銷售勞動合同(集錦15篇)銷售勞動合同(集錦15篇)銷售勞動合同銷售勞動合同1甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：聯系方式：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：詳見附件。（三）乙方的崗位職責：詳見附件。（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度執行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬。（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元。（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。（三）工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、法律法規規定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產的'；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律法規規定的其他情形。（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。八、經濟補償、賠償與違約責任（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。十、雙方需要約定的其他事項：十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。甲方（蓋章）：代表（簽名）：乙方（簽名）：合同訂立日期：年月日合同訂立地點：銷售勞動合同2甲方：_________乙方：_________為了甲方的不斷發展壯大，為了不斷的提高乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議：一、甲方為員工自身發展，并進一步加強業務素質的提高，安排乙方到_________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。三、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資（具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。五、乙方離開甲方時，關于培訓費用的處理：乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的.或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。甲方（簽章）：___________________________年_________月________日乙方（簽章）：___________________________年_________月________日銷售勞動合同3法定代表人：________________________乙方：________________________身份證號碼：________________________甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商一致，訂立本協議。一、協議內容及期限1、甲方聘用乙方擔任公司銷售經理一職，乙方應根據甲方的工作制度、崗位職責及甲方安排的其他工作任務按時完成各項工作。乙方按照甲方計劃獨立完成銷售部的組建和員工的培訓工作，并建立全面完善的銷售管理機制。乙方銷售各種商品應當按照甲方的價格規定進行，乙方對其銷售的商品享有經理打折權。乙方承諾保質保量完成甲方安排的各項工作任務，遵守甲方的各項規章制度，如有違反甲方有權根據公司制度對其進行處理，并要求乙方承擔因此造成的損失。2、聘用期限自____年____月____日(以實際到任時間為準)起至____年____月____日止，為期____年。協議期滿前一個月，經甲、乙雙方協商同意，方可辦理續簽聘用協議。本協議期限內，乙方無正當理由不得單方終止或不履行合同，如有違約，應承擔因此造成的甲方的損失。協議期內乙方如有正當理由需終止協議的，應提前30天向甲方書面提出申請，經甲方書面同意后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，結清款項方可解除本協議。同時，乙方解除協議應當支付聘用期間甲方投入的培訓費、管理費等相關費用。因乙方違反本條約定而給甲方造成損失，甲方除有權扣發乙方應得薪酬外，還有權要求乙方承擔賠償責任。二、工作報酬1、乙方工作報酬執行傭金提成制，乙方每月完成業績以上，甲方按照乙方所完成業績總額____%計提成，并于每月30日以方式發放給乙方。以上提成具體計算標準為：根據乙方享受的經理折扣權，乙方所訂包房不打折的情況下以____%計乙方提成，超消費折可按超低消費以后總額____%計乙方提成，超消費折視為無提成銷售(此種情況需請示上級部門批準，包括贈送酒水食品等)。2、乙方每月業績完成____以上，甲方可以為乙方免費提供一間請客房(酒水為指定酒水)。3、乙方銷售業績完成____以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權利，如乙方銷售業績低于____，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能按照甲方規定的該酒水成本價自行購入贈送。三、工作時間乙方工作時間實行不定時工作制。四、保險福利待遇乙方任職期間福利待遇按照甲方規章制度執行。甲乙雙方約定，甲方按照合同約定應支付乙方的乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協議。1、乙方嚴重違反甲方的規章制度，經甲方兩次以上批評教育仍不改正，造成甲方損失的。2、乙方連續三個月沒有銷售業績或銷售業績不足____元的。3、乙方因故意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權解除聘用協議并要求乙方賠償損失。4、乙方從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償因此造成的損失。六、雙方義務1、乙方必須每月參加公司的經營總結例會，乙方及其帶領的團隊人員必須遵守甲方制定的各項規章制度，因違反甲方規章制度而造成的損失，由乙方承擔賠償責任。2、甲方應對乙方進行業務職能、工作安全及各種規章和社會法制培養教育，乙方應積極接受以上各項教育，并定期接受公司考核。3、乙方的訂房一律按甲方的規定進行排房，乙方不得擅自調整，因乙方擅自調整排房造成的損失，乙方承擔賠償責任。4、乙方因工作與第三人發生沖突，應按照甲方的協調方案解決，如乙方不顧甲方的協調，擅自采取個人行為導致損害后果的'，由乙方自行承擔責任。5、乙方上崗必須著甲方所指定的工作服裝，服裝必須保持整潔無破損，隨時注意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。6、乙方必須愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密，未經甲方允許，不得擅自利用甲方的商業秘密、信譽等進行任何活動，如違反約定，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協議終止或解除時，乙方應向甲方交回所有相關的資料，并完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。七、違約責任甲乙雙方應當按照本協議約定履行各自的義務，任何一方違反本協議約定，除應當賠償因違約給對方造成的損失外，還應承擔違約責任，違約金為違約當年乙方已經獲得的提成總額的20%。八、其他約定事項1、本協議未盡事宜，經雙方協商可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。2、甲乙雙方因履行本聘用協議發生爭議，按照法律規定，申請勞動仲裁解決糾紛。3、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，由雙方共同執行。甲方：________________________乙方：________________________代表人：________________________簽名：________________________簽訂日期：________________________簽訂日期：________________________用人單位:勞動者:合同編號:用人單位(簡稱“甲方”全稱:XXXXXXXXXXXX工程勞務有限公司法定代表人:XXXXXX地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX勞動者(簡稱“乙方”姓名:XXX性別:X民族:XX家庭住址:XXXXXXXXXXXX身份證號碼:XXXXXXXX根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作安排和勞動合同期限一)根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排同志，擔任工作,工種工，工作時間折算系數。