第第頁書店管理制度（5篇）書店管理制度是對肯定的管理機制、管理原則、管理方法和管理組織設置的規(guī)范。它是實施肯定管理行為的基礎，是社會再生產順當進行的保證。這次帥氣的我為您整理了書店管理制度（最新5篇），您的確定與共享是對我最大的激勵。書店管理制度篇一圖書館是一級防火單位，消防安全責任重于泰山，為確保圖書館的消防安全，特訂立如下制度：一、全館人員要認真學習和遵守《中華人民共和國消防法》和上級主管部門防火安全的相關規(guī)定，提高對消防安全工作緊要性的認得和防范意識。1、全館人員必需熟知必需的。消防安全學問，做到“一能三會”：能發(fā)覺火險隱患；會報火警，會使用滅火器材，會組織讀者疏散。2、全館人員要做到“六知”：知火警電話（119），知部門用電總閘，知消防水源位置，知消防器材的存放位置和使用方法，知消防通道的位置，知火災時不能使用電梯。二、各部（室）實行部主任領導下的安全員負責制，依照“誰主管，誰負責”的原則，負責該部門的消防安全管理工作，落實安全措施，把一切不安全因素除去在萌芽狀態(tài)中。1、實行部主任消防安全巡查制度。部主任對責任區(qū)的人員要勤查、勤問、勤提示，對本部門責任區(qū)要常常進行檢查，發(fā)覺問題適時整改。2、督促檢查工作人員每天下班前必需做好“四關”：關電器設備、關燈、關門、關窗。三、館內嚴格掌控一切用火，嚴禁攜帶易燃易爆物品及火種入館，工作人員不準在館內吸煙和使用明火，并有責任矯正讀者的違章行為。四、嚴格執(zhí)行安全用電制度，館內嚴禁使用各種電熱器設備。不準隨便亂拉電線，嚴禁超負荷用電。五、消防疏散通道必需通暢，嚴禁在通道旁堆放任何物品。六、嚴禁在電器相近堆放可燃物品，隨時清理廢紙等可燃物品。七、妥當保管消防設施、器材設備，保證完好無缺，隨時處于正常使用狀態(tài)。消防警示標志醒目，滅火器存放位置醒目。八、寒暑假及法定節(jié)假日要作好安全防范工作，部門做好巡查，全館組織檢查，除去隱患，堵塞漏洞，防止火災事故發(fā)生。九、值班人員必需嚴格履行崗位職責和義務。如碰到火災事故發(fā)生時，必需快速切斷電源，立刻報警，快速有序疏散讀者。書店管理制度篇二1、書庫內的圖書、過刊、過報，原則上不外借，遇特別情況也應在2天內歸還。2、圖書、過刊翻閱請用“代書板”，不得任意插放，以免亂架。3、庫內嚴禁吸煙。4、切勿攜帶拎包之類入庫。5、保持庫內乾凈，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。6、非本校教職工（包含家屬），一律不得入庫。7、讀者歸還的圖書、過刊，要適時上架。8、每天下班前檢查書庫安全，關好門窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。課外讀物管理制度篇三為豐富同學閱讀內容，拓展閱讀活動，規(guī)范課外讀物進學校管理，防止問題讀物進入學校，充分發(fā)揮課外讀物育人功能，依據教育部印發(fā)《小同學課外讀物進學校管理方法》，訂立本管理制度：一、組織機構同學課外讀物進學校管理小組：組長：xxx副組長：xxx成員：xxx二、推舉原則（一）方向性。堅持育人為本，嚴把政治關，嚴格端詳課外讀物價值取向，助力同學成為有夢想、有本事、有擔當的時代新人。（二）全面性。堅持“五育”并舉，著眼于同學全面進展，圍繞核心素養(yǎng)，緊密聯系同學思想、學習、生活實際，足夠小同學德育、智育、體育、美育和勞動教育等方面的閱讀需要，全面進展素養(yǎng)教育。（三）適合性。符合小同學認知進展水平，足夠不同學段同學學習需求和閱讀愛好。課外讀物應使用綠色印刷，適應青少年兒童視力保護需求。（四）多樣性。兼顧課外讀物的學科、體裁、題材、國別、風格、表現形式，貫穿古今中外。（五）適度性。中小學校和老師依據教育教學需要推舉的課外讀物，要嚴格把關、掌控數量。三、實在實施實在實施要求見《xxxx小學同學課外讀物進學校管理制度》。四、管理監(jiān)督1、建立監(jiān)督檢查機制。學校加強對圖書館購買、老師推舉、同學攜帶進入的學校讀物管理。2、定期開展有關課外讀物的問卷調查，適時發(fā)覺問題讀物應適時予以有效處置，除去不良影響。書店管理制度篇四一、工作時間工作時間分為行政工作時間、營業(yè)工作時間兩種。（1）行政工作時間（參照政府機關工作時間）星期一至星期五8:0012:00xx:3017:30星期一至星期五8:0012:0015:0018:00（夏令時）星期六到星期日公休日適用于行政工作時間的部門包含但不限于經理室、教材科、辦公室、財務科等。（2）營業(yè)工作時間星期一至星期日上午班：08:0012:00下午班:12:0018:00晚間班:18:0020:30每月5天輪休假適用于營業(yè)工作時間的部門包含但不限于營業(yè)門市部等。二、考勤登記1、員工上下班應適時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理方法之規(guī)定予以處分。2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個工作日之內務必將本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計管理。