湖北省食品機構勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。二、工作崗位及職責1.乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定的節假日休息權利。3.乙方根據工作實際情況，可享受帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規及甲方規定執行。3.乙方享受績效獎金、年終獎等福利，具體標準按照甲方規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、傷殘保險、失業保險、養老保險等。3.乙方因病、因事需要請假時，按照甲方規定享受相應的福利待遇。六、勞動保護和職業健康1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應關心乙方的職業健康，定期為乙方進行健康檢查。3.甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。七、解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.勞動合同解除/終止證明7.工資條8.社會保險繳納證明9.乙方簽名確認的考勤記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、不支付。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護設施和用品。4.甲方未按照合同約定安排乙方的工作時間和休息休假。5.乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的勞動條件和工作環境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付、少支付、不支付工資的情況，乙方可以先與甲方溝通，要求按時足額支付工資。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險和福利待遇問題：如遇到甲方未按合同約定提供社會保險和福利待遇的情況，乙方可以先與甲方溝通，要求提供相應的社會保險和福利待遇。如溝通無果，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供勞動保護設施和用品的情況，乙方可以先與甲方溝通，要求提供必要的勞動保護設施和用品。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.食品機構與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.食品