二)勞動合同期限:合同期暫定為:年月日至年月日止，共年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。第二條工作內容和工作地點一)鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。二)乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。第四條勞動報酬1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。2、應發工資計算方法:按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0。3、乙方代表即甲方委派的.工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資后的3個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。第五條社會保險乙方委托甲方代x辦x各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護一)甲方依法按規定建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。二)甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，并結合崗位與職業病關聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。三)乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。四)甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。第七條勞動紀律甲乙各方應遵守以下約定:一)乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。二)對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。三)乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規范、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。第八條勞動合同變更及解除二)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續或累計超過15天的。6、乙方違規違約擅自離職的。7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。四)乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項:1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。五)甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。六)甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。第九條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止:一)當《勞動法》第44條規定的情形出現時。二)以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。第十條勞動合同續訂本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。第十一條物品歸還、文件移交、債務清償甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。第十二條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。第三條其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。二)附則本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。甲方(蓋章):乙方(本人簽名):委托代理人(簽名):年月日年月日銷售勞動合同5甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限。第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。二、工作內容。第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間及休息休假。第四條甲方安排乙方執行。執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。四、勞動報酬。第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：基本工資為_元;提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。五、社會保險。第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。六、勞動紀律。第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。第十四條乙方應做到：嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更及解除。第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：甲乙雙方協商一致的;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的：甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的終止、續訂。第二十條有下列情形之一的.，本合同終止：合同期限屆滿的;乙方達到法定退休條件的;乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：甲乙雙方同意續訂勞動合同的;本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。九、違約責任。第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第項、第項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其它。第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：乙方：法定代表人：居民身份證號碼：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日銷售勞動合同6甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規有關規定,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。二、工作內容第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事銷售總監崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變換適合工作崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作考核目標，達到規定的工作質量標準。三、工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目標及方案。第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。四、勞動報酬第八條乙方試用期的工資標準為人民幣___元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：()基本工資為人民幣每月四千元;(2)獎勵工資：按照甲方制定的《銷售總監提成方案》具體執行。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月xx年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的約定，支付乙方基本工資。五、社會保險第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續及交納住房公積金;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。六、勞動紀律及職責第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。