編號：__________2024版廣西事業單位簽訂聘用合同規定甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版廣西事業單位簽訂聘用合同規定合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂的目的和原則1.2合同適用范圍1.3合同無效和解除的情形第二章：合同主體2.1用人單位的名稱、性質和地址2.2聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業等基本情況第三章：合同期限3.1合同期限的種類3.2合同期限的起止時間3.3合同續簽的規定第四章：工作內容4.1聘用人員的崗位職責4.2聘用人員的崗位要求和條件4.3聘用人員的崗位調整第五章：勞動報酬5.1基本工資的確定5.2績效工資的確定5.3獎金和其他福利第六章：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件和環境6.3工作時間和工作休息制度第七章：培訓和繼續教育7.1聘用人員的培訓計劃7.2聘用人員的繼續教育7.3培訓和繼續教育的費用承擔第八章：合同解除和終止8.1合同解除的情形8.2合同終止的情形8.3經濟補償和賠償責任第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調解機構9.3勞動爭議的訴訟程序第十章：保密和知識產權保護10.1保密義務和范圍10.2知識產權的保護措施10.3違反保密義務和知識產權保護的責任第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任11.2聘用人員的違約責任11.3違約責任的免除第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更的條件和程序12.2合同解除的條件和程序12.3合同變更和解除的法律后果第十三章：附則13.1合同的生效和終止13.2合同的解釋和適用法律13.3合同的修訂和補充第十四章：附件14.1附件的構成和內容14.2附件的簽訂和變更14.3附件的解除和終止合同編號0001第一章：總則1.1合同簽訂的目的和原則合同編號0001的簽訂旨在明確聘用人員與用人單位之間的權利和義務，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.2合同適用范圍本合同適用于2024版廣西事業單位與聘用人員之間簽訂的聘用合同。1.3合同無效和解除的情形（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）用人單位破產、解散或者被依法撤銷；（三）法律、法規規定的其他情形。第二章：合同主體2.1用人單位的名稱、性質和地址用人單位名稱：廣西壯族自治區某事業單位用人單位性質：事業單位用人單位地址：廣西壯族自治區某市某區某路某號2.2聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業等基本情況聘用人員姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼歷：本科專業：計算機科學與技術第三章：合同期限3.1合同期限的種類合同編號0001的期限為固定期限，自2024年1月1日至2029年12月31日。3.2合同期限的起止時間合同期限自雙方簽訂合同之日起生效，至合同約定的終止日期止。3.3合同續簽的規定合同到期前六個月，雙方可進行合同續簽。續簽需經雙方協商一致，并簽訂新的聘用合同。第四章：工作內容4.1聘用人員的崗位職責在合同期限內擔任計算機科學與技術崗位的職務，負責相關工作。4.2聘用人員的崗位要求和條件4.3聘用人員的崗位調整用人單位根據工作需要，可以對進行崗位調整。崗位調整需提前通知，并與其充分溝通。第五章：勞動報酬5.1基本工資的確定的基本工資為每月人民幣8000元。5.2績效工資的確定的績效工資根據工作業績和表現進行考核，具體標準另行制定。5.3獎金和其他福利根據用人單位的獎金分配制度，可獲得相應的獎金。享受國家規定的法定節假日、年休假等福利待遇。第六章：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施用人單位為提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施，確保其人身安全和健康。6.2勞動條件和環境6.3工作時間和工作休息制度的工作時間按照國家規定執行，每周工作時間不超過40小時。用人單位依法保障的休息和休假權益。第八章：合同解除和終止8.1合同解除的情形（一）雙方協商一致；（二）達到法定退休年齡；（三）死亡或者被宣告失蹤；（四）用人單位依法進行裁員；（五）法律、法規規定的其他情形。8.2合同終止的情形（一）合同期限屆滿；（二）提前解除合同；（三）用人單位依法解除合同；（四）法律、法規規定的其他情形。8.3經濟補償和賠償責任合同解除或終止的，雙方按照國家和地方的規定辦理經濟補償手續。如因一方過錯導致合同解除或終止的，過錯方需承擔相應的賠償責任。第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式合同編號0001發生的勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以按照國家和地方的規定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的調解機構勞動爭議發生后，雙方可以申請勞動爭議調解，調解機構為用人單位所在地的勞動爭議調解委員會。9.3勞動爭議的訴訟程序如勞動爭議仲裁委員會作出的裁決一方不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定進行。第十章：保密和知識產權保護10.1保密義務和范圍對用人單位的商業秘密和機密信息承擔保密義務，保密范圍包括用人單位的工作方法、經營策略、客戶資源等。