編號：__________勞務派遣協議2(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣協議2(2024版)合同目錄第一章：總則1.1協議背景與目的1.2定義與解釋1.3適用法律1.4協議的有效性與期限第二章：勞務派遣單位資質與義務2.1派遣單位資質要求2.2派遣單位的權利與義務2.3派遣單位的管理責任第三章：被派遣單位資質與義務3.1被派遣單位資質要求3.2被派遣單位的權利與義務3.3被派遣單位的管理責任第四章：派遣員工資質與條件4.1員工資質要求4.2員工招聘與篩選4.3員工培訓與考核第五章：派遣員工崗位與工作內容5.1崗位安排5.2工作內容與要求5.3工作時間與休息休假第六章：勞動報酬與福利待遇6.1勞動報酬結構6.2工資支付方式與時間6.3福利待遇第七章：社會保險與爭議處理7.1社會保險繳納7.2勞動爭議處理方式7.3違約責任與賠償第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同終止條件第九章：保密與知識產權保護9.1保密義務9.2知識產權保護9.3違反保密義務的后果第十章：違約責任與爭議解決10.1違約行為及后果10.2爭議解決方式10.3法律途徑第十一章：合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改方式11.3合同解除條件第十二章：其他約定12.1信息變更通知12.2合同的復印與保管12.3附件第十三章：附則13.1合同的簽署與生效13.2合同的修訂版本13.3合同解除或終止后的剩余事項第十四章：附件14.1派遣員工名冊14.2崗位說明及工作職責14.3相關法律法規及政策文件合同編號勞務派遣協議2(2024版)第一章：總則1.1協議背景與目的本協議是_______（派遣單位名稱）與_______（被派遣單位名稱）就派遣員工一事達成的協議，旨在明確雙方的權利和義務，確保派遣員工的合法權益。1.2定義與解釋本協議中的“派遣員工”是指由派遣單位向被派遣單位派遣的，按照被派遣單位的工作要求從事勞動工作的人員。1.3適用法律本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.4協議的有效性與期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。第二章：勞務派遣單位資質與義務2.1派遣單位資質要求派遣單位須為依法設立，具備勞務派遣業務經營范圍的法人或其他組織。2.2派遣單位的權利與義務2.2.1派遣單位應確保派遣員工具備從事相應工作的能力和條件。2.2.2派遣單位應負責為派遣員工繳納社會保險。2.3派遣單位的管理責任派遣單位應對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保其遵守法律法規和被派遣單位的規章制度。第三章：被派遣單位資質與義務3.1被派遣單位資質要求被派遣單位須為依法設立，具備接收派遣員工從事工作的資質的法人或其他組織。3.2被派遣單位的權利與義務3.2.1被派遣單位有權要求派遣單位提供符合約定資質的員工。3.2.2被派遣單位應按照約定向派遣員工提供工作條件和環境。3.3被派遣單位的管理責任被派遣單位應對派遣員工的工作表現進行評估和監督管理，確保其工作質量符合要求。第四章：派遣員工資質與條件4.1員工資質要求派遣員工應具備從事約定工作的能力和條件，且年滿18周歲，具有勞動權利能力和行為能力。4.2員工招聘與篩選派遣單位應負責員工的招聘和篩選工作，確保其符合被派遣單位的工作要求。4.3員工培訓與考核派遣單位應對派遣員工進行必要的培訓和考核，確保其熟悉被派遣單位的工作要求和規章制度。第五章：派遣員工崗位與工作內容5.1崗位安排派遣單位應根據被派遣單位的工作需要，為派遣員工安排適當的崗位。5.2工作內容與要求派遣員工應按照被派遣單位的工作要求，完成相應的工作任務。5.3工作時間與休息休假派遣員工的工作時間、休息和休假按照被派遣單位的規章制度執行。第六章：勞動報酬與福利待遇6.1勞動報酬結構派遣員工的勞動報酬由基本工資、獎金、津貼等組成。6.2工資支付方式與時間派遣單位應按時足額支付派遣員工的工資。6.3福利待遇派遣員工根據工作年限和被派遣單位的規章制度享受年假、病假等相關福利待遇第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更條件本合同的變更應由雙方協商一致，并書面簽署。8.2合同解除條件8.2.1雙方協商一致解除本合同。8.2.2依法或依雙方的規章制度解除本合同。8.3合同終止條件本合同終止的條件如下：8.3.1合同有效期屆滿，雙方未續簽。8.3.2派遣員工因法定原因離職。8.3.3雙方約定的其他終止條件。第九章：保密與知識產權保護9.1保密義務派遣員工應對被派遣單位的工作秘密和商業秘密予以保密。9.2知識產權保護派遣員工應依法保護被派遣單位的知識產權。9.3違反保密義務的后果違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十章：違約責任與爭議解決10.1違約行為及后果雙方應嚴格履行本合同的約定，違反本合同的，應承擔違約責任。