福建省建筑行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，雙方共同維護雙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、以完成一定工作任務為期限等）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，如因工作需要加班，按照國家和地方的相關規定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受績效獎金、交通補貼、餐補等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方因工負傷或患職業病，按照國家和地方的相關規定享受相應的待遇。5.3乙方因病或非因工負傷，需要暫停工作醫療時，按照國家的相關法律規定享受醫療期待遇。5.4乙方在本單位工作滿一年，可享受帶薪年休假__天。六、勞動保護6.1甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，發現安全隱患及時報告。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方依照本合同第七條第7.2款的約定解除勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定向乙方支付經濟補償。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。8.2甲方違法解除勞動合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方社會保險登記證副本6.甲方規章制度7.甲方工作場所安全評估報告8.勞動防護用品清單9.勞動合同解除或終止證明文件10.經濟補償計算依據二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定為違約行為。4.甲方違法解除勞動合同，認定為違約行為。5.乙方未按合同約定完成工作任務，認定為違約行為。6.乙方違反甲方規章制度，認定為違約行為。7.乙方未如實告知甲方與勞動合同直接相關的信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依照法律規定，與勞動者解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的經濟補償。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付工資，并可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權依據合同約定對乙方進行考核，并根據實際情況采取相應的紀律措施。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用員工與乙方簽