請，保證公司人力資源的用人需求；3、依據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理；4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織訂立人才儲備及職業進展計劃，實現公司人才優化配置；5、適時處理公司管理過程中的重點人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司進展供給合理化依據；6、負責