10.2爭議解決方式雙方發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3法律途徑本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改方式本合同的修改應由雙方協商一致，并書面簽署。11.3合同解除條件本合同的解除條件同第八章8.2。第十二章：其他約定12.1信息變更通知雙方聯系方式、地址等信息發生變更的，應書面通知對方。12.2合同的復印與保管雙方均有權復印本合同，并各自保管。12.3附件本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三章：附則13.1合同的簽署與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的修訂版本本合同的修訂版本應由雙方書面簽署。13.3合同解除或終止后的剩余事項合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定處理剩余事項。第十四章：附件14.1派遣員工名冊14.2崗位說明及工作職責14.3相關法律法規及政策文件甲方（派遣單位）：________________乙方（被派遣單位）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定崗位甲方有權根據實際業務需求，指定派遣員工的具體崗位和工作內容。2.甲方培訓責任甲方應負責對派遣員工進行必要的職業技能和安全培訓，確保其滿足崗位需求。3.甲方工作條件保障甲方應確保派遣員工在工作中享有合法的工作條件和環境，保障其人身安全和健康。4.甲方勞動報酬調整甲方有權根據市場行情和企業經營狀況，調整派遣員工的勞動報酬。5.甲方解除合同條件甲方在合同有效期內，如有解除合同的需要，應提前通知乙方，并按照合同約定承擔相應責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作需求告知乙方應將實際工作需求告知甲方，以便甲方合理安排派遣員工。2.乙方勞動報酬支付乙方應按時足額支付派遣員工的勞動報酬，不得克扣或拖欠。3.乙方工作條件提供乙方應提供符合法律法規的工作條件和環境，保障派遣員工的人身安全和健康。4.乙方培訓和考核乙方有權對派遣員工進行在崗培訓和考核，以確保其滿足崗位需求。5.乙方解除合同條件乙方在合同有效期內，如有解除合同的需要，應提前通知甲方，并按照合同約定承擔相應責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責第三方中介應協助甲方和乙方履行合同義務，確保派遣員工順利入職和工作。2.第三方中介費用第三方中介的收費標準和方式應事先明確，并在合同中列明。3.第三方中介信息披露第三方中介應向甲方和乙方披露與派遣員工相關的全部信息，包括但不限于身份、學歷、技能等。4.第三方中介協助解決爭議當甲方和乙方在履行合同過程中發生爭議時，第三方中介應協助雙方進行調解，爭取達成一致。5.第三方中介保密義務第三方中介應對與本合同相關的信息和資料予以保密，不得泄露給無關第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工名冊2.崗位說明及工作職責3.相關法律法規及政策文件4.派遣員工簡歷及資質證明5.培訓記錄和考核結果6.社會保險繳納證明7.勞動爭議處理決定8.合同修改和解除的書面協議9.第三方中介的服務協議和費用清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供崗位和工作條件2.甲方未按時足額支付勞動報酬3.甲方未提供約定的培訓和管理4.甲方未確保派遣員工的工作安全和健康5.乙方未按照約定提供工作需求信息6.乙方未按時足額支付勞動報酬7.乙方未提供符合法律法規的工作條件和環境8.乙方未對派遣員工進行在崗培訓和考核9.第三方中介未按照約定協助雙方履行合同10.第三方中介未披露與派遣員工相關的全部信息11.第三方中介未協助解決爭議12.第三方中介泄露與本合同相關的信息和資料三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：一種特殊的勞動雇傭形式，派遣單位向被派遣單位提供勞動力。2.派遣員工：由派遣單位派遣至被派遣單位工作的員工。3.甲方：指勞務派遣單位。4.乙方：指接受派遣員工從事工作的單位。5.第三方中介：協助甲方和乙方履行合同義務的中介機構。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。8.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位和工作條件不符合約定解決辦法：甲方應與乙方協商，重新安排符合約定的崗位和工作條件。2.勞動報酬支付不及時或不足額解決辦法：乙方應及時足額支付勞動報酬，如有拖欠，應支付違約金。3.培訓和管理不足解決辦法：甲方應加強派遣員工的培訓和管理，確保其滿足崗位需求。4.工作安全和健康問題解決辦法：甲方應確保派遣員工的工作安全和健康，提供必要的勞動保護。5.工作需求信息未提供解決辦法：乙方