第十四條乙方義務：(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動條件及勞動保護第十五條乙方職責(一)聽從總經理工作安排，參與制訂公司營銷戰略;根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施;(二)負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮;(三)定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃;(四)負責重大營銷合同的談判與簽訂;(五)主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行;指導和幫助銷售團隊熟悉公司的各項規章制度，幫助銷售員完成每月的銷售指標，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務;(七)協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡;(八)負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;做到控制公司運營成本，提高銷售利潤;(九)定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題;(十)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。八、勞動合同的變更及解除第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)甲、乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十七條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的;第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前0日以書面形式通知乙方：(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十條有下列情形之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方違反國家法律、法規，嚴重侵害乙方合法權益的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十一條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)乙方達到法定退休條件的;第二十二條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：(一)甲、乙雙方同意續訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。九、保守秘密第二十三條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開及泄露。九、違約責任第二十四條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。第二十五條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣五萬元。第二十六條乙方因存在本合同規定的第十四條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它第二十九條本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。第三十條甲方以下各項規章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。(一)《企業管理制度》;(二)《考勤制度》;(三)《銷售總監提成方案》第三十一條甲、乙雙方對本合同所有條款及甲方的各項規章制度均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。甲方(公章)法定代表人(簽字或蓋章)：乙方(簽字)：銷售勞動合同7甲方（企業）：法定代表人：聯系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。本合同于____年___月___日終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售______崗位工作。銷售產品為：___________。第三條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為__________，出差范圍依據實際工作需要。第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。三、工作時間休息休假第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。四、勞動報酬第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：乙方基本工資為：________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。試用期僅發發基本工資。第七條乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。第八條乙方福利補助等依據甲方規章制度。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和_____市的.規定參加社會保險（五險）。第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和______市有關規定執行。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規定執行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。八、勞動爭議處理及其它第十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進行處罰。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（授權代理人）：乙方（簽字并按手印）：______年___月___日銷售勞動合同8甲方(企業)：法定代表人：聯系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。本合同于____年___月___日終止。第二章工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售XXX崗位工作。銷售產品為：XXX_____。第三條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為XXX____，出差范圍依據實際工作需要。第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。第三章工作時間休息休假第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。第四章勞動報酬乙方基本工資為：XXX__元/月，乙方職務津貼為_____元/月。試用期僅發發基本工資。考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。第七條乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。第八條乙方福利補助等依據甲方規章制度。第五章社會保險第九條甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險(五險)。第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和XXX市有關規定執行。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的.勞動保護用品。第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第七章勞動合同的解除、終止和經濟補償第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及XXX市有關規定執行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在XXX__日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起XXX日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。第八章勞動爭議處理及其它第十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進行處罰。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、XXX_市有關規定相悖的，按有關規定執行。甲方(蓋章)：法定代表人(授權代理人)：_____年___月___日乙方(簽字并按手印)：XXX年___月___日銷售勞動合同9甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。