編號：__________2024版員工勞動合同范本模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版員工勞動合同范本模板合同目錄第一章：前言1.1合同的目的和依據1.2合同的適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息第三章：合同期限3.1勞動合同的期限3.2試用期3.3無固定期限勞動合同第四章：工作內容4.1勞動者的崗位職責4.2勞動者的權利和義務第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八章：合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止第九章：經濟補償與賠償9.1經濟補償9.2賠償責任第十章：保密與知識產權10.1保密義務10.2知識產權保護第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任第十二章：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的訴訟途徑第十三章：其他約定13.1勞動合同的續簽13.2勞動合同的附件第十四章：附則14.1合同的生效、變更和解除14.2合同的爭議解釋和適用法律14.3合同的修訂歷史合同編號_________第一章：前言1.1合同的目的和依據本合同旨在確立勞動者與用人單位之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動合同關系，包括但不限于招聘、試用、正式工作、離職等階段。第二章：合同主體2.1用人單位的基本信息用人單位全稱：_________單位地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯系方式：_________第三章：合同期限3.1勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期勞動者試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。3.3無固定期限勞動合同除非雙方協商一致或依法解除、終止勞動合同，否則本勞動合同期滿后自動續簽無固定期限勞動合同。第四章：工作內容4.1勞動者的崗位職責勞動者擔任的職位為：_________主要工作職責為：_________4.2勞動者的權利和義務勞動者享有按照法律規定及本合同約定獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等福利待遇的權利。同時，勞動者應履行忠實于用人單位、保守商業秘密、遵守工作紀律等義務。第五章：勞動報酬5.1基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣____元整。5.2績效獎金勞動者根據工作績效可獲得相應的績效獎金。5.3福利待遇勞動者享受國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假等休假待遇。同時，用人單位為勞動者繳納社會保險，并按照國家和地方規定提供其他福利待遇。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間勞動者每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。6.2休息休假勞動者按國家規定享受周末雙休日及法定節假日休息。第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護用人單位為勞動者提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。7.2勞動條件第八章：合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更任何一方如需變更本合同約定的內容，應提前____天書面通知對方，并經雙方協商一致。8.2勞動合同的解除勞動者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位提前____天書面通知勞動者，可以解除勞動合同。8.3勞動合同的終止本勞動合同期滿或者雙方協商一致解除、終止勞動合同的，勞動合同即行終止。第九章：經濟補償與賠償9.1經濟補償勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應按照法律法規規定支付經濟補償。9.2賠償責任一方違反本合同規定，給另一方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十章：保密與知識產權10.1保密義務勞動者應對工作中接觸到的用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。10.2知識產權保護勞動者應尊重用人單位的知識產權，不得侵犯用人單位的專利、商標、著作權等。第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同的，應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。11.2勞動者的違約責任勞動者違反本合同的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二章：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式勞動爭議雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議的訴訟途徑對仲裁裁決不服的，一方可以向人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1勞動合同的續簽本勞動合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。13.2勞動合同的附件本合同附件包括：_________（附件名稱）第十四章：附則14.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的變更、解除應書面簽署，經雙方確認。14.2合同的爭議解釋和適用法律本合同的解釋權歸雙方共同所有。本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的修訂歷史本合同自____年__月__日起生效，取代了原有的勞動合同。勞動者簽字：_________日期：____年__月__日用人單位簽字：_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務甲方有權根據業務需要，指定乙方完成特定任務。乙方應無條件服從甲方的指揮和安排，按時按質完成任務。1.2甲方培訓甲方應提供必要的培訓，使乙方能夠勝任本職工作。培訓期間，乙方應認真學習，遵守培訓紀律。1.3甲方調整崗位甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位。乙方應積極適應新崗位，提高自身素質。1.4甲方考核甲方有權對乙方的工作進行定期考核。乙方應認真對待考核，如實反映自己的工作情況。1.5甲方獎懲甲方對乙方的工作表現給予獎勵或懲罰。獎勵方式包括獎金、晉升等；懲罰方式包括警告、罰款、降職等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提出建議和意見乙方有權就工作中遇到的問題向甲方提出建議和意見。甲方應認真聽取乙方的意見，并及時給予答復。2.2乙方拒絕違法指令乙方有權拒絕執行甲方的違法指令。如乙方因拒絕違法指令而遭受不公正對待，有權向有關部門投訴。2.3乙方加班申請乙方因特殊情況需要加班的，應提前向甲方申請。甲方應合理調整乙方的工作時間，確保乙方的工作與生活平衡。2.4乙方保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.5乙方離職乙方如欲離職，應提前____天向甲方提出書面申請。甲方應按照法律規定和本合同約定，辦理相關手續。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介負責為甲方和乙方提供招聘、培訓、薪酬福利等服務。中介應誠信履行職責，確保甲乙雙方的權益。3.2第三方中介費用中介費用由甲方承擔。費用標準雙方另行協商確定。3.3第三方中介保密義務中介有義務對甲乙雙方提供的個人信息、業務信息等保密，不得泄露給無關第三方。3.4第三方中介服務期限中介服務期限為____年，自雙方簽訂中介服務合同之日起計算。3.5第三方中介違約責任中介如違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷3.第三方中介服務合同4.培訓資料5.加班申請記錄6.績效考核標準7.保密協議8.離職手續辦理指南9.勞動爭議調解申請書10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等，視為違約。2.甲方未提供合同約定的培訓、晉升機會，視為違約。3.甲方單方面調整乙方崗位，未征求乙方同意，視為違約。4.甲方未按時辦理社會保險、公積金等手續，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。6.乙方未保守甲方商業秘密，泄露給第三方，視為違約。7.乙方未提前書面申請離職，視為違約。8.第三方中介未按約定提供服務，視為違約。9.第三方中介泄露甲方、乙方個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，根據勞動者在本單位的工作年限，支付給勞動者的補償。4.違約金：指違反勞動合同約定，應支付給對方的賠償金。5.保密義務：指勞動者在勞動關系存續期間及解除或終止勞動關系后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付工資，乙方應先與甲方溝通協商，如協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.培訓晉升問題：如甲方未按約定提供培訓晉升機會，乙方有權要求甲方履行合同約定，或向勞動監察部門投訴。3.崗位調整問題：如甲方未經乙方同意單方面調整崗位，乙方有權拒絕執行，并向勞動監察部門投訴。4.社會保險、公積金問題：如甲方未按時辦理相關手續，乙方有權要求甲方補辦，或向相關部門投訴。5.保密義務問題：如乙方泄露甲方秘密，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔違約責任。6.離職問題：如乙方未提前書