批發行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方批發行業企業中從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每周休息日不少于__天。3.2乙方應按照甲方的考勤制度上下班，遲到、早退、曠工等行為按甲方規定處理。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效與工資掛鉤，具體績效考核辦法按甲方制定的規定執行。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假方式和標準按照國家和地方法律法規以及甲方規章制度執行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，雙方協商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3甲方依照本合同第7.2條規定解除勞動合同的，應提前__天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明復印件7.乙方工作績效考核辦法復印件8.保密協議復印件9.勞動合同解除和終止協議復印件10.勞動爭議調解協議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業秘密，屬于違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護用品，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者根據用人單位的要求，在規定的時間內提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的社會福利制度。5.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期限內和解除合同后一定期限內，保守用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照約定保守甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以根據績效考核辦法對乙方進行考核，如仍不能解決問題，可以根據合同約定解除勞動合同。五、所有應