第一章總則為了加強勞保用具管理，理順勞保用具管理程序，明確各步驟管理職能，確保勞保用具質量和正確發放到位，真正起到有效預防工傷和職業病發生作用，依據國家《勞動防護用具監督管理要求》（安監局1號令），結合企業實際，特制訂本要求。本要求適適用于華中天力鋁業企業范圍內內勞動防護用具監管部門、采購部門和各使用部門。各使用部門負責核定職員勞動防護用具發放標準，參與對勞動防護用具供給商資質評定，對勞動防護用具入庫前進行驗收，對勞動防護用具使用情況進行日常監督、檢驗及零星勞保用具領用審批；物控部負責按要求質量、數量、時間要求采購；倉庫負責其采購計劃編制及數量入庫驗收及儲存管理，按要求發放工作；各使用部門負責監督職員正確使用勞動防護用具、日常使用過程中檢驗、考評及實際使用效果驗證，并立即反饋相關信息。勞動防護用具，是指由生產經營單位為從業人員配置，使其在勞動過程中免遭或減輕事故傷害及職業危害個人防護裝備。如：工作服、工作鞋、手套、雨衣、膠鞋、防護眼鏡、防塵口罩、安全帽、安全帶等。第二章采購及入庫管理第五條：倉庫每個月依據勞保用具發放標準、庫存情況等，編制《勞保用具物質需求計劃表》（見附表一）（注：其計劃應足量，確保采購勞保用具數量和原有庫存數量之和必需能滿足職員按正常要求隨時能領到勞保用具而不影響生產）；經企業領導審批后，交物控部按期采購。第六條：凡安全帽、電工鞋、防塵口罩、耳塞等有特殊防護功效勞動防護用具，物控部必需采購有符合國家要求含有“三證”及“一標志”（“三證”是指“生產許可證”或“生產同意書”、“檢驗合格證”、“安鑒證”；安全標志是指“特種勞動防護用具安全標志證書”）產品（經安全技術部認可特殊情況除外）。第七條：不管是特種防護用具還是通常防護用具，其質量均應達成相關國家要求要求或大家認可通常要求。凡在使用勞保用具新品種前，由物控部提供3個以上同一品種新品（應找有一定規模生產能力正規廠家），經各部門初步確定后交使用部門先試用(工作服通常免試)，經使用部門試用一段時間（通常為一周左右）后，由物控部組織使用部門共同評審并填寫《新品種試用質量評審表》（見附表二），確定選擇其中一個后批量采購正式使用。物控部以后應嚴格按樣采購，以確保勞保用具質量（當其采購員因專業受限難以找到對應要求新品時，則由各使用部門立即提供對應規范使用要求資源）。第八條：每次購進勞保用具由倉庫負責組織驗收，其數量由物控部簽字確定，質量由各使用部門驗收并簽字。凡每次驗收質量達不到采購前提供樣品質量要求或多出采購計劃數量應予拒收（實際數量少于計劃數量應予立即補齊）。倉管員應立即填寫《勞保用具入庫單》，做好入庫日常管理工作。第十條：各使用部門應常常了解、搜集勞保用具質量反饋意見（見附表三《勞保用具使用質量反饋單》），并將意見立即反饋給物控部并依據反饋意見立即調整進貨渠道。第十一條：倉庫管員按要求做好勞保用具倉儲管理，嚴防其被壓、污染、霉變、過期，并定時進行勞保用具盤點。凡出現帳實不符，倉管員應予說明。發放標正確實定及發放管理要求第十二條：各部門在充足調查了解各工種實際需求（關鍵按所處環境危險危害原因而定）基礎上確定各工種發放品種，然后依據其質量及其它相關信息制訂發放周期，綜合以上兩點制訂發放標準。在實施其發放標準過程中，負責安全技術人員應定時深入現場了解其質量情況，綜合其反饋意見，提出其修改意見。《勞保用具發放標準》標準上每十二個月修訂一次。以上發放標準制訂及其修改，均需經上級領導審批后頒布。第十三條：凡正式職員入職培訓結束后，按要求發放工作服和工作鞋等用具，每套應交押金100元，入職滿30天后退還押金（押金交財務室，辦公室依據財務收據發放）。第十四條：大件勞保用具（工作服、工作鞋、工作帽、安全帽等）由職員本人到倉庫簽字領取。其它日常領用勞保用具由倉庫管員依據各部門提供《勞保用具月度發放明細表》，通知各部門統一到倉庫領取。各部門應按發放標準發到個人。凡不按要求發放，企業將視情節給予處罰。第十五條：職員發生跨崗位調動，應立即到倉庫對勞保用具跟進、調整。第十六條：不管是新入職職員、臨工進廠時上崗前還是其在職期間換崗前，其所在部門均應立即為其提供對應崗位勞保用具。第十七條：職員領用勞保用具標準，以企業頒發勞保用具發放標準為依據。第十八條：職員在勞保用具發放標準要求周期內，因企業放假或其它多種原所以未能領用勞保用具，其發放周期對應順延。第十九條：考慮到有時雖工種相同但所處環境不一樣，或雖不是操作工但卻接觸其危害、危險原因，則須依據其實際所處環境發放對應勞保用具。對各類人員發放品種、周期由各使用部門確定并把關，并由使用部門指定專員按本要求中第十六條相關零星品發放措施領取。使用過程中管理第二十條：各使用部門依據實際需求組織開展相關使用、保養、維護等方面知識培訓，使職員正確使用勞保用具；各班組長在為新工開展班組級安全教育時，應具體指導新工正確使用勞保用具。第二十一條：不管是新入職職員、還是在職職員轉崗（包含輔助工），所在部門必需在其上崗前為其備齊對應勞保用具，不然不得被安排上崗。第二十二條：凡已領用了勞保用具，不管何時，在上崗時應按要求（勞保服著裝應滿足要求著裝要求）正確佩戴好對應勞保用具。第二十三條：全部領用勞保人員在使用過程中應注意做好其保養、維護工作。因多種原因造成無勞保用具使用，則由本人立即出原價100%金額在企業購置。其購置程序為：先到財務室開具收據，由自購人員署名確定后，由倉管員依據收據發放。第二十四條：凡特殊防護用具，對其防護效果實施定時檢驗制度。由各使用部門依據多種防護用具使用周期組織普查，并登記在《特種防護用具使用效果記錄表》（見附表六）上。凡檢驗發覺已無防護效果或職員平時反應無防護效果經確定后給予報廢銷毀。第二十五條：質量跟蹤：物控經過對其質量發放情況進行跟蹤管理，聽取各使用部門反饋相關質量、用量信息（由使用部門填寫《勞保用具使用質量反饋單》（見附表三）交給物控部，物控部定時向職員代表開展勞保用具使用情況調查，立即搜集、匯總職員意見，以逐步提升其采購工作質量。其它方面第二十六條：勞保用具退還：領用勞保用具職員離職，應到倉庫辦理勞保用具退還手續。第六章附則第二十七條：本要求解釋權屬企業。第二十八條：本要求自同意之日起實施。原有要求和本要求不符，以本要求為準。第二十九條：附件附表一《勞保用具物質需求計劃表》附表二《新品種試用質量評審表》附表三《勞保用具使用質量反饋單》附表四《勞保用具零星發放審批單》附表五《特種防護用具防護效果檢驗記錄表》勞保用具物資需求計劃表計劃部門：制訂日期：序

