外語培訓勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事外語培訓工作事宜，達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根據工作需要，安排其在相應的培訓崗位工作。第二條工作內容2.1乙方的工作內容包括但不限于：（1）負責外語培訓課程的教學工作；（2）參與培訓課程的開發和教材的編寫；（3）參與培訓活動的組織和實施；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項教學工作，保證教學質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資的發放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等福利待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應為乙方提供必要的工作資料、培訓資源和教學設備。第五條培訓與晉升5.1甲方應按照乙方的實際工作需要和個人發展，提供崗位培訓和業務培訓。5.2甲方應為乙方提供晉升機會，根據乙方的業績和能力，適時調整其工作崗位。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方商業秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規規定的其他情形。7.3乙方解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.甲方公司規章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方培訓計劃安排6.保密協議7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，如泄露甲方商業秘密或機密信息。2.乙方未按約定完成工作任務或教學質量未達標。3.乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。4.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環境，保障勞動者人身安全和健康。4.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的工作環境和生活條件。5.保密義務：勞動者對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的義務。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方商業秘密泄露。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署保密協議。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：提醒甲方履行支付工資的義務，如甲方仍不支付，可向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同。解決辦法：與乙方協商一致，辦理勞動合同解除手續，并根據雙方約定支付違約金。4.問題：發生勞動爭議。解決辦法：嘗試友好協商解決，協商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請