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文檔簡介
外語培訓勞動合同樣板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯系電話:__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協商,就乙方在甲方從事外語培訓工作事宜,達成如下協議:第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根據工作需要,安排其在相應的培訓崗位工作。第二條工作內容2.1乙方的工作內容包括但不限于:(1)負責外語培訓課程的教學工作;(2)參與培訓課程的開發和教材的編寫;(3)參與培訓活動的組織和實施;(4)完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求,完成各項教學工作,保證教學質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成,具體標準按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資的發放時間為每月__日,甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等福利待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應為乙方提供必要的工作資料、培訓資源和教學設備。第五條培訓與晉升5.1甲方應按照乙方的實際工作需要和個人發展,提供崗位培訓和業務培訓。5.2甲方應為乙方提供晉升機會,根據乙方的業績和能力,適時調整其工作崗位。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內,應對甲方商業秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)嚴重違反甲方規章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)合同期內,乙方與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;(6)法律、法規規定的其他情形。7.3乙方解除勞動合同的,應提前__天書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的,應當承擔違約責任。8.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜,按國家法律法規和甲方的規章制度執行。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.甲方公司規章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方培訓計劃安排6.保密協議7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定:1.乙方違反保密義務,如泄露甲方商業秘密或機密信息。2.乙方未按約定完成工作任務或教學質量未達標。3.乙方未經甲方同意,與其他用人單位建立勞動關系,影響完成甲方工作。4.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬:勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.勞動保護:用人單位為勞動者提供的工作條件和環境,保障勞動者人身安全和健康。4.勞動條件:勞動者進行勞動時所處的工作環境和生活條件。5.保密義務:勞動者對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的義務。6.違約金:違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方對甲方商業秘密泄露。解決辦法:立即與乙方溝通,要求其停止泄露行為,并簽署保密協議。2.問題:甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:提醒甲方履行支付工資的義務,如甲方仍不支付,可向勞動監察部門投訴。3.問題:乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同。解決辦法:與乙方協商一致,辦理勞動合同解除手續,并根據雙方約定支付違約金。4.問題:發生勞動爭議。解決辦法:嘗試友好協商解決,協商不成時,向勞動爭議仲裁委員會申請
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