勞動合同解除協議書《篇一》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），雙方經協商一致，就解除原合同事項達成如下協議：第一條解除合同1.1甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起，解除原合同。1.2本協議簽訂后，甲乙雙方應按照原合同約定辦理相關手續，包括但不限于辦理離職手續、結算工資及福利等。第二條違約責任2.1甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。2.2違約行為及認定：（1）甲方未按照本協議約定支付乙方工資、獎金、津貼等；（2）甲方未按照本協議約定乙方社會保險、福利待遇等；（3）乙方未按照本協議約定辦理離職手續；（4）乙方未按照本協議約定承擔違約責任。2.3違約責任的具體承擔方式，雙方可另行協商確定。第三條保密協議3.1乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至____年__月__日止。3.3乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方可另行協商確定。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議時，應遵循誠實信用、公平公正的原則。第五條其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日原勞動合同離職證明工資結算證明社保、公積金轉移或終止協議保密協議違約金計算公式及支付方式爭議解決機構信息甲乙雙方在簽訂本協議前，應仔細閱讀本協議的全部內容，確保對本協議約定的權利、義務和責任有充分理解。本協議中的“甲方”、“乙方”指代的是原合同中的用人單位和員工。本協議的簽訂不得違反國家法律法規、政策規定。甲乙雙方在履行本協議過程中，應遵守社會公德、職業道德，不得損害對方聲譽、形象。本協議的解除和終止，不影響雙方在原合同中約定的權利和義務。本協議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的行為進行評價，也不影響甲方對乙方過去的行為提出的投訴、舉報等。甲乙雙方在簽訂本協議后，應按照約定履行各自的權利和義務，如有爭議，應友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。《篇二》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（接替用人單位）：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），甲乙雙方經協商一致，同意將乙方的勞動合同主體變更為第三方，現達成如下協議：第一條解除原合同1.1甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起，解除原合同。1.2本協議簽訂后，甲乙雙方應按照原合同約定辦理相關手續，包括但不限于辦理離職手續、結算工資及福利等。第二條第三方主體承認2.1第三方承認與乙方的勞動關系，并同意承擔原合同中甲方的全部權利和義務。2.2第三方應繼續履行原合同中對乙方的各項保障，包括但不限于工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等。第三條違約責任及限制3.1乙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如違反本協議，應承擔相應的違約責任。3.2違約行為及認定：（1）乙方未按照本協議約定辦理離職手續；（2）乙方未按照本協議約定承擔違約責任；（3）乙方違反第三方提出的合理工作要求。3.3乙方違反本協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方可另行協商確定。第四條甲方權利保障4.1甲方有權要求乙方在離職前完成所有工作交接，確保第三方能夠順利接替。4.2甲方有權要求乙方按照原合同約定，支付因違約產生的損失賠償。4.3甲方有權要求乙方按照原合同約定，支付因未完成工作任務產生的違約金。第五條第三方義務5.1第三方應按照原合同約定，向乙方支付工資、獎金、津貼等。5.2第三方應按照原合同約定，為乙方社會保險、福利待遇等。5.3第三方應承擔原合同中甲方的全部權利和義務。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議時，應遵循誠實信用、公平公正的原則。第七條其他約定7.1本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。7.2本協議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（接替用人單位）：__________簽訂日期：____年__月__日原勞動合同離職證明工資結算證明社保、公積金轉移或終止協議違約金計算公式及支付方式爭議解決機構信息甲乙雙方及第三方在簽訂本協議前，應仔細閱讀本協議的全部內容，確保對本協議約定的權利、義務和責任有充分理解。本協議中的“甲方”、“乙方”、“第三方”指代的是原合同中的用人單位、員工以及接替用人單位。本協議的簽訂不得違反國家法律法規、政策規定。甲乙雙方及第三方在履行本協議過程中，應遵守社會公德、職業道德，不得損害對方聲譽、形象。本協議的解除和終止，不影響雙方在原合同中約定的權利和義務。本協議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的行為進行評價，也不影響甲方對乙方過去的行為提出的投訴、舉報等。甲乙雙方及第三方在簽訂本協議后，應按照約定履行各自的權利和義務，如有爭議，應友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同增加了第三方合同主體，以甲方的權益為主導，確保甲方的權利得到充分保障。增加了甲方的權利條款，如要求乙方完成工作交接、支付違約金等。增加了乙方的違約及限制條款，如規定乙方的違約行為及認定、支付違約金等。第三方介入的意義和目的在于接替甲方的權利和義務，確保乙方的權益得到繼續保障，同時使甲方能夠從原合同中解脫出來，實現合同主體的變更。甲方為主《篇三》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（接替用人單位）：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），甲乙雙方經協商一致，同意將乙方的勞動合同主體變更為第三方，現達成如下協議：第一條解除原合同1.1甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起，解除原合同。1.2本協議簽訂后，甲乙雙方應按照原合同約定辦理相關手續，包括但不限于辦理離職手續、結算工資及福利等。第二條第三方主體承認2.1第三方承認與乙方的勞動關系，并同意承擔原合同中甲方的全部權利和義務。2.2第三方應繼續履行原合同中對乙方的各項保障，包括但不限于工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等。第三條乙方權利保障3.1乙方有權要求第三方按照原合同約定，向乙方支付工資、獎金、津貼等。3.2乙方有權要求第三方按照原合同約定，為乙方社會保險、福利待遇等。3.3乙方有權要求第三方承擔原合同中甲方的全部權利和義務。第四條甲方違約及限制4.1甲方應確保第三方能夠順利接替其權利和義務，不得干涉乙方的正常工作。4.2甲方不得要求乙方支付因違約產生的損失賠償。4.3甲方不得要求乙方支付因未完成工作任務產生的違約金。第五條第三方義務5.1第三方應按照原合同約定，向乙方支付工資、獎金、津貼等。5.2第三方應按照原合同約定，為乙方社會保險、福利待遇等。5.3第三方應承擔原合同中甲方的全部權利和義務。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議時，應遵循誠實信用、公平公正的原則。第七條其他約定7.1本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。7.2本協議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（接替用人單位）：__________簽訂日期：____年__月__日原勞動合同離職證明工資結算證明社保、公積金轉移或終止協議違約金計算公式及支付方式爭議解決機構信息甲乙雙方及第三方在簽訂本協議前，應仔細閱讀本協議的全部內容，確保對本協議約定的權利、義務和責任有充分理解。本協議中的“甲方”、“乙方”、“第三方”指代的是原合同中的用人單位、員工以及接替用人單位。本協議的簽訂不得違反國家法律法規、政策規定。甲乙雙方及第三方在履行本協議過程中，應遵守社會公德、職業道德，不得損害對方聲譽、形象。本協議的解除和終止，不影響雙方在原合同中約定的權利和義務。本協議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的行為進行評價，也不影響甲方對乙方過去的行為提出的投訴、舉報等。甲乙雙方及第三方在簽訂本協議后，應按照約定履行各自的權利和義務，如有爭議，應友好協商解決。協商不成的，