數控操作工傷賠付協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（受傷員工）：__________性別：__________年齡：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方在甲方工作期間因操作數控設備不慎受傷，為確保雙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本協議，共同遵照執行：第一條傷殘認定1.1乙方受傷后，甲乙雙方應立即向所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。1.2甲方應按照《工傷保險條例》的規定，為乙方申請工傷認定，并配合相關部門進行調查。1.3乙方應積極配合工傷認定調查，如實提供受傷情況及相關證明材料。第二條醫療救治2.1乙方受傷后，甲方應立即安排乙方接受醫療救治，并確保乙方在受傷后的48小時內接受工傷認定。2.2甲方應承擔乙方的醫療費用，包括但不限于診療費、藥費、住院費等。2.3乙方在治療期間，甲方應支付乙方工資及福利待遇。第三條傷殘等級評定3.1乙方治療結束后，應按照《工傷保險條例》的規定進行傷殘等級評定。3.2甲方應根據評定結果，依法支付乙方相應的工傷待遇。第四條工傷待遇4.1乙方被評定為工傷等級的，甲方應按照《工傷保險條例》的規定，支付乙方一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。4.2乙方在停工留薪期內，甲方應按月支付乙方工資及福利待遇。4.3乙方因工致殘，不能繼續從事原工作的，甲方應根據乙方的實際情況，安排合適的工作崗位。第五條爭議解決5.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（受傷員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.醫療救治相關資料3.工傷認定申請表4.傷殘等級評定報告5.工資條及福利待遇證明6.工作崗位調整方案7.爭議解決相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工傷待遇2.甲方未按約定安排乙方合適的工作崗位3.甲方未依法為乙方申請工傷認定4.乙方未如實提供受傷情況及相關證明材料5.乙方未積極配合工傷認定調查6.甲方未承擔乙方的醫療費用7.甲方未支付乙方在停工留薪期內的工資及福利待遇三、法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。2.工傷保險：為受傷職工提供一定經濟補償的一種社會保險制度。3.傷殘等級評定：根據工傷職工傷情嚴重程度，評定傷殘等級，以確定工傷待遇。4.停工留薪期：受傷職工在治療期間，用人單位繼續支付工資及福利待遇的期限。5.一次性傷殘補助金：對被評定為工傷等級的職工給予的一次性經濟補償。6.一次性醫療補助金：對受傷職工在治療期間產生的醫療費用給予的一次性補償。7.一次性傷殘就業補助金：對因工致殘不能繼續從事原工作的職工給予的一次性經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工傷待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工傷待遇。如甲方仍未支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按約定安排乙方合適的工作崗位。解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定安排合適的工作崗位。如甲方未履行義務，乙方有權向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方申請工傷認定。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方依法申請工傷認定。如甲方未履行義務，乙方有權向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會2.乙方在甲方工作期間因操作數控設備不慎受傷3.