揚州市通信行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：通信地址：聯系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號：聯系電話：第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同。（具體崗位及職責由甲方根據實際情況予以安排）第二條勞動合同期限2.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，至____年__月__日止。2.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天通知甲方。2.3甲方提前解除勞動合同的，應提前__天通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。3.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等組成。4.2乙方工資按月發放，每月__日之前支付上月工資。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療、養老、失業、工傷、生育等保險待遇。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和條件。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第七條知識產權和商業秘密7.1乙方在甲方工作期間所創造的知識產權和商業秘密，歸甲方所有。7.2乙方在離職后__年內，不得以任何形式泄露或利用甲方的知識產權和商業秘密。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金__元。8.3甲方提前解除勞動合同的，應支付乙方違約金__元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起__日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起__日內向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除或終止證明5.工資條復印件6.甲方規章制度7.甲方提供的勞動保護設施和條件的相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.甲方提前解除勞動合同，未按約定提前通知乙方。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費。5.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動合同。6.乙方泄露或利用甲方知識產權和商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。5.知識產權：指法律確認的人們對其創造性智力成果所享有的專有權利。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除或終止勞動合同時，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并要求乙方按照約定提前通知。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付工資；協商不成時，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求參加社會保險并按時足額繳納社會保險費；協商不成時，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露或利用甲方知識產權和商業秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露或利用；協商不成時，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合