編號：__________勞動合同中止的情形(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同中止的情形(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的定義1.2合同的簽訂日期1.3合同的生效日期1.4合同的終止日期第二章：勞動合同中止的情形2.1勞動合同中止的定義2.2中止勞動合同的情形2.2.1勞動者因傷病暫時不能從事工作2.2.2勞動者因家庭原因暫時不能從事工作2.2.3勞動者因國家政策需要暫時不能從事工作2.2.4其他特殊情況第三章：勞動合同中止的程序3.1中止勞動合同的申請3.1.1申請的時間要求3.1.2申請所需材料3.2中止勞動合同的審批3.2.1審批的時間要求3.2.2審批的決定3.3中止勞動合同的執行3.3.1中止期間的工資待遇3.3.2中止期間的社會保險待遇3.4中止勞動合同的解除3.4.1中止解除的條件3.4.2中止解除的程序第四章：勞動合同中止期間的權益保護4.1勞動者的權益保護4.1.1中止期間的工作權益4.1.2中止期間的人身權益4.2用人單位的權益保護4.2.1中止期間的企業權益4.2.2中止期間的用人權益第五章：勞動合同中止的法律責任5.1違反勞動合同中止規定的法律責任5.1.1用人單位違反規定的法律責任5.1.2勞動者違反規定的法律責任5.2中止勞動合同期間的侵權責任5.3中止勞動合同解除的侵權責任第六章：勞動合同中止的爭議處理6.1爭議的解決方式6.1.1協商解決6.1.2調解解決6.1.3仲裁解決6.1.4訴訟解決6.2爭議的處理程序6.2.1提交爭議材料6.2.2受理爭議的機構6.2.3爭議處理的期限第七章：勞動合同中止的國際慣例7.1國際上勞動合同中止的定義及情形7.2國際上勞動合同中止的程序及權益保護7.3國際上勞動合同中止的法律責任及爭議處理第八章：勞動合同中止的特殊情形8.1試用期內的勞動合同中止8.2派遣制勞動合同的中止8.3臨時工勞動合同的中止8.4實習生勞動合同的中止第九章：勞動合同中止的案例分析9.1案例一：勞動者因傷病暫時不能從事工作9.2案例二：勞動者因家庭原因暫時不能從事工作9.3案例三：勞動者因國家政策需要暫時不能從事工作9.4案例四：其他特殊情況第十章：勞動合同中止的注意事項10.1用人單位的注意事項10.2勞動者的注意事項10.3中止期間的權益平衡第十一章：勞動合同中止的培訓與指導11.1用人單位的培訓與指導11.2勞動者的培訓與指導11.3培訓與指導的內容及形式第十二章：勞動合同中止的監督與檢查12.1用人單位的監督與檢查12.2勞動監察部門的監督與檢查12.3監督與檢查的程序及處理方式第十三章：勞動合同中止的改進與優化13.1改進勞動合同中止制度的必要性13.2優化勞動合同中止制度的措施13.3改進與優化的實施步驟及時間要求第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的修改和補充14.3合同的解除和終止14.4合同的生效條件合同編號_________第一章：總則1.1合同的定義：本合同是指勞動者與用人單位之間，關于勞動報酬、工作內容、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，建立、變更、終止勞動關系的協議。1.2合同的簽訂日期：本合同于______年______月______日簽訂。1.3合同的生效日期：本合同自______年______月______日起生效。1.4合同的終止日期：本合同至______年______月______日止。第二章：勞動合同中止的情形2.1勞動合同中止的定義：勞動合同中止是指在勞動合同有效期內，因特定原因導致勞動者不能繼續履行勞動合同義務，暫時停止勞動合同履行的行為。2.2中止勞動合同的情形：2.2.1勞動者因傷病暫時不能從事工作：勞動者因病、傷在規定的醫療期內不能從事工作，經醫療機構證明，可以中止勞動合同。2.2.2勞動者因家庭原因暫時不能從事工作：勞動者因家庭重大變故，需要臨時照料直系親屬，不能從事工作，可以中止勞動合同。2.2.3勞動者因國家政策需要暫時不能從事工作：勞動者因應征入伍、參加國家projects等原因，暫時不能從事工作，可以中止勞動合同。2.2.4其他特殊情況：雙方約定的其他中止勞動合同的情形。第三章：勞動合同中止的程序3.1中止勞動合同的申請：勞動者或用人單位應當在勞動合同中止情形發生之日起______日內，向對方提出中止勞動合同的申請，并提交相關證明材料。