二、工作內容第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執行（選一）執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。三、勞動條件及勞動保護第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。四、勞動報酬第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定，甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。六、勞動紀律第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。第十四條乙方應做到：（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度。給予相應的紀律處分，直至解除本合同；（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更及解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的；第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的終止、續訂第二十條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方達到法定退休條件的；（三）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。九、違約責任第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項。給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其它第二十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。（一）______；（二）______。第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。銷售勞動合同10甲方：______________________乙方：______________________地址：______________________地址：______________________電話：______________________電話：______________________傳真：______________________傳真：______________________甲、乙雙方經友好協商，以自愿、平等互利為原則，就乙方經銷甲方之_______系列產品，根據《民法典》，雙方達成如下協議：一、甲、乙雙方的權利和義務1、甲方是_______系列產品的供應商，乙方是經銷商。2、銷售范圍：甲方指定乙方在_______范圍內銷售甲方產品。4、產品的型號由訂單、收貨單確定，最終以收貨單為準。5、運輸及運費計算：甲方將以產品到岸價的形式向乙方供貨，即甲方負責將產品發運到乙方所屬地區配貨站的運費，而乙方將負責貨物在當地配貨站到乙方倉庫的一切費用。6、甲方應向乙方提供符合國家標準的產品，如乙方發現產品質量不合格，乙方有權向甲方提出調換，但由于乙方保管不慎而導致的質量問題或在銷售過程中由于乙方原因造成的一切損壞均有乙方負責，甲方不負任何責任。7、貨物殘損、退換：乙方在驗收時發現短少或包裝上有缺陷，導致影響銷售，應立即于送貨單上注明，并請送貨的部門簽名作證；乙方有義務提供有關單證給甲方，以便甲方向保險公司索賠，如乙方沒有注明或不履行提供單證義務的，甲方視乙方為全部簽收正確。8、銷售任務：乙方應完成總的銷售額為：_______套/年。9、付款期限：甲方對乙方的付款條件為款到付貨，即乙方每次定貨需先將貨款匯至甲方帳戶內，甲方在確認款已到帳后____日內發貨（不可抗力因素除外）。10、甲方負責為乙方提供全面的技術支持，負責為乙方培訓售后服務人員（培訓設在甲方公司所在地）。二、乙方的特別義務以及獎勵1、保持甲方產品所有規格一個月銷售的庫存，甲方有權要求乙方進行庫存增減調整。2、配合行動：當甲方在當地進行產品推廣活動資源時，乙方有義務提供人力和借貨服務。3、價格控制：乙方可享受甲方的經銷商供貨價，乙方須保證按甲方規定的二級批發商供貨價及零售商供貨價給零售商及批發商。同時，乙方有義務控制其供應的零售商按甲方建議零售價售給終端消費者（二級批發商供貨價、零售供貨價、零售價由甲方另行通知）4、對乙方的優惠：乙方作為經銷商，可以享受出廠價_______元/套；乙方累計銷售臺以上時在出貨時即可以可享受______________的優惠；若乙方銷售業績特別出色，甲方將給乙方更大的優惠，具體優惠措施由甲方另定。三、合同的`變更及終止1、經友好協商，甲、乙雙方可以變更合同。2、乙方如連續三個月不能達到甲方所定下的銷售目標，甲方視乙方為自動終止本協議。3、本協議期滿后，由甲、乙雙方協商是否續簽本協議，乙方具有優先續簽本協議的權利。四、違約責任：1、對于乙方的以下行為，甲方可隨時中止或終止本協議，如乙方違約（例如存在以下前三項的任一行為），則追究乙方的違約責任：（2）乙方違反了結算規定，未按要求付貨款；（3）乙方每月的銷售額連續兩個月未能達到甲方要求的銷售額；（4）乙方經營遇到巨大困難或管理發生實質性變化，如由他人承包、可能破產，導致甲方的權利無法得到保障時。2、本協議發生爭議，雙方以友好協商的方式解決，協商不成時，可申請仲裁或由甲方所在地人民法院管轄，依法處理。五、附則1、本協議有效期為：________年____月____日至________年____月____日。2、其它未盡事宜雙方可友好協商。3、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽名蓋章后即生效。4、乙方收貨人員確認書是本合同的附件。甲方：______________________乙方：______________________法人代表：______________________法人代表：______________________簽約代表：______________________簽約代表：______________________簽約日期：_____________________簽約日期：______________________銷售勞動合同11甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼法定代表人(負責人)甲方注冊登記地址郵編生產經營地址聯系電話(人力資源部門)乙方(勞動者)姓名個人勞動保障代碼居民身份證號碼戶口所在地戶口性質住所電話手機號碼特別提示1、本合同適用于全日制勞動者。勞務派遣勞動者使用《勞動派遣勞動合同書》，非全日制勞動者使用《非全日制勞動合同書》，建筑業生產操作類崗位勞動者，特別是農民工使用《建筑業勞動合同書》。2、法定代表人和負責人，是指甲方注冊登記證上登記的人員。戶口性質是指非農業戶口或者農業戶口。3、三種不同的勞動合同期限，雙方只能選擇其中一種。4、工作崗位、工作地點等發生變動時，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。5、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經當地人力資源和社會保障行政部門批準。6、由于生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者加班。7、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，應當按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》要求，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。8、當用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同、未將勞動合同文本交付勞動者持有一份、扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物、未向勞動者及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者可以依法向當地勞動保障監察機構投訴。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：A、無固定期限自年月日起。B、有固定期限自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任務為期限，自/年/月/日起至該項工作任務完成止。實行試用期制度的，其中試用期為/個月，從/年/月/日起至/年/月/日止。(注:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期)第二條工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。第三條工作內容(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協商變動乙方的工作崗位。