杭州市酒店行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方共同協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同的起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續錄用乙方，乙方同意繼續履行勞動合同，雙方另行簽訂勞動合同。第二條工作內容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點為：__________。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責。第三條勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。2.乙方工資的支付方式為：__________。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方工資。4.乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規章制度執行。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：__________。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執行，如有特殊情況，甲方可以根據生產經營需要調整乙方的工作時間。3.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規章制度執行。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動環境。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。3.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護措施。第六條乙方義務1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的商業秘密。4.乙方不得利用職務之便，謀取不正當利益。5.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的職業技能。第七條合同解除和終止1.在合同期內，如乙方提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。2.在合同期內，如甲方解除勞動合同，應提前一個月書面通知乙方。3.合同期滿，雙方未續簽，則合同自然終止。4.雙方同意，在本合同期內，如有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5.雙方同意，在本合同期內，如有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權益的；（5）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八條經濟補償1.在合同期內，如甲方解除勞動合同，應按照國家的有關規定支付乙方經濟補償。2.在合同期內，如乙方解除勞動合同，應按照甲方的規章制度支付甲方違約金（如適用）。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動者的工資條、獎金、津貼等相關支付憑證7.甲方與乙方簽訂的其他協議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環境、必要的勞動工具和設備、合理的休息時間等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按法律規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方違法解除或者終止勞動合同：包括但不限于無正當理由解除勞動合同、提前解除勞動合同未支付經濟補償等。5.乙方嚴重違反甲方的規章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重失職、營私舞弊等。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露商業秘密、濫用職權、收受賄賂等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，具有獨立承擔民事責任能力的組織或者個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，獲取勞動報酬的自然人。4.經濟補償：用人單位依照國家規定和合同約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動糾紛：當雙方發生勞動爭議時，應進行友好協商，協商不成可申請調解、仲裁或提起訴訟。2.合同條款不明確：雙方應在簽訂合同前明確合同條款，對于不明確的條款可以簽訂補充協議進行明確。3.勞動條件變更：當客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行時，雙方應協商變更合同內容，無法達成協議的可請求調解或仲裁。4.勞動報酬爭議：當甲方未及時足額支付勞動報酬時，乙方可以要求甲方支付工資、獎金、津貼等，必要時可申請勞動仲裁。5.社會保險爭議：當甲方未依法為乙方繳納社會保險費時，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設