員工辭退合同書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的辭退事宜達(dá)成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本辭退合同，具體內(nèi)容如下：第一條辭退原因1.1乙方因以下原因，同意甲方提出的辭退：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條辭退時(shí)間2.1本合同簽訂之日起，乙方的勞動(dòng)合同即行解除。2.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在收到甲方通知后的七個(gè)工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。4.2乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接收人員，如有未完成的工作，應(yīng)向甲方提交書面報(bào)告。4.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，歸還甲方的辦公用品、工作證等物品。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方同意不得以任何形式泄露甲方的機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________1.甲方規(guī)章制度2.乙方簡(jiǎn)歷3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式4.保密協(xié)議5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.其他相關(guān)文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方（接替乙方工作的人或單位）：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的辭退事宜達(dá)成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本辭退合同，并引入第三方主體，具體內(nèi)容如下：第一條辭退原因1.1乙方因以下原因，同意甲方提出的辭退：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條辭退時(shí)間2.1本合同簽訂之日起，乙方的勞動(dòng)合同即行解除。2.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在收到甲方通知后的七個(gè)工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。4.2乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接收人員，如有未完成的工作，應(yīng)向甲方提交書面報(bào)告。4.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，歸還甲方的辦公用品、工作證等物品。第五條第三方主體的責(zé)權(quán)利5.1第三方同意接替乙方的職位，繼續(xù)履行乙方的勞動(dòng)合同。5.2第三方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作。5.3甲方應(yīng)向第三方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保第三方能夠順利履行工作職責(zé)。5.4甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的工資和福利待遇。第六條乙方的違約及限制條款6.1乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在離職后，不得以任何形式泄露甲方的機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3乙方在離職后，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條甲方的主導(dǎo)權(quán)益7.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，決定乙方的辭退原因和時(shí)間。7.2甲方有權(quán)決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和方式。7.3甲方有權(quán)要求乙方辦理離職手續(xù)，并歸還相關(guān)物品。7.4甲方有權(quán)要求第三方接替乙方的職位，并繼續(xù)履行乙方的勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的意義和目的9.1第三方介入的意義在于，可以確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，避免因乙方離職而導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷。9.2第三方介入的目的在于，通過接替乙方的職位，繼續(xù)履行乙方的勞動(dòng)合同，確保甲方的利益不受損害。第十條甲方為主導(dǎo)的目的和意義10.1甲方為主導(dǎo)的目的在于，確保甲方的利益得到最大化的保護(hù)。10.2甲方為主導(dǎo)的意義在于，通過辭退合同的簽訂，以及第三方主體的介入，甲方可以更好地管理員工，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方（接替乙方工作的人或單位）：________________簽訂日期：________________1.甲方規(guī)章制度2.乙方簡(jiǎn)歷3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式4.保密協(xié)議5.第三方主體資質(zhì)證明6.其他相關(guān)文件以上合同以甲方權(quán)益主導(dǎo)，充分保障了甲方的責(zé)權(quán)利，同時(shí)增加了乙方的違約及限制條款，以及第三方主體的責(zé)權(quán)利條款。通過第三方主體的介入，甲方可以確保業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，避免因乙方離職而導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷。甲方為主導(dǎo)的目的在于確保甲方的利益得到最大化的保護(hù)，通過辭退合同的簽訂，以及第三方主體的介入，甲方第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________員工轉(zhuǎn)崗合同書范本甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方（接替乙方原崗位的人或單位）：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本轉(zhuǎn)崗合同，并引入第三方主體，具體內(nèi)容如下：第一條轉(zhuǎn)崗原因1.1乙方因以下原因，同意甲方提出的轉(zhuǎn)崗：（1）乙方主動(dòng)提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)；（2）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定調(diào)整乙方的崗位。第二條轉(zhuǎn)崗時(shí)間2.1本合同簽訂之日起，乙方即行轉(zhuǎn)崗至甲方指定的新崗位。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行新崗位的工作職責(zé)。第三條第三方主體的責(zé)權(quán)利3.1第三方同意接替乙方的原崗位，繼續(xù)履行乙方的勞動(dòng)合同。3.2第三方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作。3.3甲方應(yīng)向第三方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保第三方能夠順利履行工作職責(zé)。3.4甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的工資和福利待遇。第四條乙方的權(quán)益保障4.1乙方轉(zhuǎn)崗后，甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇不降低。4.2乙方轉(zhuǎn)崗后，甲方應(yīng)保障乙方的工齡連續(xù)計(jì)算。4.3乙方轉(zhuǎn)崗后，甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人興趣，提供平等的晉升機(jī)會(huì)。第五條甲方的違約及限制條款5.1甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方在轉(zhuǎn)崗過程中，不得降低乙方的工資待遇。5.3甲方在轉(zhuǎn)崗過程中，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的意義和目的7.1第三方介入的意義在于，可以確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，避免因乙方轉(zhuǎn)崗而導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷。7.2第三方介入的目的在于，通過接替乙方的原崗位，繼續(xù)履行乙方的勞動(dòng)合同，確保甲方的利益不受損害。第八條乙方為主導(dǎo)的目的和意義8.1乙方為主導(dǎo)的目的在于，確保乙方的權(quán)益得到最大化的保護(hù)。8.2乙方為主導(dǎo)的意義在于，通過轉(zhuǎn)崗合同的簽訂，以及第三方主體的介入，乙方可以更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。第九條弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的9.1弱化甲方為主導(dǎo)的意義在于，避免甲方過度干預(yù)乙方的職業(yè)發(fā)展。9.2弱化甲方為主導(dǎo)的目的在于，促進(jìn)乙方與甲方的平等合作，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方（接