咖啡店運營總監勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容乙方在甲方擔任咖啡店運營總監職務，負責咖啡店的日常運營管理工作。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。2.乙方在試用期內的工資為人民幣____元/月，試用期滿后，根據乙方的工作表現，雙方再行商定工資待遇。第四條勞動報酬1.乙方試用期滿后，甲方應按月支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。2.乙方享受國家規定的節假日待遇，加班按國家規定支付加班費。3.乙方在工作中取得優異成績或作出突出貢獻的，甲方可視情況給予適當的獎勵。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第七條培訓1.甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的工作技能。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，不得無故缺席。第八條保密事項1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和其他保密信息，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后仍需保守甲方的保密信息，否則甲方有權追究乙方的法律責任。第九條勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。4.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第十條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止通知書5.經濟補償計算公式6.保密協議7.培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或其他保密信息。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費或社會保險費。4.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.甲方未按約定提供培訓或乙方未積極參加甲方組織的培訓。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按遲到處理，必要時依法解除勞動合同。2.乙方提前離職：提前溝通，了解離職原因，若乙方無合理理由，按違約處理，要求乙方支付違約金。3.泄露保密信息：立即啟動調查程序，若確認乙方泄露保密信息，按違約處理，要求乙方支付違約金。4.未支付工資、加班費或社會保險費：及時支付，若甲方拒絕支付，乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.未提供勞動保護設施和勞動防護用品：及時提供，若因缺少勞動保護設施和勞動防護用品導致乙方受傷，按相關法律規定承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的咖啡店招聘運營總監。2.乙方具備豐富的咖啡店運營管理經驗，