編號：__________2024事業單位人員勞動合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024事業單位人員勞動合同書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：合同主體2.1事業單位基本情況2.2勞動者基本情況2.3勞動者資格條件第三章：合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期3.4續簽條件及程序第四章：工作內容4.1崗位及職責4.2工作任務4.3勞動成果評價第五章：勞動報酬5.1工資構成5.2獎金及補貼5.3工資支付時間及方式5.4工資調整機制第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間規定6.2休息休假制度6.3加班及加班費第七章：保險福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇第八章：勞動保護與職業培訓8.1勞動保護措施8.2勞動防護用品8.3職業培訓制度第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除和終止情形9.2解除和終止程序9.3經濟補償及賠償第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2內部調解10.3勞動仲裁10.4法律訴訟第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止第十二章：違反合同的責任12.1勞動者違反合同的責任12.2事業單位違反合同的責任第十三章：合同的附則13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的解釋13.4合同的修訂第十四章：其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充協議合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等相關法律法規，結合本單位實際情況制定的。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位與勞動者之間建立的勞動合同關系。1.3合同簽訂主體1.4合同效力本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二章：合同主體2.1事業單位基本情況甲方名稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：__________________2.2勞動者基本情況乙方姓名：____________________乙方身份證號：________________家庭住址：____________________2.3勞動者資格條件乙方須具備與甲方提供崗位相適應的教育背景、專業技能和工作經驗。第三章：合同期限3.1合同期限類型本合同期限為固定期限，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.3合同終止日期本合同期滿或者雙方約定的其他終止條件出現時，合同終止。3.4續簽條件及程序合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前____個月協商一致，并按照甲方人事招聘程序辦理。第四章：工作內容4.1崗位及職責乙方擔任甲方提供的____崗位，主要職責為：____________。4.2工作任務乙方應按照甲方的要求，完成崗位規定的各項工作任務。4.3勞動成果評價甲方應建立科學的勞動成果評價體系，客觀、公正地對乙方的工作績效進行定期評價。第五章：勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金和其他補貼組成。5.2獎金及補貼乙方根據工作績效和甲方規定，有權獲得相應的獎金和其他補貼。5.3工資支付時間及方式乙方工資按月支付，每月____日前支付上一個月的工資。5.4工資調整機制乙方的工資根據甲方規定和本人工作績效，適時進行調整。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間規定乙方按照甲方規定的工作時間制度進行工作。6.2休息休假制度乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按甲方規定執行。6.3加班及加班費乙方加班按照甲方規定的加班工資支付辦法進行。第七章：保險福利7.1社會保險甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.3其他福利待遇乙方享有國家法定的節假日待遇、帶薪年休假等福利待遇。具體待遇按甲方規定執行。第八章：勞動保護與職業培訓8.1勞動保護措施甲方應采取必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。8.2勞動防護用品甲方應按國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品，并指導乙方正確使用。8.3職業培訓制度甲方應根據乙方的職責和需要，提供相應的職業培訓機會。第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除和終止情形合同解除和終止的情形包括：合同期滿、雙方協商一致、乙方過失、甲方原因等。9.2解除和終止程序合同解除和終止應按照法定程序進行，并辦理相關手續。9.3經濟補償及賠償合同解除或終止時，甲方應根據國家規定和甲方規定，向乙方支付經濟補償或賠償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2內部調解雙方可通過內部調解委員會進行調解，尋求爭議解決。