2024版私立醫院聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的私立醫院，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方在甲方工作期間的相關事項，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責包括但不限于：__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期前____個月提出書面續約申請，且甲方同意續約，則本合同自動續約____年。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規定的工資制度領取工資。3.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。4.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，并根據工作年限享受年假。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內，對甲方的商業秘密、技術秘密、患者隱私等信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。8.3甲方解除合同的，應依照國家法律規定給予乙方相應的經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方醫療機構執業許可證副本復印件

6.勞動者的入職表格

7.勞動者的個人信息表

8.勞動者的工作經歷證明

9.勞動者的體檢報告

10.其他與勞動合同相關的文件。二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。

2.乙方未按照合同約定履行保密義務的，屬于違約行為。

3.乙方未按照合同約定提前解除合同的，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

5.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，屬于違約行為。

6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：依照我國法律規定，有權招用勞動者，并支付勞動報酬的單位。

3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取報酬的個人。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解的期限。

5.解除勞動合同：用人單位或者勞動者依照法律規定，提前終止勞動合同效力的行為。

6.經濟補償：用人單位在解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。

7.保密義務：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者未按照約定提供勞動：按照合同約定和相關法律法規進行處理，必要時可通過勞動仲裁解決。

2.勞動者未履行保密義務：按照合同約定和相關法律法規進行處理，必要時可通過法律途徑追究責任。

3.甲方未支付勞動報酬：按照合同約定和相關法律法規進行處理，必要時可通過勞動仲裁解決。

4.甲方未提供勞動保護：按照合同約定和相關法律法規進行處理，必要時可通過勞動監察部門投訴解決。

5.其他執行中的問題：雙方可通過友好協商解決，協商不成的，可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：

1.私立醫院與新招聘的醫生、護士、行政人員等簽訂勞動