日照市采礦行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方聘請乙方在日照市采礦行業從事相關工作，現就雙方的權利、義務及有關事項達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據工作需要，可以與乙方協商延長勞動合同期限。延長勞動合同的期限、終止勞動合同的條件、解除勞動合同的條件、支付經濟補償等事項，按照國家和地方的有關規定執行。二、工作內容1.乙方在甲方從事采礦行業相關工作，具體工作崗位及職責由甲方根據實際情況安排。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.甲方每月____日前向乙方支付工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規定和國家的有關規定執行。四、福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規和職業病防治法規定的勞動保護設施和勞動保護用品。3.甲方按照國家的有關規定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.甲方為乙方提供相應的職業培訓和職業發展機會。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術秘密、商業秘密等敏感信息。3.乙方不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者非法占有甲方的財物。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或者終止勞動合同，應當遵循國家法律法規的規定，協商一致，并辦理相關手續。2.甲方依照國家法律法規的規定，提前解除勞動合同的，應根據乙方的工作年限，支付經濟補償。3.乙方依照國家法律法規的規定，提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件，并可以要求甲方支付經濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止通知書5.經濟補償計算證明6.勞動爭議仲裁申請書7.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付勞動報酬：甲方未按照本勞動合同的約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約行為。2.甲方未提供勞動條件：甲方未提供符合國家安全生產法律法規和職業病防治法規定的勞動保護設施和勞動保護用品，視為違約行為。3.乙方未遵守甲方規章制度：乙方未遵守甲方的規章制度，違反甲方的管理要求，視為違約行為。4.乙方泄露甲方商業秘密：乙方泄露甲方的技術秘密、商業秘密等敏感信息，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.經濟補償：用人單位依照國家規定，與勞動者解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付工資、獎金、津貼等，并可向勞動監察部門投訴。2.勞動條件不符合規定：如甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品，乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方改正。3.規章制度違反法律規定：如甲方的規章制度違反國家法律法規，乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方改正。4.商業秘密泄露：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，甚至可以向法院提起侵權訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與