數碼產品促銷員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任數碼產品促銷員事宜，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容（1）在甲方指定的銷售場所進行數碼產品的展示、推廣和銷售；（2）為顧客提供產品咨詢、解答疑問、介紹產品性能及使用方法；（3）維護銷售現場的整潔和產品擺放；（4）完成甲方安排的其他相關工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據甲方經營需要安排。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為底薪加提成，具體標準如下：（1）底薪：每月____元；（2）提成：按銷售額的____%計算。4.2乙方工資按月發放，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方應提供相關證件，甲方代扣代繳社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金____元。第十條爭議解決雙方因履行本勞動合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.社會保險繳納證明5.甲方營業執照副本復印件6.甲方銷售場所資質證明7.雙方簽訂的保密協議8.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密、客戶信息等。2.乙方嚴重違反甲方規章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。6.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.底薪：勞動者按照勞動合同約定，每月固定的工資收入。3.提成：勞動者根據銷售額的一定比例，取得的額外工資收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.保密條款：雙方約定乙方在合同期間及合同終止后一定期限內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證件、學歷證書、健康證明等，導致合同無法生效。解決辦法：乙方應及時提供相關證件，確保合同有效。2.乙方在合同期間泄露甲方商業秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成損失。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。4.乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作。解決辦法：甲方應根據實際情況，調整乙方工作崗位或提供其他幫助。5.乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方或未支付違約金。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為數碼產品銷售公司，需要招聘促銷員進行產品推廣和銷售。2.乙方為尋求工作機會的勞動者，