號物品名稱規格/型號物品編碼上月使用量庫存數量計劃數量單位預測分類描述備注規格/型號需求時間設備

配件行政

物資勞保

用具常見

物資固定

資產12345678910111213141516填寫說明及表單流向：

1、由需求部門依據實際需要填寫此表，采購員接收到此表后于三天內完成估計價格，反饋給計劃需求部門。

2、表單流向：申請部門填寫需求→倉庫核實庫存→采購估計報價和到貨時間→反饋給需求計劃部門→申請物控部審批→采購員實施采購計劃制訂人：計劃部門同意：審批：庫存確定：采購員確定：物控部審批：附表二新品試用質量評審表（勞保用具）品名：開始試用時間：年月日已試用時間：廠家使用者（工號、姓名、班組）防護效果耐磨情況舒適情況式樣方面其它方面備注最終選擇：廠家：選擇理由：現場評審結果：評審人署名：評審時間：年月日附表三勞保用具使用質量反饋單反饋部門、班組：總反饋人：反饋時間：年月日序號品名使用質量相關提議反饋人備注關鍵性能耐磨損情況舒適、方便情況其它方面處理意見：署名：年月日物控部意見：署名：年月日注：1、本單一式二份，使用部門、物控部各存一份。2、在使用過程中如有何質量問題由其班組長立即填寫后部門主管。附表四勞保用具零星發放審批單申請部門：班組：申請品種和數量（品種應全稱）：領用原因（請注明何人因何種情況在何種環境下從事何種工作及其所需時間，對于領用人數較多則附名單于后）：申請人：申請日期：年月日申請部門領導意見：