服裝勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、勞動合同雙方的基本信息1.甲方名稱：____________________2.甲方地址：____________________3.甲方聯系電話：________________4.乙方姓名：____________________5.乙方性別：____________________6.乙方身份證號碼：________________7.乙方聯系電話：________________8.乙方戶籍所在地：________________9.乙方現居住地址：________________二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一日。2.乙方按照國家規定享受法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按國家有關規定執行。六、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按時為乙方繳納社會保險費用。七、勞動保護和職業危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同的，應提前____天通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方依法解除勞動合同的，應提前____天通知乙方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形致使勞動合同無效的。九、經濟補償1.雙方解除或終止勞動合同的，按國家規定和雙方約定辦理經濟補償手續。2.甲方依法應當支付給乙方的經濟補償金，甲方應在解除或終止勞動合同之日起____天內支付給乙方。十、保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。2.雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍應繼續承擔保密義務，不得泄露甲方的保密信息。十一、爭議解決1.雙方在簽訂、履行、解除或終止勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.社會保險參保證明文件5.乙方工作業績證明文件6.雙方簽訂的保密協議7.雙方簽訂的競業限制協議8.甲方公司規章制度9.甲方公司崗位說明手冊10.甲方公司提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，視為違約。5.乙方未及時完成工作任務，影響甲方正常運營，視為違約。6.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。7.乙方未按照約定履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方了解對方的期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持本人及家庭生活需要的物質待遇。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。6.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位商業秘密進行保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，如甲方仍不補繳，可以向社保部門投訴。3.問題：工作環境不符合勞動保護要求。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作環境，如甲方不改善，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：合同解除或終止時，甲方拒絕支付經濟補償。解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