勞動務工合同范本6第一篇范文：合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。二、工作內容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__小時，每周至少休息__天。2.乙方按照國家法定節假日規定享有休假權利。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱工資），甲方每月__日前支付乙方工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行計算和支付。3.乙方工資根據甲方經濟效益和乙方的實際工作表現，可以進行調整。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享有國家法律法規規定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.乙方因病、傷、殘等原因需要休養的，按照國家和地方法律法規的規定享受相應的病假待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。2.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，保障乙方享有勞動保護的權利。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。2.乙方違反勞動合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。3.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等收入的，應支付乙方違約金，違約金的標準為甲方應當支付的工資、獎金、津貼等收入的兩倍。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證明復印件2.甲方規章制度3.甲方提供的勞動保護用品清單4.乙方的工作職責和要求說明5.社會保險繳納證明6.其他相關文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。鑒于甲方業務的特殊性和甲方對乙方工作的特殊要求，甲方引入第三方主體，以保障甲方權益，并提高乙方的工作效率。一、第三方主體的職責和權益1.第三方主體應按照甲方的要求和指示，為乙方提供專業培訓、技術支持、工作指導等服務。2.第三方主體應確保乙方的業務水平和技能符合甲方的要求，提升乙方的綜合素質。3.第三方主體應協助甲方對乙方的工作進行評估和監控，確保乙方的工作質量和工作效率。4.第三方主體應向甲方支付一定的服務費用，具體金額和支付方式由雙方另行協商確定。二、甲方的權益和權利1.甲方有權要求第三方主體提供符合甲方要求的專業培訓和技術支持。2.甲方有權要求第三方主體確保乙方的業務水平和技能符合甲方的要求。3.甲方有權對乙方的工作進行評估和監控，并要求第三方主體協助甲方進行相關工作。4.甲方有權根據業務需要和乙方的表現，調整乙方的工資、獎金、津貼等收入。5.甲方有權在合同期限屆滿前，與第三方主體協商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。三、乙方的違約和限制條款1.乙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務的，應承擔相應的違約責任。3.乙方在合同期限內，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于違反甲方保密協議、泄露甲方商業秘密等行為。4.乙方在合同期限內，不得以任何方式損害第三方主體的利益，包括但不限于違反第三方主體的規定、損害第三方主體的聲譽等行為。四、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、第三方主體介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在提高乙方的工作效率，提升乙方的業務水平，同時保障甲方的權益。通過第三方主體的專業培訓、技術支持和工作指導，乙方能夠更好地完成工作任務，提高工作質量。同時，第三方主體的協助和監控，有助于確保乙方的工作符合甲方的要求，提升甲方的競爭力。六、甲方為主導的目的和意義甲方為主導本勞動合同的目的，是為了確保乙方的權益得到保障，同時提高乙方的工作效率和業務水平。通過引入第三方主體，甲方能夠更好地管理和監控乙方的工作，確保乙方的工作符合甲方的要求。同時，甲方通過第三方主體的專業培訓和技術支持，能夠提升乙方的綜合素質，從而提升甲方的競爭力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證明復印件2.甲方規章制度3.第三方主體的服務內容和收費標準4.乙方的工作職責和要求說明5.社會保險繳納證明6.其他相關文件第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方業務的特殊性和甲方對乙方工作的特殊要求，乙方引入第三方主體，以保障乙方的權益，并提高乙方的工作效率。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。一、第三方主體的職責和權益1.第三方主體應按照乙方的要求和指示，為乙方提供專業培訓、技術支持、工作指導等服務。2.第三方主體應確保甲方的業務水平和技能符合乙方的要求，提升乙方的綜合素質。3.第三方主體應協助乙方對甲方的工作進行評估和監控，確保甲方的工作質量和工作效率。4.第三方主體應向乙方支付一定的服務費用，具體金額和支付方式由雙方另行協商確定。二、乙方的權益和權利1.乙方有權要求第三方主體提供符合乙方要求的專業培訓和技術支持。2.乙方有權要求第三方主體確保甲方的業務水平和技能符合乙方的要求。3.乙方有權對甲方的工作進行評估和監控，并要求第三方主體協助乙方進行相關工作。4.乙方有權根據業務需要和甲方的表現，調整甲方的工資、獎金、津貼等收入。5.乙方有權在合同期限屆滿前，與第三方主體協商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。三、甲方的違約和限制條款1.甲方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照乙方的要求完成工作任務的，應承擔相應的違約責任。3.甲方在合同期限內，不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于違反乙方保密協議、泄露乙方商業秘密等行為。4.甲方在合同期限內，不得以任何方式損害第三方主體的利益，包括但不限于違反第三方主體的規定、損害第三方主體的聲譽等行為。四、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、乙方為主導的目的和意義乙方為主導本勞動合同的目的，是為了確保甲方的權益得到保障，同時提高甲方的工作效率和業務水平。通過引入第三方主體，乙方能夠更好地管理和監控甲方的工作，確保甲方的工作符合乙方的要求。同時，乙方通過第三方主體的專業培訓和技術支持，能夠提升甲方的綜合素質，從而提升乙方的競爭力。六、弱化甲方為主導的意義和目的在本勞動合同中，甲方的主導地位相對較弱，這是為了確保乙方的權益得到充分保障，并促進乙方的工作發展。甲方在合同中的義務和責任相對較少，主要是提供勞動力和履行合同約定的工作任務。而