吉林省科研機(jī)構(gòu)研究員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.甲方為吉林省科研機(jī)構(gòu)，乙方為甲方研究員。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作內(nèi)容2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。2.乙方工資待遇為每月人民幣_(tái)___元，按月支付。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。五、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假待遇。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)1.乙方在甲方工作期間所形成的科研成果，包括但不限于論文、專利、技術(shù)等，除另有約定外，均屬于甲方所有。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方主動(dòng)提出解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。八、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方科研成果管理規(guī)定7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同解除/終止證明9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解/仲裁申請(qǐng)書10.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，認(rèn)定違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，認(rèn)定違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，認(rèn)定違約。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權(quán)。3.問(wèn)題：乙方提出解除勞動(dòng)合同，但未提前通知甲方。解決辦法：要求乙方支付違約金，按照合同約定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。4.問(wèn)題：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決。解決辦法：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘研究員，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方在甲方工作期間，享受甲方提供的薪酬福