第7頁共7頁2024年新的臨時工勞動合同協議范文甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____單位所有制性質：_____法定代表人(委托代理人)姓名：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市____縣(區)____鄉(鎮)____村(街)____號現住址：_____屬于：農業人口_____非農業人口_____身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中試用期____年____月____日至____年____月____日。二、生產(工作)任務根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_____。三、勞動保護和勞動條件根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。四、勞動報酬(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：_____。)(二)加班工資為每小時____元。法定節假日每小時____元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受____等，每月計____元，津貼____元，獎金____元。五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行六、權利和義務(一)甲方權利1.依據國家____的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。(二)乙方權利1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。(三)甲方義務1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與管理。2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。(四)乙方義務1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。2.刻苦鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。3.嚴格遵守合同規定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內，發現不符合招用條件的;2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.按照_____《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;5.違反勞動合同規定的。(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的;4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;5.符合國家其他規定條件的。(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。(六)任何一方解除勞動合同，應提前____天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應承擔的責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。九、雙方認為需要規定的其他事項(略)十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生____個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。十二、其他事項(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。合同簽訂時間：____年____月____日甲方：_____(蓋章)法定代表人(委托代理人)：_____(簽章)乙方：_____(簽章)鑒證機關編號_____勞鑒字____號鑒證時間____年____月____日鑒證機關：_____(蓋章)鑒證人：_____(簽章)2024年新的臨時工勞動合同協議范文（二）合同編號：_______甲方（雇主）：_______________________（以下簡稱甲方）乙方（臨時工）：_______________________（以下簡稱乙方）鑒于：甲方為開展業務需要，需要雇傭臨時工作人員，乙方具備相關工作能力和經驗，雙方本著平等自愿的原則，達成以下協議：第一條工作內容和地點1.1甲方根據業務需要雇傭乙方，乙方同意為甲方從事指定的工作項目。1.2乙方的工作地點為甲方指定的地點，具體地址為：_________________________。1.3乙方工作的具體內容和崗位職責為_______________，詳細說明如下：_______________________。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為______小時。工作時間以雙方約定的具體工作日和時段為準。2.2若甲方需要乙方加班工作，乙方同意按照國家有關勞動法律法規的規定執行。第三條合同期限3.1本勞動合同的起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。3.2如甲方需要延長或終止本勞動合同，雙方應提前____天書面通知對方。第四條勞動報酬和支付方式4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為每小時______元，計算方式為_______。4.2甲方每月的工資支付日期為每月______日。乙方工資將通過銀行轉賬進行支付。4.3若乙方因違反勞動合同規定被甲方解雇，甲方有權不支付乙方違約金和未支付的工資。第五條保險和福利待遇5.1甲方按照相關法律法規規定為乙方購買社會保險（包括養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險）。5.2甲方為乙方提供合理的勞動保護和安全工作環境，確保乙方的身體和財產安全。第六條保密義務6.1乙方承諾在勞動合同期限內和勞動關系終止后，對甲方的商業機密、客戶信息等保持絕對的保密。6.2如乙方違反保密義務，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條違約責任7.1若乙方違反本勞動合同的規定，甲方有權解除本勞動合同并要求乙方支付違約金。7.2若甲方違反本勞動合同的規定，乙方有權解除本勞動合同并要求甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1若雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商方式解決。8.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交相關勞動爭議解決機構進行仲裁或訴訟解決。第九條其他約定事項9.1本勞動合同的附件包括但不限于：身份證復印件、學歷證書復印件等。9.2本勞動合同雙方如需修改，需雙方書面同意并簽署補充