電力行業勞動合同要求合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據實際情況和工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。3.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每日工作8小時。4.2乙方加班應按照甲方制定的加班工資支付標準支付加班費。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在作業過程中，應嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，有權拒絕執行。第七條培訓7.1甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業務水平。7.2乙方在培訓期間，工資待遇按照甲方的規定執行。第八條保密協議8.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。8.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1雙方協商一致解除勞動合同的。9.2乙方嚴重違反甲方規章制度的。9.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。9.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。9.6乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。9.7乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.8勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十條經濟補償10.1甲方依法解除勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。10.2乙方自愿離職的，甲方不支付經濟補償金。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規章制度復印件6.甲方培訓資料7.保密協議復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，視為違約。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定支付加班費、獎金等，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償金。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期內及離職后一定期限內，不得泄露或公開用人單位的商業秘密、技術秘密等協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，必要時依法解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。4.乙方嚴重違反規章制度：明確違約事實，依法解除勞動合同。5.甲方未按時支付工資：提前做好工資支付計劃，確保按時支付。6.甲方未為乙方繳納社會保險費：及時辦理社保繳納手續，確保乙方權