臨時工勞動合同教育培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方在甲方處擔任臨時工期間的相關事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任臨時工，主要職責是：__________1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排。第二條合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.2如果甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間按照甲方的安排執行。3.2乙方應按照甲方的要求參加加班。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣__________元/小時，按實際工作時間計算。4.2乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。4.3乙方工資支付時間為每月__________日，通過__________方式支付。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規定為乙方繳納社會保險。5.2乙方應如實提供相關個人信息，并配合甲方辦理社會保險手續。第六條教育培訓6.1甲方應根據乙方的工作需要提供必要的培訓。6.2乙方應積極參與甲方的培訓活動，提高自身的工作技能。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密。7.2乙方應遵守國家有關保密法律法規，保護甲方的知識產權。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。8.3合同到期或者雙方同意終止合同的，本合同自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.社會保險繳納證明7.培訓資料8.保密協議9.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按甲方安排的工作時間和工作內容提供服務的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位、無固定工作時間、非全日制工作的勞動者。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的，具有社會福利性質的保險。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續從事本職工作或者從事用人單位安排的其他工作的時間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方重新提供真實有效的個人信息，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按約定提供服務。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規定時間內提供服務；逾期未改正的，可解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露，并采取措施防止進一步泄露；造成損失的，要求乙方賠償。4.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并支付逾期支付的利息；如有爭議，可協商解決或提起訴訟。5.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，并支付相應賠償；如有爭議，可協商解決或提起訴訟。6.問題：甲方未按約定提供培訓。解決辦法：安排培訓課程，為乙方提供培訓機會；如有爭議，可協商解決或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要臨時用工時。