10.2知識產權的保護措施在合同期限內創造的知識產權歸用人單位所有。應協助用人單位維護知識產權的合法權益。10.3違反保密義務和知識產權保護的責任違反保密義務或知識產權保護規定的，應承擔相應的法律責任，賠償用人單位的損失。第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任用人單位未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬等，應承擔違約責任，賠償的損失。11.2聘用人員的違約責任未按照合同約定履行崗位職責、違反保密義務等，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。11.3違約責任的免除雙方在合同中約定違約責任免除的情形，經雙方確認后生效。第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更的條件和程序合同編號0001的變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除的條件和程序合同解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更和解除的法律后果合同變更和解除的，雙方按照變更和解除協議的約定處理相關事宜。第十三章：附則13.1合同的生效和終止合同編號0001自雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期后自行終止。13.2合同的解釋和適用法律本合同的解釋和適用法律適用中華人民共和國法律。13.3合同的修訂和補充合同編號0001的修訂和補充，需雙方協商一致，并簽訂書面修訂補充協議。修訂補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四章：附件14.1附件的構成和內容附件包括的個人信息、崗位說明書、工資福利制度等。14.2附件的簽訂和變更附件的簽訂和變更，需雙方協商一致，并簽訂書面附件協議。附件協議與本合同具有同等法律效力。14.3附件的解除和終止附件的解除和終止，按照雙方簽訂的附件協議辦理。甲方（用人單位）：________________乙方（聘用人員）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方主導時的特殊規定1.1甲方有權根據國家法律法規和甲方內部管理制度對乙方進行考核。說明：甲方應建立公正、公平的考核機制，確保考核結果客觀、合理。1.2甲方有權根據業務需要和乙方的工作表現調整乙方的工作崗位。說明：甲方應確保乙方的崗位調整合理、合法，并充分溝通告知乙方。1.3甲方有權根據經營狀況和市場變化調整乙方的工資待遇。說明：甲方應按照合同約定和國家法律法規保障乙方的勞動報酬權益。附加條款二：乙方主導時的特殊規定2.1乙方有權根據個人發展規劃和興趣愛好提出轉崗申請。說明：乙方應充分了解甲方崗位需求，確保轉崗申請的合理性和可行性。2.2乙方有權在合同期內提出解除合同的申請。說明：乙方應遵守合同約定，提前通知甲方辦理解除合同手續。2.3乙方有權在合同期內提出對甲方違反合同約定的抗議。說明：乙方應通過正當途徑維護自身合法權益，甲方應認真對待并處理乙方的抗議。附加條款三：第三方中介主導時的特殊規定3.1第三方中介應按照合同約定和國家法律法規為甲方提供人才推薦服務。說明：第三方中介應具備合法資質，確保提供的人才符合甲方需求。3.2第三方中介應按照合同約定和國家法律法規為乙方提供就業指導服務。說明：第三方中介應提供真實、準確的職業信息，幫助乙方找到合適的工作崗位。3.3第三方中介應承擔因提供虛假信息或欺詐行為導致的責任。說明：第三方中介應對提供的信息進行核實，確保真實可靠，否則應承擔相應法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.的個人信息2.崗位說明書3.工資福利制度4.考核制度5.培訓計劃6.繼續教育政策7.保密協議8.知識產權歸屬協議9.崗位調整通知10.工資調整通知11.獎金發放規定12.休假政策13.勞動爭議調解協議14.勞動爭議仲裁委員會裁決書15.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬等，構成違約。2.甲方未按照合同約定提供培訓、繼續教育機會等，構成違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保障和福利待遇等，構成違約。4.甲方未按照合同約定履行保密義務和知識產權保護等，構成違約。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責、違反保密義務等，構成違約。6.乙方未按照合同約定提前解除合同或違反合同期限規定等，構成違約。7.第三方中介提供虛假信息或欺詐行為，構成違約。8.第三方中介未按照合同約定提供人才推薦或就業指導服務，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種法律關系，明確雙方的權利和義務。2.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保障：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障。5.知識產權：權利人對其創作的智力成果所享有的專有權利。6.保密義務：用人單位要求勞動者對其知悉的商業秘密和機密信息承擔保密責任。7.繼續教育：對在職員工進行的一種專業知識和技能的培訓。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不達標：甲方應按照合同約定和國家法律法規改善勞動條件。2.工資報酬糾紛：參照國家法律法規和合同約定解決工資報酬糾紛。3.崗位調整爭議：雙方協商一致，簽訂書面崗位調整協議。4.培訓和繼續教育權益爭議：參照合同約定和國家法律法規解決。5.保密義務和知識產權保護爭議：參照合同約定和國家法律法規解決。6.合同解除和終止爭議：參照合同約定和國家