第6頁共6頁2024年員工的勞動合同模板用人單位（甲方）：廣東_____科技有限公司地址：職工（乙方）：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系電話：（甲方）與（乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意確定本合同期限從____年____月____日起，至____年____月____日止。雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（_____）管理和專業技術類/（_____）工人類。（三）乙方的工作部門崗位主要的工作任務或職責是（四）乙方的工作地點是廣州市白云區太和鎮大瀝村大塘底路____號。二、勞動報酬（一）甲、乙雙方根據甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月;乙方試用期工資為元/月。（二）甲方每月20____日之間向乙方支付上個月工資。如遇節假日或休息日，則順延，最遲不超過____日。（三）甲方根據企業的經營狀況和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。三、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定執行四、勞動保護和勞動條件（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行8小時標準工時制。（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。五、勞動紀律（一）甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：六、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。1、勞動者患病期間，或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（二）乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，應提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金=月工資/22_____未提前的天數。賠償金從工資中扣除。（三）乙方有以下情形時，甲方可以解除本合同1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對公司單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任;5、員工與其他單位建立了任何形式的勞動關系;6、其他違反《員工手冊》相關規定，符合解除勞動合同的（四）合同期滿，本合同即告終止：七、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。八、違反本合同的責任（一）甲方違反法律、法規規定，單方面解除本合同的，應當承擔違約責任：（二）乙方未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的應當承擔違約責任：（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：賠償金：賠償的內容和范圍包括：乙方未提前____日通知甲方解除勞動合同或因乙方個人原因解除勞動合同，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償;包括但不限于：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。九、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方營業執照注冊地勞動仲裁機關申請仲裁。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十一、雙方約定的其他事項如下：1.乙方保證提供的個人證件包括身份證、職業資格證、個人婚姻和生育狀況、學歷證書等資料均為真實和有效的，否則，一經查實，甲方將視為嚴重違規并予以解除勞動合同。乙方提供以下地址作為甲方寄出有關勞動關系權利義務通知或相關文件的指定地址：若乙方變更郵寄地址，應于3天內書面通知甲方，否則甲方不承擔乙方未能收到有關文件的責任。2.本合同的附件包括（1）3.本合同的附件還包括由乙方提供的（需要的打“∨”）（_____）《擔保書》（_____）《保密合同》（_____）《競業限制協議》。4.乙方必須遵守甲方制定的有關安全生產的一切規章制度，若乙方因違反甲方制定的安全生產操作規程，導致安全責任事故，乙方須承擔相應的安全責任和經濟賠償責任。附《安全生產考試試卷》。5.乙方違反甲方有關管理制度并導致經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方同意該賠償款項可以從工資中扣除。6.假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據。7.在乙方與甲方簽訂勞動合同同時，由乙方與甲方約定一張銀行卡作為工資卡簽字備案，甲方每月通過銀行轉帳到該卡的方式發放乙方工資，因履行本合同而產生的涉及經濟補償金或賠償金的有關事宜以該卡由公司轉賬金額為參照標準。8.乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔（含單位部分）。9.乙方有保守甲方商業秘密的義務。乙方不得在在職期間或離職后有泄漏甲方商業秘密，損害甲方利益的行為。否則甲方具有追究乙方法律責任的權利。10.經甲方出資培訓乙方的，按雙方簽訂的培訓合同（協議）執行。培訓合同（協議）作為本合同的附件，若培訓合同（協議）約定的服務期限與本合同期限不一致的，雙方同意以培訓合同（協議）約定的服務期限為準。本合同（含附件）一式二份，甲乙雙方各持一份，均具有同等法律效力。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動合同模板（二）甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，終止日期：____年____月____日，其中試用期_____。二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1.遵守國家憲法、法律、法規；2.遵守甲方的規章制度；3.維護甲方的榮譽和利益；4.忠于職守，勤奮工作；5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執行_____工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當地政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_____執行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.以欺詐手段訂立本合同的；3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；6.被依法追究刑事責任的；7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內的職工；5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6.法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的；2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5.法律、法規規定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在____期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在____年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：_________________________。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規章制度_____對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年員工的勞動合同模板（三）勞動合同范本合同編號：_______甲方（雇主）單位名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（員工）姓名：性別：身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就乙方為甲方工作的相關事宜達成如下協議，以彼此共同遵守：第一條工作內容與地點1.乙方將被聘用為甲方的員工，從事以下工作（具體工作內容描述）；2.工作地點：（填寫工作地點）。第二條工作時間1.工作時間：（填寫每天的工作時間和休息日安排）；2.若甲方需要乙方加班，雙方將另行協商加班補償辦法。第三條薪酬和福利待遇1.薪酬：（填寫薪資構成，基礎工資以及績效獎金等）；2.福利待遇：（填寫乙方享受的福利，如社保、公積金、年假等）。第四條試用期1.乙方的雇傭將以試用期開始，試用期為_______，雙方互相評估后決定是否正式錄用；2.在試用期內，雙方可以隨時終止合同，終止合同后，乙方將不享受賠償。第五條保密義務1.在工作期間和終止勞動關系后，乙方應對甲方的商業秘密以及其他涉及甲方利益的信息保密；2.如乙方違反此約定，甲方有權采取法律措施追究其責任。第六條違約責任1.若甲方或乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；2.違約方應支付相應的違約金，金額為_______。第七條合同變更和解除1.在特殊情況下，雙方可以協商變更勞動合同；2.任何一方有權提前_______天書面通知對方終止合同。第八條適用法律和爭議解決1.本合同的解釋和適用以中華人民共和國現行法律法規為準；2.雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定事項（可根據具體情況增加其他約定事項）第十條生效和簽署1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份；2.本合同自雙方蓋章（簽字）之日起生效。甲方（蓋章）：日期：乙方（簽字）：日期：2024年員工的勞動合同模板（四）[公司名稱]勞動合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]網址：[公司網址]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]聯系電話：[員工聯系電話]身份證號：[員工身份證號]所屬部門：[員工所屬部門]職位：[員工職位]鑒于乙方具備相應的工作能力和業務技能，在乙方自愿的情況下，經雙方友好協商，達成以下勞動合同，以雙方共同遵守：第一條合同期限本勞動合同自2023年[日期]起生效，有效期為1年（365天），至2024年[日期]屆滿。第二條工作內容1.乙方同意按照甲方的安排，履行與其職位相關的職責和義務，并嚴格遵守公司的相關規章制度；2.根據公司需要，甲方有權根據工作的需要對乙方進行崗位調整，但應遵循相應的