管理學(xué)教育教師工作協(xié)議合同編號(hào)：__________管理學(xué)教育教師工作協(xié)議甲方（學(xué)校）：__________乙方（教師）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事管理學(xué)教育教師工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任管理學(xué)教育教師，負(fù)責(zé)教授管理學(xué)相關(guān)課程，傳授管理知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的管理能力和素質(zhì)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，制定詳細(xì)的教學(xué)方案，進(jìn)行備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等工作。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的教學(xué)改革和管理，參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)、研討會(huì)等活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的管理制度，履行教師職責(zé)，尊重學(xué)生權(quán)益，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。二、工作時(shí)間和待遇2.1乙方按照甲方的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、寒暑假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方的工作待遇包括基本工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.4乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件和教學(xué)設(shè)備。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。3.3甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資及待遇，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付應(yīng)付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。甲方（學(xué)校）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.管理學(xué)教育教師工作協(xié)議正本2.教學(xué)計(jì)劃和大綱3.甲方管理制度4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷5.甲方薪酬制度6.教學(xué)設(shè)備配置清單7.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資及待遇，經(jīng)協(xié)商無(wú)果后，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付應(yīng)付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按約定履行教師職責(zé)，如備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等工作，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.乙方提前解除本協(xié)議，未提前一個(gè)月通知甲方，應(yīng)支付一個(gè)月工資作為違約金。4.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，均視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.管理學(xué)教育教師工作協(xié)議：管理學(xué)教師與學(xué)校之間簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同。2.教學(xué)計(jì)劃和大綱：明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)時(shí)數(shù)等內(nèi)容的指導(dǎo)性文件。3.甲方管理制度：學(xué)校制定的一系列管理制度，包括薪酬制度、請(qǐng)假制度、考核制度等。4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷：教師提供的個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等相關(guān)信息的書(shū)面材料。5.薪酬制度：明確教師工資待遇、獎(jiǎng)金、福利等內(nèi)容的制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到工資待遇爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.若乙方因特殊原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并協(xié)商解決。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及待遇，如未支付，乙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法定節(jié)假日、寒暑假相關(guān)規(guī)定，確保乙方享有相應(yīng)待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的管理學(xué)教師簽訂工作協(xié)議。2.甲方與現(xiàn)有管理學(xué)教師續(xù)簽