制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。(三)乙方按照公司制定的每月或全年銷售計劃完成銷售目標，按照甲方規定定期對商品庫存進行盤點，產生差異由乙方自行補差。(四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競爭品牌的銷售工作，不得泄露甲方銷售商品的商業秘密，一經發現將予以解除勞動合同并扣除當月工資，情節嚴重的將追究其法律責任。(五)其他具體工作內容乙方須按照甲方崗位工作責任制度執行。第四條工作時間和休息休假(一)甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列A種工時工作制。A、標準工時制。具體工作時間為B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。第五條勞動報酬(一)經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列D條款。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。B、甲乙雙方協商約定月工資/元。其中，試用期月工資/元。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、其他形式：基本工資(試用期)+提成，提成按公司規定發放。每個月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績效考核，在年底根據績效考核一起發放，中途離職人員不發放剩余的20%績效工資。(二)甲方于每月15日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數月標準為/。第六條社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規定，繳存住房公積金，其中，規定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(三)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全第七條勞動保護、勞動條件和職業培訓衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。(六)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。第八條勞動合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。第九條勞動合同解除和終止(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：2、甲方生產經營發生嚴重困難的;3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的.客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除勞動合同：1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、乙方在孕期、產期、哺乳期的;5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(六)在試用期內甲方與乙方解除合同的，應當向乙方說明理由。(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付乙方工資的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(十)甲方單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。(十一)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(十二)勞動合同期滿，有本條第(五)項約定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第(五)項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。(十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。第十條雙方約定的其它事項(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協議、服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。(二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓所需費用先由甲方先行墊付，乙方在滿一年后不需要支付其費用，若未滿一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓的全部費用開支。(三)若乙方不需要甲方為其繳納社會保險的，需要簽定不繳納社會保險確認書;甲方將為表現好的乙方繳納住房公積金，具體評選辦法另定。(四)乙方辭職必須提前一個月提出申請，經過同意后方可離職，不得以任何理由提前離職，離職前必須做好交接手續方可離職，否則甲方將不支付當月工資。(五)對于涉及公司相關商業資料的乙方在離職后半年內不得從事與甲方同行業的相關工作，并與甲方簽訂一個承諾的補充協議。(六)乙方在工作中出現差錯對甲方造成的損失須全額賠償。第十一條法律責任(一)勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方應當依法履行勞動合同。(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務、服務期義務或競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第十二條其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：年月日銷售勞動合同12甲方：_________乙方：_________雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。一。協議期間：□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協議)二。工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)1.餐點的采購與制備;2.食物的貯藏與管理3.廚房設備的清洗與整理;4.餐具定期清洗。消毒;5.餐點調配與烹飪;6.分配的清潔工作;7.其它工作。三。工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：1._________(本公司)2.經協商，甲乙雙方同意的地點。2.甲方因業務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。2.法定假日，甲方均應給假，工資照發。3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。4.起假及休假以一小時為請假單位。六。請假：1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。七。工資：1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)2.甲方給付的.工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。八。退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。九。變更、解除和終止：1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：_________3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________4.本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動協議。5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。十。職業及專業訓練：1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協議)以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務。十二。獎懲：乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。十三。補充與附件：本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。十四。爭議的處理：1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。2.本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：(