第人事勞動合同十篇人事勞動合同十篇

人事勞動合同篇1甲方(用人方)：

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。

固定期限自年月日起，至年月日終止。試用期為(最長不超過6個月)個月，試用期包括在勞動合同期限內。

第二條工作內容

1.試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時安排和調整乙方工作內容;

2.試用期過后，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位。

3.乙方的工作任務和職責是：

4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、達到規(guī)定的質量指標。甲方應當為乙方完成工作任務和職責提供必要的工作條件。

5.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和工作能力可調換乙方的崗位，乙方應當無條件的接受。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

第四條崗位培訓及工裝

1.乙方應當按照甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到甲方規(guī)定的標準。

2.乙方全部履行了本合同義務，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓支付的費用，由甲方承擔;因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應向甲方償付本合同未履行期的相應培訓費用。

3.公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。

第五條勞動報酬

勞動報酬采取：基本工資+績效考核+工齡工資+其它補貼。

1.乙方完成甲方規(guī)定工作任務的，甲方支付月工資報酬的標準不低于元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的日。

2.甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平;

3.乙方試用期月工資報酬標準為元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資;

4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產的需要，適當?shù)陌才乓曳皆诠?jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。

5.特殊崗位不計加班，隨時間調動，可設崗位補貼。

第六條保險福利

1.雙方依照國家和地方有關規(guī)定標準，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工資中發(fā)放，由乙方自行辦理。

2.甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的福利水平。

第七條勞動紀律

1.甲方按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內部規(guī)章制度和勞動紀律，作為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。

2.乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分，給甲方

造成經(jīng)濟損失的，乙方應予以全額賠償。

第八條商業(yè)秘密保密條款

1.乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。

2.甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密：

①客戶名單、客源情報及客戶其他相應資料;

②工作流程、管理制度、獎懲辦法;

③技術信息和經(jīng)營信息。包括技術設計、程序、管理訣竅、所涉及的產品制作方法，技術流程;

④公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項。

3.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損失大于違約金的，還應賠償實際損失。

4.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應移交司法部門處理。

第九條競業(yè)限制

乙方應當遵守下列競業(yè)限制條款;

1.乙方在終止或者解除本合同后2年內不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務。

2.乙方每月以其工資總額的10%作為甲方的競業(yè)限制補償金。

3.乙方違反競業(yè)限制條款，應按照競業(yè)限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于5000元。

4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權要求乙方賠償相當于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于5000元。

第十條合同的終止

1、本合同期限屆滿應即終止本合同的執(zhí)行。

2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。

4、本合同由甲方永久性保管此合同。

第十一條合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整工作任務的;

(2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

(5)本合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。第十二條合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的;

(5)發(fā)生責任事故造成嚴重損失的;

(6)不服從甲方工作調配和管理的;

(7)連續(xù)曠工3天，或者3個月內累計礦工5天，或者1年內累計礦工15天的。

(8)年度考核不合格的;

(9)拉幫結派，鬧事造成后果的;

(10)個人行為與公司利益嚴重分離的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務的，或者經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方解除勞動合同應提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三條經(jīng)濟補償和違約責任

1、甲方不依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

(1)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

(2)違反國家對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成損害的;

(3)甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十四條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同由公司統(tǒng)一保管，依據(jù)個意愿，可以從公司提取。

第十七條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事勞動合同篇2甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

B、無固定期限勞動合同;年月年月日;

第二條、工作地點：湖南省(自治區(qū)、直轄市)長沙市(縣)。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元(大寫)年(大寫)(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

2、因生產經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事勞動合同篇3聘用方：受聘方：身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作。

二、協(xié)議期限

自20年月日至20年月日止，為期年。三、工作時間

（一）聘方每日工作10小時，每周工作70小時（星期一～星期日）部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、工資

（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元；

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。

3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。>

（二）聘方每月15日為發(fā)薪日。

五、工作紀律

受聘人在協(xié)議期內應努力做到：

（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

（四）按時完成聘方指派的工作任務。

（五）積極服從上級主管的工作調動。

（六）愛護聘方的財產。

（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

（八）甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰。

六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止

（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協(xié)議：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；

3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的'；

5、受聘人被依法追究刑事責任的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的；

2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：

1、在試用期內的；

2、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用協(xié)議自行解除：

1、聘方依法宣告破產；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

（七）乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應承擔違約責任。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）____________

代表人（簽字）____________

電話：______________________

_________年_______月______日

乙方（簽字）______________

身份證號：__________________

電話：______________________

_________年_______月______日

人事勞動合同篇4甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在

一：勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

二：工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為鎮(zhèn)江。

三：工作內容

乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事汽運工作，甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。

四:工作時間和休息休假

(一)甲方實行每天8小時工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在征得乙方同意后，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方進行告知，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須向乙方提供符合合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方進行保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六：勞動報酬

甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內工資為/元。

(三)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為元，以后根據(jù)內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工資業(yè)績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。

(四)甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

七:社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，為乙方辦理勞動能力的鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八：經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款：

