外語培訓(xùn)勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事外語培訓(xùn)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排其在相應(yīng)的培訓(xùn)崗位工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)外語培訓(xùn)課程的教學(xué)工作；（2）參與培訓(xùn)課程的開發(fā)和教材的編寫；（3）參與培訓(xùn)活動的組織和實施；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作資料、培訓(xùn)資源和教學(xué)設(shè)備。第五條培訓(xùn)與晉升5.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作需要和個人發(fā)展，提供崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升機(jī)會，根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，適時調(diào)整其工作崗位。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方培訓(xùn)計劃安排6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或教學(xué)質(zhì)量未達(dá)標(biāo)。3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。4.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。4.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的工作環(huán)境和生活條件。5.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方商業(yè)秘密泄露。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署保密協(xié)議。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：提醒甲方履行支付工資的義務(wù)，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：與乙方協(xié)商一致，辦理勞動合同解除手續(xù)，并根據(jù)雙方約定支付違約金。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請