包裝行業勞動合同中英文版合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方工作，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同的類型為：【填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。1.2本勞動合同的期限為：【填寫勞動合同期限，如一年、三年等】。自【填寫開始日期】起至【填寫結束日期】止。二、工作內容2.1乙方同意在甲方從事【填寫乙方職務或崗位】工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律和職業道德，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬3.1乙方的工資為【填寫工資標準，如月薪、年薪等】，每月支付一次。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：【填寫工作時間，如每日工作8小時，每周工作40小時等】。4.2乙方享有法定的休息休假權利，按照國家的規定享受帶薪年假、法定節假日等。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。七、經濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，按照國家的規定支付經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同的規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、保密和知識產權8.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。8.2乙方在甲方工作期間創造的知識產權，歸甲方所有。九、其他約定9.1本勞動合同的訂立、履行、解除、終止等事項，適用中華人民共和國法律。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【填寫簽訂日期】InWitnessWhereof,thepartiesheretohaveexecutedthisContractasofthedatefirstabovewritten.甲方（用人單位）：【全稱】簽字：__________日期：【填寫簽訂日期】乙方（勞動者）：【全稱】簽字：__________日期：【填寫簽訂日期】Note:TheaboveEnglishversionisforreferenceonlyandtheChineseversionshallprevailincaseofanydiscrepancybetweentheChineseandEnglishversions.一、附件列表：1.1甲方營業執照副本復印件1.2乙方身份證復印件1.3勞動合同書1.4勞動者的簡歷1.5職位說明書1.6公司的規章制度1.7保密協議1.8知識產權歸屬協議1.9其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：2.1乙方在試用期間不符合錄用條件2.2乙方嚴重違反甲方規章制度2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害2.4乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，經甲方提出，乙方拒不改正2.5乙方因前款第（二）項規定的情形致使勞動合同無效2.6乙方被依法追究刑事責任三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議3.2試用期間：勞動合同生效后，用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考察的期限3.3勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補帖等3.4工作時間：勞動者在用人單位規定的上班時間內應完成的工作時間3.5休息休假：勞動者根據國家規定和勞動合同的約定，享有的休息和休假的權利3.6勞動保護：用人單位為勞動者提供符合安全、衛生標準的勞動條件和必要的勞動保護用品3.7經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償3.8賠償責任：勞動者因違反勞動合同的規定，給用人單位造成損失應當承擔的賠償責任3.9商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息3.10知識產權：勞動者在甲方工作期間創造的專利、著作權、發明等四、執行中遇到的問題及解決辦法：4.1乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照我國的工傷處理規定，甲方應承擔乙方的醫療費用，并支付相應的工傷賠償。4.2乙方因個人原因不能繼續履行勞動合同，如何解決？解決辦法：甲方與乙方協商一致，可以解除或者終止勞動合同，并支付相應的經濟補償。4.3甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方拒不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴。4.4乙方違反保密協議，如何解決？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，賠償損失。五、所有應用場景：5.1甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同5.2甲方與現有員工續簽勞動合同5.3甲方因員工違反規章制度，解除勞動合同5.4