3.1.1申請的時間要求：申請應在勞動合同中止情形發生之日起______日內提出。3.1.2申請所需材料：勞動者或用人單位應提交醫療機構證明、家庭重大變故證明等相關證明材料。3.2中止勞動合同的審批：用人單位應在收到中止勞動合同申請之日起______日內進行審批，并將審批結果通知勞動者。3.2.1審批的時間要求：用人單位應在收到申請之日起______日內作出審批決定。3.2.2審批的決定：用人單位應根據實際情況，決定是否同意中止勞動合同。3.3中止勞動合同的執行：雙方在中止勞動合同期間，應按照中止勞動合同的約定執行各自的義務。3.3.1中止期間的工資待遇：勞動者在勞動合同中止期間，用人單位應支付給勞動者基本工資的______%。3.3.2中止期間的社會保險待遇：勞動者在勞動合同中止期間，用人單位應繼續為勞動者繳納社會保險費。3.4中止勞動合同的解除：勞動合同中止原因消失后，雙方應恢復勞動合同的履行。勞動合同中止期間，如發生解除勞動合同的情形，按照解除勞動合同的程序辦理。3.4.1中止解除的條件：勞動合同中止原因消失，勞動者恢復工作能力，或者家庭重大變故處理完畢。3.4.2中止解除的程序：用人單位應提前______日通知勞動者解除勞動合同，并辦理相關手續。第八章：勞動合同中止的特殊情形8.1試用期內的勞動合同中止：勞動者在試用期內因傷病暫時不能從事工作，經醫療機構證明，可以中止勞動合同。8.2派遣制勞動合同的中止：勞動者在被派遣期間因特殊情況不能繼續從事工作，可以中止派遣制勞動合同。8.3臨時工勞動合同的中止：臨時工因傷病、家庭原因等特殊情況不能從事工作，可以中止臨時工勞動合同。8.4實習生勞動合同的中止：實習生因傷病、家庭原因等特殊情況不能繼續實習，可以中止實習生勞動合同。第九章：勞動合同中止的案例分析9.1案例一：勞動者因傷病暫時不能從事工作：用人單位應支付基本工資的______%，并繼續繳納社會保險費。9.2案例二：勞動者因家庭原因暫時不能從事工作：用人單位應給予勞動者______個月的工資補償。9.3案例三：勞動者因國家政策需要暫時不能從事工作：用人單位應支付基本工資的______%，并繼續繳納社會保險費。9.4案例四：其他特殊情況：根據具體情況，雙方協商確定補償方式和金額。第十章：勞動合同中止的注意事項10.1用人單位的注意事項：確保中止勞動合同的合法性、合理性，及時辦理相關手續，繼續為勞動者繳納社會保險費。10.2勞動者的注意事項：及時向用人單位提出中止勞動合同的申請，并提供相關證明材料。10.3中止期間的權益平衡：雙方應確保勞動者的基本權益得到保障。第十一章：勞動合同中止的培訓與指導11.1用人單位的培訓與指導：對用人單位進行勞動合同中止相關法律法規的培訓，提高其合法合規意識。11.2勞動者的培訓與指導：向勞動者宣傳勞動合同中止的相關權益和保護措施。11.3培訓與指導的內容及形式：法律法規知識培訓、案例分析等。第十二章：勞動合同中止的監督與檢查12.1用人單位的監督與檢查：用人單位應定期對勞動合同中止情況進行自查，確保合法合規。12.2勞動監察部門的監督與檢查：勞動監察部門定期對用人單位的勞動合同中止情況進行檢查，保障勞動者的合法權益。12.3監督與檢查的程序及處理方式：按照相關法律法規進行監督與檢查，對違法行為進行處理。第十三章：勞動合同中止的改進與優化13.1改進勞動合同中止制度的必要性：分析現有制度的不足，提出改進方案。13.2優化勞動合同中止制度的措施：完善相關法律法規，提高用人單位的合法合規意識。13.3改進與優化的實施步驟及時間要求：明確改進與優化的具體措施、實施步驟和時間要求。第十四章：附則14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修改和補充：合同的修改和補充必須經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同的解除和終止：合同的解除和終止應按照法律法規和合同約定辦理。14.4合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方變更：如甲方發生合并、分立、解散、破產等情形，本合同繼續有效。甲方應提前______日通知乙方，并按照相關法律法規和本合同約定處理勞動合同中止事宜。1.2甲方經營狀況：甲方應保證正常的經營狀況，確保乙方的工作條件和待遇。如因甲方原因導致乙方工作條件下降，乙方有權要求甲方采取措施予以改善。