變更勞動合同變更勞動合同變更勞動合同1我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同，因______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的`規定，似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。通知方(簽名或蓋章)：___年___月___日簽收回執本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發出的《變更勞動合同通知》。被通知方(簽名或蓋章)：___年___月___日變更勞動合同2甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________甲方與乙方于________年____月____日簽訂的（簡稱“既有合同”）正在履行中，現甲、乙、丙三方經協商一致，就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：一、合同主體變更條款1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件，如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。3、乙方在本協議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。4、本協議生效后，丙方按照“既有合同”的'約定享受權利和承擔義務。5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作，因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。二、保證條款為了保證丙方按照約定履行義務，本協議生效后，乙方對丙方基于本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。三、除本協議約定情形外，“既有合同”其他內容不變。四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執二份。甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________地址：_________________地址：_________________地址：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同3編號：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：請您于年月日前到(地點)辦理勞動合同變更手續。特此通知xxx公司員工(簽字)：(蓋章)：年月日年月日變更勞動合同4一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。允許變更勞動合同的條件是：（1）訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;（2）企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的`某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;（3）上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;（4）企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;（5）當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。量達到一定程度才會引發質的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。變更勞動合同5勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或經雙方當事人協商達成一致意見,并按照法定程序,才可以變更或解除勞動合同。關于勞動合同的變更勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。合同當事人的變更要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得單方變更合同內容。一、可以變更勞動合同的條件包括:1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;2、企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的`變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;4、由于自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關條款的。二、變更勞動合同應注意以下幾點:1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。變更勞動合同6甲方：AA公司乙方：(員工工號：)經甲、乙雙方協商一致，對雙方在年月日簽訂/續訂的勞動合同第條第款作如下變更：一、變更后的內容二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：AA公司乙方(簽字)：勞動合同變更協議書范例一：甲方：______乙方：______經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的'勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動合同變更協議法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動合同7甲方：乙方：甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：1、原《勞動合同》工作地點由更為，工作崗位由變更為。2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續有效。3、本協議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的.組成部分，與其具有同等的法律效力；4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：(蓋章)(簽字)年月日年月日變更勞動合同8一、變更勞動合同期限1、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。3、變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限1、最新勞動法試用期規定2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。3、勞動合同法第19條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的.為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。變更勞動合同9勞動合同變更程序一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同變更程序。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），合同范本《勞動合同變更程序》。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。允許變更勞動合同的條件是：<１>訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；<２>企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；<３>上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；<４>企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；<５>當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。勞動合同變更的.程序是：<1>及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；<２>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；<３>雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。變更勞動合同101、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。6、用人單位經上級主管部門批準或依據政府有關決定，致使生產經營管理發生重大變化的；7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的`；8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。變更勞動合同11用人單位(甲方)：地址：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的`《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：1、第條項變更為：2、第條項變更為：本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)乙方(簽名)：法人代表(委托代理人)簽名：身份證號：日期：年月日日期：年月日變更勞動合同12甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達成如下變更協議：一、勞動合同變更內容：二、本協議生效后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按