俱樂部保安人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，延長勞動合同期限。二、工作內容1.乙方在甲方從事俱樂部保安人員工作，具體職責如下：（1）負責俱樂部的安全保衛工作，維護俱樂部治安秩序；（2）對進出俱樂部的人員和車輛進行安全檢查；（3）對發生的突發事件進行及時處理，并向上級報告；（4）遵守俱樂部的各項規章制度，服從管理。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體休假安排由甲方根據工作需要進行調整。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方加班工資按照國家規定支付。3.乙方享有獎金、津貼等福利，具體標準由甲方制定。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，具體繳納比例和標準按照國家和地方規定執行。3.乙方在工作中發生意外傷害，甲方應按照國家和地方規定及時為其申請工傷認定，并承擔相應待遇。4.乙方享有帶薪年休假待遇，具體休假天數和安排由甲方根據工作需要進行調整。六、勞動保護和職業健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內，不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規章制度；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生影響；（5）因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除或終止勞動合同，應按照甲方規定支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同的修改、補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付憑證復印件8.社會保險繳納證明復印件9.住房公積金繳納證明復印件10.勞動保護設施和勞動防護用品清單11.職業健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件，經甲方提出，乙方未能改正。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成經濟損失達到一定數額。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。5.乙方因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應得的工資和福利。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費的基金。6.工傷：勞動者在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：及時向勞動保障部門申請工傷認定，并提供相關證據。2.問題：乙方提前解除或終止勞動合同，如何計算違約金？解決辦法：參照合同約定和法律規定，計算違約金金額。3.問題：甲方未按照合同約定支付工資和福利，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方協商，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方協商，協商不成可以向社會保險費征收機構和住房公積金管理中心投訴或申請查處。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的俱樂部招聘保安人員。2.甲方與乙方簽訂勞