珠海勞動合同范本合同編號：ZHHR_____2023_001甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立、有效存在的企業法人，具備招聘、雇傭勞動者的權利和義務。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，愿意接受甲方的招聘，擔任甲方員工。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事____________崗位的工作，并遵守甲方的規章制度和作業流程。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。四、勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作情況、績效考核結果及甲方薪酬制度，支付乙方工資。4.3乙方工資的支付方式、時間等，按照甲方的規定執行。五、勞動保護和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。5.2甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.3乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照國家法律法規及甲方的規定執行。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應符合國家法律法規的規定。7.2甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________代表（簽名）：________________代表（簽名）：________________日期：________________日期：________________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：ZHHR_____2023_001甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________第三方主體：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，并考慮到第三方主體在其中的角色和責任，特訂立本合同，以共同遵守。一、第三方主體的責任和義務1.1第三方主體作為乙方的skilldeveloper和performancemonitor，應負責對乙方進行技能培訓和績效評估。1.2第三方主體應確保乙方的技能水平滿足甲方的工作需求，并提供相應的培訓和指導。1.3第三方主體應對乙方的績效進行定期評估，并提供改進建議和方案。二、甲方的權益和責任2.1甲方作為乙方的用人單位，有權對乙方的工作進行指導和監督，并確保乙方的權益得到保障。2.2甲方應根據乙方的技能水平和績效表現，提供相應的薪酬和福利待遇。2.3甲方有權根據實際情況調整乙方的職責和工作內容，但應提前通知乙方。三、乙方的權益和責任3.1乙方作為甲方的員工，應遵守甲方的規章制度和作業流程，并按照甲方的要求完成工作任務。3.2乙方應接受第三方主體的技能培訓和績效評估，并按照評估結果進行改進和提升。3.3乙方有權提出對甲方和第三方主體的意見和建議，并有權享受國家法律法規規定的福利待遇。四、違約和限制條款4.1乙方如違反甲方的規章制度和作業流程，甲方有權按照甲方的規定對乙方進行處罰。4.2乙方如違反第三方主體的培訓和評估要求，第三方主體有權對乙方進行相應的處罰和限制。4.3乙方如違反國家法律法規的規定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應符合國家法律法規的規定。5.2甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。5.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、第三方介入的意義和目的7.1第三方主體的介入旨在提高乙方的技能水平和績效表現，從而提升甲方的競爭力。7.2第三方主體的培訓和評估能夠確保乙方的技能和知識得到不斷更新和發展，以適應市場的變化和需求。7.3第三方主體的介入能夠提供專業的建議和方案，幫助甲方更好地管理乙方的工作和績效。八、甲方為主導的目的和意義8.1甲方作為乙方的用人單位，有權對乙方的工作進行指導和監督，并確保乙方的權益得到保障。8.2甲方作為合同的主體，有權決定乙方的職責和工作內容，并對其進行評估和考核。8.3甲方作為乙方的雇主，有責任為乙方提供合適的工作環境和條件，并確保乙方的權益得到尊重和保護。9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________第三方主體（蓋章）：________________代表（簽名）：________________日期：________________日期：________________代表（簽名）：________________日期：________________第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：ZHHR_____2023_001甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________第三方主體：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，并考慮到第三方主體在其中的角色和責任，特訂立本合同，以共同遵守。一、第三方主體的責任和義務1.1第三方主體作為乙方的skilldeveloper和performancemonitor，應負責對乙方進行技能培訓和績效評估。1.2第三方主體應確保乙方的技能水平滿足甲方的工作需求，并提供相應的培訓和指導。1.3第三方主體應對乙方的績效進行定期評估，并提供改進建議和方案。二、乙方的權益和責任2.1乙方作為甲方的員工，應遵守甲方的規章制度和作業流程，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方應接受第三方主體的技能培訓和績效評估，并按照評估結果進行改進和提升。2.3乙方有權提出對甲方和第三方主體的意見和建議，并有權享受國家法律法規規定的福利待遇。三、甲方的權益和責任3.1甲方作為乙方的用人單位，有權對乙方的工作進行指導和監督，并確保乙方的權益得到保障。3.2甲方應根據乙方的技能水平和績效表現，提供相應的薪酬和福利待遇。3.3甲方有權根據實際情況調整乙方的職責和工作內容，但應提前通知乙方。四、違約和限制條款4.1甲方如違反甲方的規章制度和作業流程，甲方有權按照甲方的規定對乙方進行處罰。4.2甲方如違反第三方主體的培訓和評估要求，第三方主體有權對甲方進行相應的處罰和限制。4.3乙方如違反國家法律法規的規定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應符合國家法律法規的規定。5.2甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。5.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護和福利待遇；（2）甲方未按照本合同的約定支付工資和獎金；（3）甲方未按照本合同的約定提供工作條件和發展機會；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（5）甲方被追究刑事責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、第三方介入的意義和目的7.1第三方主體的介入旨在提高乙方的技能水平和績效表現，從而提升甲方的競爭力。7.2第三方主體的培訓和評估能夠確保乙方的技能和知識得到不斷更新和發展，以適應市場的變化和需求。7.3第三方主體的介入能夠提供專業的建議和方案，幫助甲方更好地管理乙方的工作和績效。八、乙方為主導的目的和意義8.1乙方作為勞動者，有權享受合理的勞動條件和福利待遇，有權獲得平等、公正的待遇。8.2乙方作為合同的一方，有權要求甲方遵守合同的約定，有權維護自己的合法權益。8.3乙方作為甲方的員工，有權參與甲方的決策和管理，有權提出對甲方工作的意見和建議。9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。