員工就業合同書《篇一》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內容乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持工作場所的整潔和安全。第三條勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），甲方每月____日前支付乙方工資。乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規章制度和國家有關規定執行。乙方享有法定的社會保險和公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第四條工作時間與休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。乙方加班的，甲方應按照國家和地方的有關規定支付加班工資。第五條勞動保護與勞動條件甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。甲方應關心乙方的工作和生活，為乙方必要的幫助和支持。第六條違約行為及認定乙方違反本勞動合同的約定，甲方有權解除本勞動合同。乙方違反法律法規、甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方未按照本勞動合同的約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付。第七條法律名詞及解釋本勞動合同所稱的“甲方”是指用人單位，即__________。本勞動合同所稱的“乙方”是指勞動者，即__________。本勞動合同所稱的“工資”是指乙方在甲方工作的勞動報酬。第八條執行中遇到的問題及解決辦法本勞動合同執行中，如出現爭議，雙方應首先通過友好協商解決。如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條應用場景本勞動合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于下列情形：甲方錄用乙方為員工。甲方與乙方變更、解除或終止勞動關系。甲方與乙方之間涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等方面的糾紛。本勞動合同附件包括甲方的規章制度、社會保險和公積金繳納證明等。本勞動合同附件為本勞動合同的有效組成部分，與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注：本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。《篇二》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（服務方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。為確保甲方的權益，特引入第三方作為服務方，協助履行勞動合同的相關義務。第一條第三方責權利第三方作為服務方，應按照甲方的要求，為乙方包括但不限于社會保險繳納、公積金繳納、工資發放等人力資源服務。第三方應保證其的服務符合國家法律法規的規定，確保乙方的合法權益得到保障。第三方應按照甲方的要求，及時、準確地處理與乙方相關的各項人力資源事務。第二條甲方權益保障甲方有權要求第三方按照約定優質、高效的服務，確保乙方的權益得到保障。甲方有權監督第三方的工作，對其服務質量進行評估，并提出改進意見。甲方在第三方服務過程中，如發現乙方存在違約行為，有權要求乙方承擔相應的違約責任。第三條乙方違約及限制條款乙方如違反本勞動合同的約定，甲方有權解除本勞動合同。乙方如違反法律法規、甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方在第三方服務過程中，如發生違約行為，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第四條勞動報酬與福利乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規章制度和國家有關規定執行。乙方享有法定的社會保險和公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條工作時間與休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。乙方加班的，甲方應按照國家和地方的有關規定支付加班工資。第六條勞動保護與勞動條件甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。甲方應關心乙方的工作和生活，為乙方必要的幫助和支持。第七條違約行為及認定乙方違反本勞動合同的約定，甲方有權解除本勞動合同。乙方違反法律法規、甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方未按照本勞動合同的約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付。第八條執行中遇到的問題及解決辦法本勞動合同執行中，如出現爭議，雙方應首先通過友好協商解決。如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條應用場景本勞動合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于下列情形：甲方錄用乙方為員工。甲方與乙方變更、解除或終止勞動關系。甲方與乙方之間涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等方面的糾紛。本勞動合同附件包括甲方的規章制度、社會保險和公積金繳納證明等。本勞動合同附件為本勞動合同的有效組成部分，與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（服務方）：__________簽訂日期：____年____月____日注：本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方保留一份。第三方介入的意義和目的在于協助甲方履行勞動合同的相關義務，確保乙方的權益得到保障。甲方為主導的目的和意義在于通過與第三方合作，降低人力資源管理成本，提高管理效率，同時保障乙方的合法權益。《篇三》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（服務方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。為確保乙方的權益，特引入第三方作為服務方，協助履行勞動合同的相關義務。第一條第三方責權利第三方作為服務方，應按照甲方的要求，為乙方包括但不限于社會保險繳納、公積金繳納、工資發放等人力資源服務。第三方應保證其的服務符合國家法律法規的規定，確保乙方的合法權益得到保障。第三方應按照甲方的要求，及時、準確地處理與乙方相關的各項人力資源事務。第二條乙方權益保障乙方有權要求第三方按照約定優質、高效的服務，確保乙方的權益得到保障。乙方有權監督第三方的工作，對其服務質量進行評估，并提出改進意見。乙方在第三方服務過程中，如發現甲方存在違約行為，有權要求甲方承擔相應的違約責任。第三條甲方違約及限制條款甲方如違反本勞動合同的約定，乙方有權解除本勞動合同。甲方如違反法律法規、甲方規章制度，給乙方造成經濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。甲方在第三方服務過程中，如發生違約行為，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第四條勞動報酬與福利乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規章制度和國家有關規定執行。乙方享有法定的社會保險和公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條工作時間與休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規章制度執行。乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。乙方加班的，甲方應按照國家和地方的有關規定支付加班工資。第六條勞動保護與勞動條件甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。甲方應關心乙方的工作和生活，為乙方必要的幫助和支持。第七條違約行為及認定甲方違反本勞動合同的約定，乙方有權解除本勞動合同。甲方違反法律法規、甲方規章制度，給乙方造成經濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。乙方在第三方服務過程中，如發生違約行為，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第八條執行中遇到的問題及解決辦法本勞動合同執行中，如出現爭議，雙方應首先通過友好協商解決。如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條應用場景本勞動合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于下列情形：甲方錄用乙方為員工。甲方與乙方變更、解除或終止勞動關系。甲方與乙方之間涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等方面的糾紛。本勞動合同附件包括甲方的規章制度、社會保險和公積金繳納證明等。本勞動合同附件為本勞動合同的有效組成部分，