懷孕員工勞動合同樣本體育健身合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如乙方繼續在甲方工作，且雙方未提出終止或解除勞動合同的，本合同自動續簽，續簽期限為____年。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責為：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：____元/月（人民幣，下同）。3.2乙方的工資支付時間為每月____日前。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節假日及休息日，甲方按國家規定支付乙方工資。第五條懷孕員工的權益保護5.1甲方不得因乙方懷孕、分娩、哺乳等原因降低乙方的工資、解除或者終止勞動合同。5.2甲方應按照相關法律法規的規定，為懷孕乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.3甲方應合理安排乙方的工作和休息，減輕乙方的工作負擔。5.4乙方懷孕期間，如需請假進行產檢或生育，甲方應予以批準，并按照法律規定支付乙方工資。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀律，甲方有權根據實際情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如甲方違反國家法律法規及本合同的規定，乙方有權解除勞動合同。7.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。7.3合同期滿，雙方未續簽或一方提出終止勞動合同的，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳費證明5.勞動合同解除或終止證明6.甲方規章制度7.甲方商業秘密保護協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違反國家法律法規及本合同的規定，包括但不限于：未按時足額支付乙方工資及加班費未為乙方繳納社會保險解除或終止勞動合同違反規定未提供必要的勞動保護措施2.乙方違反甲方規章制度，包括但不限于：遲到、早退、礦工不服從甲方管理泄露甲方商業秘密違反勞動合同約定的工作職責3.違約行為的認定：甲方未按約定提供勞動條件或保障乙方權益，乙方有權要求甲方改正或解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。乙方違反甲方規章制度，甲方有權根據實際情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限：勞動合同確定的固定時間段。3.勞動報酬：勞動者為實現勞動力價值而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。6.產假：女職工生育享受的假期。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規定時間內支付工資；逾期不支付的，乙方有權解除勞動合同并要求甲方支付違約金。2.甲方未繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并按法律規定支付相應的賠償。3.乙方懷孕期間遭受歧視：乙方有權向勞動監察部門投訴或申請仲裁，要求甲方改正并賠償損失。4.合同解除或終止爭議：雙方可通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的懷孕員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，延長勞動合同期限。3.甲方依法為乙方繳納社會保險。4.甲方按時