酒店行業(yè)前臺試用期合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬定本酒店行業(yè)前臺試用期合同范本，具體內容如下：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____個月。1.2乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方酒店擔任前臺接待職務，具體工作內容如下：（1）負責酒店賓客的接待、登記、入住、退房等工作；（2）解答賓客咨詢，提供旅游、交通等方面的信息；（3）維護前臺工作區(qū)域的整潔和安全；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方試用期內的月工資為人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，調整工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應當按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應當參加。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應當承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因連續(xù)曠工超過____天，或者一年內累計曠工超過____天的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.甲方保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除合同。5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或者一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，甲方有權解除合同。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證復印件、學歷證書復印件、職業(yè)資格證書復印件等附件缺失，解決辦法：要求乙方在簽訂合同前提供相關證件的復印件。2.甲方規(guī)章制度不完善，解決辦法：甲方應制定完善的規(guī)章制度，并書面告知乙方。3.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險。4.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權利和義務。5.發(fā)生勞動爭議，解決辦法：雙方可先進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的前臺接待人員簽訂試用期合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長試用