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文檔簡介

2024年企業職工集體協議書甲方：企業名稱

地址：

法定代表人：

乙方（職工代表）：

姓名：

性別：

年齡：

職務：

身份證號碼：

鑒于甲、乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就企業職工集體待遇、權益等問題進行友好協商，達成如下協議：

一、基本條款

1.雙方同意，甲方應按照國家法律法規和相關政策規定，為乙方提供合理的企業職工集體待遇，保障職工的基本權益。

2.雙方同意，本協議的簽訂、生效、修改、解除等事宜均應遵守國家法律法規和相關政策的規定。

3.雙方同意，本協議未涉及到的具體事項，可另行簽訂補充協議或單獨條款，具有與本協議同等的法律效力。

二、薪酬福利

1.薪酬標準：雙方同意，甲方應按照國家法律法規和相關政策規定，為乙方提供與同行業同崗位相當的薪酬待遇。

2.福利保障：雙方同意，甲方應為乙方提供五險一金、帶薪休假、節日福利等法定福利。同時，雙方可以根據實際情況，協商增加其他福利待遇。

3.薪酬調整：乙方的工作表現、績效考核等將成為甲方調整乙方薪酬的重要依據。

三、工作時間與休息休假

1.工作時間：雙方同意，甲方應按照國家法律法規和相關政策規定，安排乙方的工作時間，保障乙方的合法權益。

2.休息休假：雙方同意，乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，甲方不得以任何理由剝奪乙方的休息休假權利。

3.特殊情況處理：如遇特殊情況，甲方應與乙方協商解決。

四、勞動紀律與考核

1.勞動紀律：雙方同意，乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度。如乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依據相關規定進行處理。

2.考核與獎懲：雙方同意，乙方的工作表現和工作業績將作為考核依據。考核結果將直接影響乙方的薪酬福利等權益。

五、爭議解決

1.如雙方在協議執行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。協商無果的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。

2.調解無果的，可以向人民法院提起訴訟。

六、協議期限與解除

1.本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年。協議期滿后，如雙方無異議，可自動續約。

2.協議的解除或終止需雙方協商一致，并按照國家法律法規和相關政策規定進行。

3.任何一方違反本協議規定的義務或約定，守約方有權要求違約方糾正違約行為，并承擔相應的法律責任。

七、其他條款

1.保密條款：雙方同意，本協議內容及本協議執行過程中涉及的商業秘密、機密信息等均應予以保密。

2.違約責任：雙方同意，如一方違反本協議規定的任何義務或約定，守約方有權要求違約方承擔相應的違約責任。

3.適用法律：本協議的執行過程中，如發生爭議，應適用中華人民共和國法律。

4.文字效力：本協議的漢語版和中文版具有同等法律效力。

5.未盡事宜：本協議未盡事宜，可另行簽訂補充協議或單獨條款，具有與本協議同等的法律效力。

6.爭議解決方式：如雙方在協議執行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商無果的，任何一方均有權將爭議提交至人民法院訴訟。

7.其他需要明確的事項：。

綜上所述，本企業職

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