貴州省陶瓷行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）第一條合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限等）。1.2試用期為（填寫試用期期限，如三個月、六個月等），自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事（填寫乙方工作崗位），具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為（填寫工資標準，如月薪、年薪等），按月支付。3.2乙方享受國家規定的節假日待遇、年休假等福利，具體按照甲方的規章制度執行。3.3乙方因工作原因導致的傷、病、殘等，按照國家和地方的有關規定享受相應的待遇。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合國家安全、衛生的勞動條件和工作環境。4.2甲方應為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應根據乙方的工作性質和風險程度，為乙方辦理相應的人身意外傷害保險。第五條勞動紀律與考核5.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2甲方應建立健全勞動考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。5.3乙方因違反勞動紀律或規章制度，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動合同的條件和程序7.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，解除或終止本勞動合同。7.2解除或終止勞動合同的條件和程序，雙方應遵循法律規定和甲方的規章制度。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至（填寫合同到期時間）。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證明復印件3.社會保險繳費證明4.工傷認定證明5.勞動合同文本6.甲方規章制度7.乙方工作績效考核標準8.保密協議9.勞動爭議調解協議10.勞動爭議仲裁申請書11.人民法院起訴狀二、違約行為及認定：2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供勞動保護條件。5.乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密。6.雙方在勞動合同解除或終止過程中違反法律規定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：2.工資支付問題：及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險。4.勞動保護條件不足：要求甲方按照法律規定改善勞動條件，如協商無果可向勞動監察部門投訴。5.保密協議違約：按照保密協議的約定追究乙方違約責任，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