1.3甲方調整：甲方根據業務需要，可以調整乙方的崗位和工作內容。調整前，甲方應與乙方進行充分溝通，并征求乙方意見。乙方不同意調整的，甲方應支付相應的經濟補償。1.4甲方培訓：甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，提高乙方的職業技能。培訓期間，乙方的工資待遇按照雙方約定執行。1.5甲方保密義務：甲方有權要求乙方簽訂保密協議，保護甲方的商業秘密和技術秘密。乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方離職：乙方提前解除勞動合同的，應提前______日書面通知甲方。乙方違反通知義務的，應支付給甲方違約金______元。2.2乙方兼職：乙方在解除勞動合同后，可以在與甲方業務無關的領域兼職。但乙方應保證兼職不影響甲方的工作，并提前______日通知甲方。2.3乙方培訓：乙方有權要求甲方提供職業技能培訓和職業發展機會。甲方應根據實際情況，合理安排乙方的培訓和發展計劃。2.4乙方權益保護：乙方應保護甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.5乙方個人事項：乙方應如實向甲方提供個人有關事項，如學歷、工作經歷等。乙方提供虛假信息的，甲方有權解除勞動合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色：第三方中介作為用人單位和勞動者之間的橋梁，負責協助雙方簽訂勞動合同、處理勞動爭議等事宜。3.2第三方中介的義務：第三方中介應保證雙方的合法權益，提供真實、準確、完整的勞動法律法規信息。如因中介原因導致合同糾紛，中介應承擔相應的法律責任。3.3第三方中介的服務費用：第三方中介提供服務的費用由雙方協商確定。如雙方未能達成一致，中介有權收取合理的服務費用。3.4第三方中介的保密義務：第三方中介有權要求雙方提供與勞動合同相關的信息。中介應保證所獲取的信息嚴格保密，不得泄露給無關第三方。3.5第三方中介的違約責任：第三方中介違反合同約定，導致雙方權益受損的，應承擔違約責任。如中介行為構成侵權，應承擔相應的侵權責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同中止情形證明2.醫療機構證明3.家庭重大變故證明4.保密協議5.兼職同意書6.培訓和發展計劃7.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付工資或社會保險費2.甲方未按約定提供培訓和發展機會3.甲方未履行保密義務4.乙方未按約定提供真實個人信息5.乙方未按約定履行勞動合同6.第三方中介未按約定提供服務或泄露信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動合同中止：指在勞動合同有效期內，因特定原因導致勞動者不能繼續履行勞動合同義務，暫時停止勞動合同履行的行為。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業秘密和技術秘密負有保密義務。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.第三方中介：指在勞動合同簽訂和履行過程中，協助用人單位和勞動者溝通、協商的第三方機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資或社會保險費解決辦法：乙方可以要求甲方在規定時間內支付工資和社會保險費，如甲方逾期不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按約定提供培訓和發展機會解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，協商提供培訓和發展機會的具體方案，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未履行保密義務解決辦法：乙方可以要求甲方履行保密義務，如甲方不履行，乙方可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方未按約定提供真實個人信息解決辦法：甲方可以要求乙方提供真實個人信息，如乙方不提供，甲方有權解除勞動合同。5.問題：乙方未按約定履行勞動合同解決辦法：甲方可以要求乙方履行勞動合同，如