教育培訓服務機構員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯系電話：________________________聯系人：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯系電話：________________________鑒于甲方為一家合法成立的教育培訓機構，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同到期后自動續約____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事教育培訓工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容由甲方根據乙方的崗位和職責進行具體規定，乙方應嚴格遵守。）第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元，按月支付。3.2乙方的工作時間以外的工作，按照甲方規定的加班工資標準支付。第四條工作時間4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。6.2乙方在從事有毒、有害、危險和對身體有害的高強度工種時，甲方應依照國家有關規定，發給乙方相應的勞動保護用品，并定期進行健康檢查。第七條培訓7.1甲方應根據乙方的崗位需要，提供相應的培訓機會。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自己的業務水平。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密和技術秘密。第九條解除和終止合同9.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前____天通知對方。9.2甲方提前解除合同，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。9.3乙方提前解除合同，應提前通知甲方，但無需支付經濟補償。第十條法律適用和爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.社會保險登記證復印件7.勞動合同解除證明8.乙方工作表現評價報告9.培訓記錄復印件10.保密協議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬：包括但不限于拖欠、遲延支付工資、獎金等。2.甲方未提供合同約定的工作條件：如未提供勞動保護設施、勞動保護用品等。3.甲方未按合同約定提供培訓機會：未履行培訓義務或提供的培訓與合同約定不符。5.乙方違反保密協議：泄露或利用甲方的商業秘密和技術秘密。6.提前解除或終止合同未遵守規定程序：未提前通知對方或未支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.勞動報酬：勞動者因從事勞動所取得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規定的勞動時間內的工作時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平，給予的一種經濟補償。6.違約行為：違反合同約定的一方所應承擔的責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：及時與甲方溝通，提供相關證據，通過勞動仲裁或法律途徑解決。2.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供相應的工作條件，如無法解決可考慮解除合同。3.未提供培訓機會：與甲方溝通，要求提供培訓機會或給予培訓費用補償。5.保密協議違約：收集證據，與違約方溝通，要求承擔違約責任，如無法解決可考慮法律途徑。6.解除或終止合同爭議：遵守合同約定程序，提前通知對方，如涉及經濟補償可咨詢法律專業人士。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓服務機構，乙方為加入甲方的員工。2.