國際貿(mào)易專員試用期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬聘請乙方擔(dān)任國際貿(mào)易專員職位，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同的有效期為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲乙雙方如同意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任國際貿(mào)易專員職位，主要職責(zé)如下：（1）負責(zé)國際貿(mào)易市場的調(diào)查與分析，收集市場信息，拓展海外業(yè)務(wù)；（2）處理與國際客戶的溝通、洽談，組織簽訂國際貿(mào)易合同；（3）負責(zé)跟進出口訂單的生產(chǎn)、包裝、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)，確保訂單按時完成；（4）協(xié)調(diào)公司與國外客戶之間的合作關(guān)系，處理客戶投訴與反饋；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作任務(wù)完成情況享受獎金、提成等福利待遇。3.3試用期滿，乙方如被正式錄用，工資待遇將根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動保護。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。6.2在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，無需提前通知對方。6.3試用期滿，甲乙雙方如同意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前書面通知對方。6.4乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.5乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.社會保險繳納證明復(fù)印件10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付工資或拒絕支付工資，屬于違約行為。4.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，屬于違約行為。6.甲方未按照約定時間提供勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.國際貿(mào)易專員：負責(zé)處理國際貿(mào)易事務(wù)的職員。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等福利待遇。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)措施。2.乙方提前解除勞動合同：了解原因，若屬于違約行為，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未支付工資：及時與甲方溝通，要求支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未繳納社會保險：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方補繳社會保險；如甲方仍不繳納，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。5.工作環(huán)境不安全：向甲方提出整改要求，要求提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；如甲方不整改，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方同意履行勞動