餐飲業營銷經理工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬的事宜，經充分協商，達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為具有獨立法人資格的餐飲企業，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為一個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。三、工作內容3.1乙方在本合同有效期內，擔任甲方餐飲業營銷經理，負責甲方的市場營銷工作。3.2乙方應按照甲方的要求，完成各項營銷任務，提高甲方品牌知名度和市場份額。3.3乙方應積極參與甲方的各項培訓和學習活動，提高自身業務能力。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規章制度執行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應按照相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方應定期對乙方進行安全生產培訓，提高乙方的安全意識。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同期限內，如有一方要求變更或解除合同，應提前一個月通知對方。6.2甲方解除合同，應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并支付乙方經濟補償。6.3乙方解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規章制度辦理相關手續。6.4合同期滿，本合同自行終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除證明8.工資條復印件9.甲方規章制度復印件10.甲方安全生產許可證復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未按照甲方規章制度辦理相關手續，視為違約。6.甲乙雙方未按照合同約定變更或解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.合同期限：指勞動合同規定的雙方權利義務的有效期。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，決定是否繼續履行勞動合同的一段時間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方錄用條件，解決辦法：甲方可以在試用期內解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同，解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方解除合同，并辦理相關手續。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可以向勞動監察部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可以向社會保險行政部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方為乙方支付工資，乙方完成工作任務。3.甲方為乙方繳納社會保險，乙方享受相關待遇