企業人力資源管理師三級練習題庫含答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、誠信的特征包括（）A、通識性、智慧性、止損姓、資質性B、通達性、知識性、破損性、對等性C、適應性、差異性、契約性、功利性D、其他選項都對正確答案：D2、下列關于拓展訓練的說法錯誤的是（）A、只能應用于思維訓練等方面B、包括場地拓展和野外拓展C、它以外化型體能訓練為主D、旨在提高學員的行為能力正確答案：A3、確定崗位評價要素和指標的基本原則不包括（）A、可比性B、少而精C、綜合性D、唯一性原則正確答案：D4、（）主要是為了適應高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發展起來的A、獵頭公司B、熟人推薦C、借助中介D、網絡招聘正確答案：A5、在崗位評價中，不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行（）調整A、中期B、終結C、事前D、初始正確答案：C6、下列做法中．屬于誠實勞動的是（）A、某員工利用因特網技術成功下載了競爭對手的設計軟件B、某員工在參考別人軟件的基礎上。制作了本公司的財務軟件C、某員工完成某項工作原計劃需要8天，實際上用了18天D、某員工兢兢業業在崗位上工作了10年正確答案：D7、（）應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹實施A、績效管理目標設計B、績效管理內容設計C、績效管理程序設計D、績效管理制度設計正確答案：C8、職能制結構適用于（）A、各種類型的企業B、市場經濟下的企業C、業務多元化的企業D、計劃經濟體制下的企業正確答案：D9、勞動法的立法宗旨在于（）A、規范勞動力市場B、規范企業的行為C、規范勞動者行為D、保護勞動者的合法權益正確答案：D10、（）不僅能改善自然環境，還能為勞動環境中各種因素的優化起到輔助作用A、濕度B、溫度C、音樂D、綠化正確答案：D11、現代人力資源管理的工作內容和主要任務不包括（）A、求才B、愛才C、育才D、激才正確答案：B12、（）不屬于直線職能制職能部門的職責A、須向廠長經理請示和匯報B、具有參謀指導的作用C、可以對業務部門進行直接指揮領導D、受其直接上屬的指揮和命令正確答案：C13、在社會保障體系中，（）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人A、社會福利B、社會保險C、社會救助D、社會優撫正確答案：C14、在現代社會中，勞動關系是基于（）而建立的A、形成勞動關系B、事實勞動關系C、勞動合同D、集體勞動合同正確答案：C15、在正式面試階段，面試考官行為錯誤的是（）A、密切注意應聘人員的行為和反應B、在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛C、要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D、在面試過程中要將所有觀察到的信息全部詳細的記錄下來正確答案：D16、在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）A、精選原則B、面廣原則C、重點原則D、細選原則正確答案：B17、招聘收益成本比等于新員工為組織創造的總價值與（）之比A、招聘直接成本B、招聘間接成本C、招聘總成本D、招聘單位成本正確答案：C18、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要（）A、合法B、客觀C、公平公正D、合理正確答案：C19、績效管理的最終目標是（）A、員工發展提供平臺B、提高組織工作效率C、促進企業與員工共同發展D、改善組織工作氛圍正確答案：C20、領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神承受度B、心理成熟度C、精神成熟度D、心理承受度正確答案：B21、以下關于績效標準法的說法錯誤的是（）A、適用于各種階層的管理崗位的員工B、采用的指標要具體C、要規定完成目標的先后順序D、有數量質量的約束正確答案：A22、企業定員的原則不包括（）A、必須以企業生產經營目標為依據B、必須以精簡、高效、節約為目標C、定員標準必須要長期固定而不能隨意更改D、各類人員的比例關系要協調正確答案：C23、崗位評價是在（）基礎上進行的A、績效考核B、薪酬等級C、薪酬標準D、崗位分析正確答案：D24、下列方法中，（）適用于生產周期長、產品結構和工藝加工過程比較復雜的企業A、按照重點產品、重點零部件和主要工序統計匯總實耗工時B、按照生產單位和生產者個人統計匯總實耗工時C、按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時D、按產品投入批量統計匯總實耗工時正確答案：A25、對銷售人員的銷售業績進行評考，一般采用（）A、以結果為導向的考評方法B、時間定點量表法C、混合標準尺度法D、行為定點量表法正確答案：A26、關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）A、應強調人員之間的互補性B、首先滿足當前需要C、應考慮組織不同發展階段對于員工素質不同要求D、員工的能力必須能超出應聘崗位的要求正確答案：D27、（）是指崗位測評結果的前后一致性程度A、效度B、精度C、準度D、信度正確答案：D28、在企業的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環節要對信息進行（）A、匯總B、綜合C、分解并具體化D、提煉正確答案：C29、在面試過程中，考官不應該（）A、決定應聘者是否被錄用B、讓應聘者了解單位的現實狀況C、創造融洽的氣氛D、了解應聘者的知識技能和非智力素質正確答案：C30、績效管理的重心是（）A、準備階段B、應用階段C、實施階段D、考評階段正確答案：D31、為了切實保證企業績效管理制度和管理系統（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略A、有效性和可行性B、永久性C、效率性D、效益性正確答案：A32、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）A、崗位分析B、人力資源規劃C、戰略規劃D、制度規劃正確答案：B33、（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