臨時工勞動合同體育教練合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方從事臨時性工作事宜達成如下協議：一、工作內容1.乙方在合同期內擔任__________（職位名稱），負責__________（工作職責）。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保工作質量。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方管理。二、合同期限1.本合同期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前__________天書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。2.乙方按國家規定享受法定節假日休息。3.乙方在工作期間，享有__________分鐘休息時間。四、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元人民幣。2.乙方工資采取月結方式，每月__________日前支付。3.乙方加班工資按國家規定執行。五、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應提供相關證件，甲方按時為其辦理社會保險手續。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和用品，確保人身安全。七、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、解除和終止合同1.雙方提前__________天書面通知對方解除或終止合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。3.乙方因客觀原因不能繼續履行合同，甲方同意解除或終止合同。4.合同期滿，雙方未續簽，合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協議復印件8.甲方規章制度復印件9.工作場所安全評估報告復印件（如有）10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未提供乙方勞動保護設施和用品，視為違約。7.雙方未按約定時間提前通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照雙方約定，在一定時期內從事臨時性工作的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.臨時性工作：指因用人單位臨時性、季節性或者特定情況需要，與勞動者建立勞動關系的工作。4.勞動報酬：指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業、工傷、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協商解決。2.乙方工作質量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍無法滿足要求，雙方協商解決。3.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任條款，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付工資：確保工資支付時間，如有延誤，及時與乙方溝通，說明原因，補發工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳社會保險，確保乙方權益，如有延誤，向乙方說明原因。6.工作場所安全問題：定期進行安全檢查，確保工作場所安全，如發現安全隱患，立即整改。7.合同解除或終止爭議：嚴格按照合同約定和法律法規規定處理，如有必要，尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.體育教練在各類體育場館、學校、俱樂部等地，為運動員提供專業訓練。2.活動策劃人員在公司、企事業單位、社會組織等舉辦各類活動。3.市場營銷人員在各類企業、公司進行市場推廣、銷售等活動。4.專業技術人員