如皋勞動合同健身教練樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市健身管理有限公司地址：如皋市街道路號聯系電話：X乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事健身教練工作，具體職責和要求如下：（1）負責為會員提供專業的健身指導和建議；（2）制定和實施會員的健身計劃，確保會員的安全和效果；（3）維護健身設備的正常使用，確保健身環境的整潔和安全；（4）參加甲方組織的各類健身培訓和宣傳活動；（5）完成甲方交給的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得遲到、早退、擅自離崗。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體標準如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據乙方的工作業績，每月人民幣____元；（3）其他補貼：按國家規定和甲方制度執行。3.2乙方工資的支付方式為每月____日發放上月工資，工資發放途徑為銀行轉賬。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規定享受帶薪年休假、法定節假日等相關休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納個人應負擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施和用品。第七條知識產權7.1乙方在履行勞動合同過程中所創造的知識產權，屬于甲方所有。7.2乙方在甲方期間，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導致勞動合同無法履行的；（6）法律、法規規定的其他情形。8.2乙方解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。8.3勞動合同期滿，雙方未達成續訂協議的，勞動合同自然終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反本勞動合同，造成乙方經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋市健身管理有限公司乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.社會保險繳納證明復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正5.乙方過失導致勞動合同無法履行6.甲方未按約定提供勞動條件或保障7.甲方未按時足額支付乙方工資8.甲方未為乙方繳納社會保險9.甲方違反法律法規規定，解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期間：勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行能力、技能和適應性考核的一段時間。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。6.工作時間：勞動者在用人單位規定的勞動時間。7.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內享有的休息和休假。8.社會保險：用人單位和勞動者按照法律法規規定繳納的，保障勞動者基本生活需要的保險。9.知識產權：勞動者在履行勞動合同過程中創造的智力成果。10.違約責任：違反勞動合同約定應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件解決辦法：甲方應在與乙方簽訂勞動合同前，充分了解乙方的情況，確保乙方符合錄用條件。2.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系解決辦法：甲方應與乙方明確約定，在合同期間內，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法：甲方應嚴格按照勞動合同約定的工資支付時間及標準支付工資，如有拖欠，應立即支付。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：甲方應按照法律法規及合同約定，為乙方按時足額繳納社會保險。5.問題：勞動爭議的解決解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向