件A、企業文化管理體系B、企業成本管理體系C、企業績效管理體系D、企業薪酬管理體系正確答案：C34、企業人員招聘成本不包括（）A、直接成本B、招募成本C、安置費用成本D、選拔成本正確答案：C35、（）包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等A、外因B、穩因C、內因D、非穩因正確答案：A36、（）是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要A、培訓計劃設計B、培訓方法選擇C、對培訓需求的分析D、培訓效果評估正確答案：C37、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、創造性B、累積性C、收益性D、時效性正確答案：A38、職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于（）A、合理化建議B、崗位參與C、個人參與D、組織參與正確答案：B39、關于讀書，你的看法是（）A、現在的書籍太多太濫，有些不值得讀B、讀不好的書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關的書，對自己提升較快D、其他選項都對正確答案：D40、在（）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過A、補償式B、結合式C、重點選擇式D、多重淘汰式正確答案：D41、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（）。①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案A、①③②④⑤B、①⑤②③④C、①②③④⑤D、①⑤③②④正確答案：A42、（）是將緊密聯系的工作交給一人或一組人連續完成的改進勞動分工的方法A、充實業務法B、擴大業務法C、輪換工作法D、工作連貫法正確答案：D43、以下說法中，（）不符合精簡、高效、節約的定員原則A、鼓勵使用學歷高的員工B、工作應有明確的分工C、提倡兼職D、產品方案設計要科學正確答案：A44、目標管理法能使員工個人的（）保持一致A、個人目標和集體目標B、努力目標與集體目標C、個人目標與組織目標D、努力目標與組織目標正確答案：D45、下列屬于勞動法律關系客體的是（）A、勞動力B、工作時間C、用人單位D、勞動者正確答案：C46、人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）A、①③②B、②③①C、②①③D、①②③正確答案：A47、在培訓方法中，（）主要適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類培訓A、實踐法B、專題法C、講授法D、研討法正確答案：A48、企業在審核人工成本預算時，無需（）A、關注政府有關部門發布的工資指導線B、關注消費者物價指數C、定期進行勞動力工資水平的市場調查D、關注競爭對手企業年度的管理費用成本情況正確答案：D49、下列對職能制結構優點的描述正確的是（）A、直線領導的工作負擔得到了加重B、可充分發揮專家的作用，對下級的工作提供詳細的業務指導C、降低了企業管理的專業化程度和專業化水平D、責權關系明確正確答案：B50、人力資源費用支出控制的作用不包括（）A、最大限度地提高企業利潤B、防止濫用管理費用C、保證員工切身利益D、降低人力資源費用正確答案：A51、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報A、直接回報B、外部回報C、間接回報D、內部回報正確答案：D52、（）不屬于傳統人事管理的內容A、制定培訓經費預算B、管理人事檔案C、規劃員工職業生涯D、發放薪酬正確答案：C53、（）在集體合同內容的構成中處于核心地位A、一般性規定B、其他的規定C、過渡性規定D、勞動條件標準條款正確答案：D54、下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）A、職工代表大會沒有任何用處B、職工代表大會主要在國有企業中實行C、非國有企業實行民主協商制度D、職工大會和民主協商是并行不悖的制度正確答案：A55、在勞動密集型企業中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平A、學歷高低B、業績水平C、年齡大小D、工齡長短正確答案：B56、（）是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量A、國民凈收入B、國內生產總值C、總需求D、總供給正確答案：D57、關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）A、盡量滿足所有員工的需求B、支付相當于員工工作價值的薪酬C、適當拉開各等級之間的薪酬差距D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平正確答案：A58、有關培訓激勵制度的說法錯誤的是（）A、應在培訓激勵制度中明確規定具體的獎懲執行的方式和方法B、建立崗位培訓責任制C、企業要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度D、激發企業的培訓積極性正確答案：A59、技能分析的基本內容不包括（）A、技能模塊B、技能評估C、技能種類D、技能單元正確答案：B60、招聘總成本效益的計算公式為（）A、總成本效益＝應聘人數/招募期間的費用B、總成本效益＝被選中人數/選拔期間的費用C、總成本效益＝正式錄用的人數/錄用期間的費用D、總成本效益＝錄用人數/招聘總成本正確答案：D61、關于績效計劃，下列說法錯誤的是（）A、管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程B、是績效管理系統閉合循環中的第一個環節C、績效計劃是關于工作目標和工作標準的合約D、為員工謀求更大的福利正確答案：D62、（）應用廣泛，可用于基層生產工人的培訓A、工作輪換法B、特別任務法C、模擬訓練法D、工作指導法正確答案：D63、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部一些專家就這些材料進行分析，從而對被考評人的成績進行評價；③由被