3、工作日因私事外出應在半小時以內，超出半小時應填寫并經核準。（2）病假在六個月以內的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包含績效獎金、津貼、物價生活補貼，下同)的百分之五十；②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十、（3）連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病接濟費。其標準為：①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；④連續(xù)工齡滿三十年以上的`為本人工資的百分之七十、（4）在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發(fā)給。疾病接濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當地城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。5、婚假按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行6、喪假按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行7、產假按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行8、帶薪年休假因單位規(guī)定職工請事假累計20天以內不扣工資，所以不享受年休假。9、帶薪探親假（1）如員工居住地因工作需要闊別父母或配偶又不能在公休日團聚且滿足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。①相距400公里以上，以探親對象的戶口簿或房產證為證明材料；②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。(2)探親假天數：①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次予以20天。②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次予以30天。③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次予以20天。(3)探親假只能一次集中使用，不可轉入下一年度。五、曠工1、未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠工處理。2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發(fā)給。3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，并依違反勞動合同規(guī)定處理。六、考勤獎懲1、月全勤獎（1）凡當月無請假（不含輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤獎100元。（2）凡當月有請假（不含婚假、喪假、輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤獎50元。（3）當月各種假期天數超過15天以上者無全勤獎。（4)當月有曠工一次(含）記錄者無全勤獎。2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度予以雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。3、依績效管理制度，在考核期內出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。七、加班1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經分管經理批準。2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務必無條件上班，不算加班，不布置輪休。3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計勞動酬勞。九、本考勤制度自總經理簽發(fā)之日起執(zhí)行。書店管理制度篇五為保護廣闊師生身體健康，保持圖書館的衛(wèi)生清潔，營造良好的服務環(huán)境，特訂立本規(guī)定：一、衛(wèi)生守則(一)保持地面潔凈，無雜物、痰跡及口香糖殘渣；桌面無碎紙雜物等，桌面、墻面、門窗清潔，無亂涂畫的痕跡。(二)家具、設備、書籍及辦公用品等放置整齊，保持潔凈乾凈。（三）定時打掃室內衛(wèi)生，保持管理區(qū)環(huán)境乾凈。（四）嚴禁入館人員在館內進餐、吃零食和嚼口香糖。（五）適時責任制止圖書館中的不衛(wèi)生、不文明行為。二、衛(wèi)生標準（一）室內每天至少清掃一次門窗、桌椅，要特殊注意邊