九：勞動爭議處理

(一)勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效率。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事勞動合同篇5甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事服務事宜，達成如下條款：

一、代理服務范圍

甲乙雙方開辦的服務代理范圍是現(xiàn)已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。

二、本合同期限從年月日至年月日止。

三、甲方的責任

1、甲方按乙方的需求提供下列第(

2、甲方應盡可能協(xié)助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能為乙方提供方便。

四、乙方的責任

1、按甲方的需求，乙方應在規(guī)定的時間內提供相關資料;

2、甲方同意為乙方提供補繳社會保險的服務并對補繳保險中的繳納基數(shù)與繳納比例承擔責任，如因甲方的原因造成補繳或其它產生的費用，均由甲方承擔;

3、乙方自合同簽訂之日起，根據(jù)委托甲方代理內容，每月10日以前，乙方將委托代理的相關社會保險費用及甲方規(guī)定的人事代理費(人事代理費每人每月50元)存入甲方帳戶。(開戶行：中國工商銀行無錫城中支行;帳號：1103020xx920xx42771)

4、乙方需要在繳納的費用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關代理費用，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。

5、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。

五、其它條款

1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議;

2、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份;

3、本合同自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事勞動合同篇6甲方：(簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：家庭住址：現(xiàn)住杭州地址

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》和杭州市有關法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上并結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為：

二、本合同適應下列第()種形式：

(1)固定的期限:合同期為日起至月

(2)無固定期限:合同從年

(3)試用期限:合同期為月，即從年至月

三、工資報酬

(1)甲方為乙方提供基礎工資元/月/年;

(2)試用期甲方為乙方提供基礎工資為/月。

(3)提成和獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執(zhí)行。

(4)甲方發(fā)放工資的日期為每月15～20日。

四、社會保險采用下列第種：

(1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。

(2)因乙方已經(jīng)自己在其他地方交納社會保險，并不愿意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發(fā)給乙方自行繳納，甲方不承擔關于社會保險的一切責任(但不限工傷醫(yī)療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關于社會保險的任何責任(但不限工傷醫(yī)療等費用)。

五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規(guī)程。

六、在勞動合同期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)章和制度。如乙方違反法律、法規(guī)、公司勞動紀律、規(guī)章制度等行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;

(一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;

(六)其他甲方可以解除勞動合同的情形。

九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期的;

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減乙方。

十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;

(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;

(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。

十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害的后果和責任大小承擔違約責任。

十五、其它事項：

(一)甲方根據(jù)乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協(xié)議的，另行簽訂補充協(xié)議(補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力)。

(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴格履行合同條款。

十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，雙方需要變更勞動合同內容的，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另二份交給當?shù)貏趧硬块T和工會備案，均具同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事勞動合同篇7甲方：_________(簡稱甲方)

乙方：_________（簡稱乙方）

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》和杭州市有關法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上并結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為：

二、本合同適應下列第_________種形式：

(1)固定的期限:合同期為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日

(2)無固定期限:合同從______年______月______日

(3)試用期限:合同期為______年______月______日，即從______年______月______日

三、工資報酬

(1)甲方為乙方提供基礎工資_________元/月/年;

(2)試用期甲方為乙方提供基礎工資為_________/月。

(3)提成和獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執(zhí)行。

(4)甲方發(fā)放工資的日期為每月15～20日。

四、社會保險采用下列第_________種：

(1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。

(2)因乙方已經(jīng)自己在其他地方交納社會保險，并不愿意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發(fā)給乙方自行繳納，甲方不承擔關于社會保險的一切責任(但不限工傷醫(yī)療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關于社會保險的任何責任(但不限工傷醫(yī)療等費用)。

五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規(guī)程。

六、在勞動合同期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)章和制度。如乙方違反法律、法規(guī)、公司勞動紀律、規(guī)章制度等行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;

(一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;

(六)其他甲方可以解除勞動合同的情形。

九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期的;

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的`;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減乙方。

十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;

(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;

(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。

十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害的后果和責任大小承擔違約責任。

十五、其它事項：

(一)甲方根據(jù)乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協(xié)議的，另行簽訂補充協(xié)議(補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力)。

(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴格履行合同條款。

十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，雙方需要變更勞動合同內容的，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另二份交給當?shù)貏趧硬块T和工會備案，均具同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事勞動合同篇8根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

甲方_________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于_________年___月___日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任的以下工作：_________

第五條乙方的工作時間為：_________

第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。

甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

支付勞動報酬的其他約定_________

第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：_________

第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下：_________

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年___月___日

附件

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________

(簽字或蓋章)

_________年___月___日

人事勞動合同篇9甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條生產和工作任務的要求

甲方根據(jù)生產(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時鑒定變更合同。

第二條合同期限

合同期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月日)。

試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。

今后，根據(jù)生產經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。

乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。

甲方應根據(jù)企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。

甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。

醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

第五條勞動紀律和獎懲辦法

1.甲方根據(jù)生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。

2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。

乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。

甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。

并報主管部門和勞動部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負