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）A、①③②B、③①②C、②③①D、②①③正確答案：B64、若企業中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法正確的是（）A、崗位與薪酬的對應關系為線性關系B、崗位等級高的，提高比較少的工資就能達到激勵效果C、崗位與薪酬的對應關系為對應關系D、崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果正確答案：D65、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還，你會（）A、委婉向朋友要錢B、朋友不可能這么長時間不還帳，考慮自己是否記錯了C、既然是朋友，可能他有自己難處D、其他選項都對正確答案：D66、下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（）A、企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛B、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C、廠長與職工因個人債務引起的糾紛D、企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛正確答案：B67、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）A、檔案法B、推薦法C、布告法D、任命法正確答案：C68、崗位規范和工作說明書的區別不包括（）A、適用范圍不同B、結構形式不同C、涉及的內容不同D、突出的主題不同正確答案：A69、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）A、①③②④B、④①③②C、③①④②D、③①②④正確答案：A70、在縱向溝通中，上向溝通的信息應逐層集中，在各環節進行（），然后向上一級傳輸A、分解B、匯總C、歸納D、綜合正確答案：D71、對生產工人加工產品的實耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進行直接觀察時，可采用的方法不包括（）A、工作日寫實B、原始記錄分析法C、瞬間觀察法D、測時正確答案：B72、以下關于用人單位內部勞動規則的說法，不正確的是（）A、是企業勞動關系調節的重要形式B、是企業規章制度組成部分C、是勞動者單方的行為規范，對企業沒有規范作用D、以用人單位為主體制定的正確答案：C73、監控培訓的（），可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發現差距并采取補救措施A、最終效益B、中間效果C、全程計劃D、初始原因正確答案：B74、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體A、所有者B、簽約人C、經營者D、集體合同的關系人正確答案：D75、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平的類型不包括（）A、行業或部門定額水平B、零件定額水平C、企業定額水平D、車間定額水平正確答案：B76、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是（）A、敏感性訓練B、角色扮演C、管理者訓練D、頭腦風暴法正確答案：C77、組織公正與報酬分配的原則不包括（）A、程序公平B、互動公平C、分配公平D、法律公平正確答案：D78、招聘評估的最主要目的是（）A、知道支出的項目B、知道支出的項目C、錄用員工的績效D、降低今后招聘的費用正確答案：D79、績效反饋的主要目的是（）A、為了更好地改進績效B、激勵員工C、指出員工的不足D、改進工作方法正確答案：A80、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、口頭承諾B、繼續承諾C、規范承諾D、感情承諾正確答案：A81、（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度A、正常工作時間B、標準工作時間C、計件工作時間D、縮短工作時間正確答案：D82、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環節，排序正確的是（）。①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤權衡；⑥實施；⑦決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①③②④⑤⑦⑥D、①②④⑤③⑦⑥正確答案：B83、模擬訓練法可以提高受訓者的（）A、處理問題能力B、特定應變能力C、特殊工作技能D、特定工作行為正確答案：A84、為了提高績效考評的質量，有些企業將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、合成考評法B、關鍵事件法C、日志法D、圖解式評價量表法正確答案：A85、為了保持企業產品的外部市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平A、國家機關B、統計年鑒C、外資企業D、競爭對手正確答案：D86、有關培訓考核評估制度的說法錯誤的是（）A、目的是在于檢驗培訓的最終效果B、是規范培訓人員行為的重要途徑C、隨機抽樣選擇某部分員工進行培訓考核進行評估D、為培訓獎懲制度的確立提供依據正確答案：C87、（）是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調查結果進行評估、分析并提出相關判斷A、員工滿意度調查B、領導滿意度調查C、各行政部門滿意度調查D、工會滿意度調查正確答案：A88、關于工作地組織，下列說法錯誤的是（）A、應有利于增加工人輔助生產的時間B、應有利于工人進行生產活動C、要有利于工人的身心健康D、要為企業創造良好的工作環境正確答案：A89、不能體現人力資源開發目標整體性是（）A、目標設計的針對性B、目標制定的整體性C、各個目標間不孤立D、目標實施的整體性正確答案：A90、（）是一種集權和分權相結合的組織結構形式A、矩陣制B、直線制C、事業部制D、直線職能制正確答案：D91、主管圍