教練員勞動合同合同編號：__________教練員勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（教練員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的體育培訓機構，乙方愿意擔任甲方的教練員，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內容（1）根據甲方制定的教學計劃，進行專業技能培訓和指導；（2）參與甲方組織的教研活動，提升教學質量；（3）協助甲方進行學員管理和服務；（4）完成甲方安排的其他相關工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方的實際安排執行。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時到崗，不得遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月____元人民幣，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作業績與甲方的業績掛鉤，根據乙方的工作表現和甲方規定的獎勵制度，乙方可以獲得相應的獎金。4.3乙方依法享受國家規定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如甲方違法規定，嚴重損害乙方權益，乙方有權解除本合同。6.3本合同期滿后，雙方未續簽，則自動終止。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教練員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.教練員個人簡歷2.教練員資格證書復印件3.甲方教學計劃4.甲方教研活動安排5.甲方獎懲制度6.國家規定帶薪休假相關法律法規7.社會保險政策文件8.商業秘密保密協議9.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退3.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息4.甲方未按時支付乙方工資5.甲方未按約定提供乙方獎金6.甲方違法規定，損害乙方權益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議。2.勞動報酬：勞動者為取得勞動成果而應得的補償。3.工作時間：勞動者根據用人單位的要求提供勞動的時間。4.帶薪休假：勞動者在法律規定的時間內享受的休假，期間享有工資待遇。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作時間不足，影響教學質量。解決辦法：甲方應確保乙方工作時間充足，保障乙方有足夠的時間進行教學和教研活動。2.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續履行合同。解決辦法：甲方應按國家規定為乙方提供醫療保險，并協助乙方進行傷殘鑒定及賠償。3.問題：乙方提出解除合同，但甲方未能及時為其辦理離職手續。解決辦法：甲方應及時為乙方辦理離職手續，包括工資結算、社會保險轉移等。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的體育培訓機構，需要招聘教練員。2.乙方具備教練員資格，尋求合適的工作崗位。3.雙方就工作內容、報酬、保密協議等方面