10.3勞動仲裁勞動爭議可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同變更合同變更應雙方協商一致，并書面確認。11.2合同解除合同解除應按照約定或法定程序進行。11.3合同終止合同終止應符合約定或法定條件。第十二章：違反合同的責任12.1勞動者違反合同的責任乙方違反合同應承擔相應的法律責任。12.2事業單位違反合同的責任甲方違反合同應承擔相應的法律責任。第十三章：合同的附則13.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的解除合同解除應符合約定或法定條件。13.3合同的解釋本合同的解釋權歸甲方。13.4合同的修訂合同修訂應雙方協商一致，并書面確認。第十四章：其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方可以就其他事項進行約定，并書面確認。14.2補充協議雙方可以簽訂補充協議，作為本合同的附件。合同編號：____________甲方（簽字）：____________日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務甲方有權根據業務需要，指定乙方完成特定的工作任務。乙方應按要求完成，除非任務違反法律法規或道德準則。1.2甲方調整崗位甲方有權根據工作需要，調整乙方的崗位。如乙方不同意調整，甲方應與乙方協商，并尊重乙方意愿。1.3甲方培訓安排甲方有權安排乙方參加各類培訓，提升乙方的工作技能。培訓期間，乙方享有相應的工資和福利。1.4甲方考核權甲方有權對乙方的工作績效進行定期考核。考核結果作為乙方晉升、獎懲等方面的依據。1.5甲方處罰權甲方有權對乙方在工作中出現的過失進行處罰。處罰應符合法律法規和甲方規定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提出辭職乙方如提出辭職，應提前一個月書面通知甲方。未經甲方同意，乙方不得擅自離職。2.2乙方競業限制乙方在離職后一年內，不得在與甲方業務相關的行業從事相同或相似工作。2.3乙方保密義務乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。離職后，乙方仍需承擔保密義務。2.4乙方權益保障乙方享有法定的節假日、年休假等權益。甲方不得侵犯乙方合法權益。2.5乙方工作交接乙方在離職前，應將工作向代理人員交代清楚。如未交接清楚，乙方應承擔相應責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介負責協助甲方和乙方簽訂合同，并提供相關的咨詢服務。3.2第三方中介費用第三方中介的收費標準按雙方約定執行。未經雙方同意，中介不得收取額外費用。3.3第三方中介保密義務第三方中介有義務保守甲方和乙方的商業秘密，不得泄露給無關方。3.4第三方中介服務范圍第三方中介的服務范圍僅限于本次合同簽訂。超出范圍的服務，甲方和乙方有權拒絕。3.5第三方中介責任第三方中介如因過錯導致合同糾紛，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位簡介2.乙方個人簡歷3.崗位說明書4.工資結構說明5.福利制度說明6.勞動保護措施清單7.職業培訓計劃8.合同解除和終止情形說明9.經濟補償及賠償計算方法10.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位、工資、福利等。2.甲方未按約定時間支付工資、獎金、補貼等。3.甲方未提供約定的職業培訓或培訓不符合要求。4.甲方未履行勞動保護措施，導致乙方受傷或健康受損。5.乙方未按合同約定完成工作任務，或出現嚴重過失。6.乙方未按約定時間提前通知甲方辭職。7.乙方違反競業限制約定，從事與甲方業務競爭的工作。8.乙方泄露甲方商業秘密給第三方。9.第三方中介未按約定提供服務，或泄露甲方和乙方信息。10.第三方中介超出約定服務范圍提供服務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定一定的合同期限，期滿后雙方協商是否續簽。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。4.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的強制性社會保障制度。7.住房公積金：國家規定的一種住房保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納。8.競業限制：用人單位和勞動者約定，勞動者在離職后一定期限內不得從事與用人單位業務競爭的工作。9.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。10.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。如協商無果，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應明確乙方的任務要求，并提供必要的協助。如乙方仍未能完成任務，甲方有權按約定處罰乙方。3.問題：甲方未提供約定的職業培訓。解決辦法：乙方有權要求甲方履行培訓義務。如甲方未能提供培訓，乙方有權要求甲方支付培訓費用。4.問題：甲方未履行勞動保護措施。解決辦法：乙方有權要求甲方采取必要的勞動保護措施。如甲方不采取，乙方有權拒絕工作，并報告相關部門。5.問題：乙方違反競業限制約定。解決辦法：甲方有權要求乙方停止違反行為，并賠償損失。如乙方不停止違反行為，甲方有權解除合同。6.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露行為，并賠償損失。如乙方不停止泄露，甲方有權解除合同。7.問題：第三方中介未按約定提供服務。解決辦法：甲方和乙方有權要求中介履行服務約定。如中介不履行，甲方和