小型餐飲管理集團(tuán)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱，下同）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事（填寫乙方職位或者工作內(nèi)容）工作。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），甲方按照國(guó)家規(guī)定和乙方的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。第五條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時(shí)間與休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第七條乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息。五、社會(huì)保險(xiǎn)第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)第九條甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品。第十條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條甲乙雙方解除或者終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。八、爭(zhēng)議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字或蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方全稱及相關(guān)資質(zhì)證明文件2.乙方全稱及相關(guān)身份證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明文件4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定5.職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)資料和證明文件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式或人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違規(guī)。2.甲方拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違規(guī)。3.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品，認(rèn)定違規(guī)。4.甲方未根據(jù)乙方的實(shí)際情況提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，認(rèn)定違規(guī)。5.甲乙雙方未按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照合同約定的工作時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者按照合同約定的休息和休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康，防止職業(yè)危害，對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施等方面所采取的管理措施。9.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供的一種繼續(xù)教育形式，以提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以先要求甲方補(bǔ)交，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品，乙方有權(quán)拒絕作業(yè)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.職業(yè)培訓(xùn)問題：如甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)，乙方可以要求甲方提供，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.解除/終止合同問題：如甲乙雙方在解除或終止合同時(shí)違反國(guó)家法律法規(guī)，乙方可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求賠償，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類小型餐飲管理集團(tuán)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于明確雙方在工作