按摩店勞動合同與管理規則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事按摩師工作，并遵守甲方的工作安排和管理規定。2.乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，保證服務質量。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和提成組成，具體金額雙方協商確定。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規定執行。3.乙方依法享受節假日、年假等相關待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和條件。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。3.甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的工作技能。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即解除勞動合同。4.乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失，甲方可以立即解除勞動合同。5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力，甲方可以解除勞動合同。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密條款的，應支付違約金人民幣____元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、工作紀律1.乙方應按時到崗，遵守甲方的工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.乙方在崗位上應遵守甲方的規章制度，服從管理，不得擅自離崗。3.乙方在工作中應遵守操作規程，保證服務質量，不得違規操作。二、職業道德1.乙方應遵守職業道德，尊重客戶，不得侵犯客戶隱私。2.乙方應誠實守信，不得虛構服務項目，不得欺詐客戶。3.乙方應保持個人衛生，定期參加甲方組織的培訓，提高自身素質。三、保密規定1.乙方應遵守保密規定，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。2.乙方不得利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益。3.乙方應妥善保管甲方提供的資料、工具等，不得私自拷貝、銷毀。四、獎懲制度1.乙方遵守甲方規章制度，工作表現優秀的，甲方給予獎勵。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，甲方給予處罰。3.乙方的獎懲措施按照甲方的規定執行。五、離職手續1.乙方提前三十天書面通知甲方，辦理離職手續。2.乙方離職時，需結清工資、獎金等，歸還甲方提供的工具、資料等。3.乙方離職后，不得以任何方式損害甲方的利益。六、其他事項1.乙方在工作中遇到問題，應及時與甲方溝通，共同解決。2.乙方應關注甲方的發展，積極參與甲方的各項活動。3.本管理規則的解釋權歸甲方所有一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業資格證書復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同解除/終止證明7.工資條復印件8.甲方管理規則手冊9.乙方工作服尺碼表10.乙方工具/資料清單二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經甲方同意擅自離崗，視為違反合同。2.乙方未按照甲方規定完成工作任務，或服務質量和態度不符合甲方要求，視為違反合同。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息，視為嚴重違反合同。4.乙方違反保密規定，利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益，視為嚴重違反合同。5.乙方虛構服務項目，欺詐客戶，視為嚴重違反合同。6.乙方未妥善保管甲方提供的資料、工具，造成損失，視為違反合同。7.乙方提前離職未按規定辦理手續，或未結清工資、獎金等，視為違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中生命健康權的保障。4.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環境、設備、工資待遇等條件。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.保密條款：勞動合同中約定的勞動者在履行勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內，對其在勞動關系存續期間知曉的用人單位的商業秘密等事項予以保密的條款。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態度消極，服務不到位。解決辦法：甲方有權進行培訓，提高乙方的工作技能和態度；情節嚴重者，可按違約行為處理。2.乙方遲到、早退、曠工。解決辦法：甲方有權根據公司規章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方離職未辦理手續或未結清工資。解決辦法：甲方有權追究乙方的責任，要求乙方辦理相關手續并結清工資。5.乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即安排乙方接受治療，并為其申報工傷。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系時。2.甲方與乙方變更