第第頁公司招聘管理規章制度公司聘請管理規章制度1公司將竭誠為每位員工供給適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的進展平臺，助您實現本身的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工聘請錄用，均列出必需條件，并依據公司特點，按工作積極態度、工作本領、業務水平、敬業精神、綜合素養等擇優錄用。測試：專業學問及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）。報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工供給個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發覺，嚴厲處理，并要求在員工登記表上簽證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的緊要依據之一、每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特別性，依據工作需要，管理者有權變更工作日巢排。本身的工作未完成，應自動加班予以完成，薪金依據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應定時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承當額外的工作任務。之，其他員工缺勤時，你也要承當更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將本身的缺勤次數掌控在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的緊要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規定8：3017：30（12：0013：00為用餐休息時間）2、責罰：（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經領導批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。（5）工作時間未經允許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應打開移動電話，保證通訊暢通，如遇公司有緊要工作需要，應搭配完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特別情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。6、解雇：聘用期內，因工作表現、本領等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）7、開除：違勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提示無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司隱秘，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、德行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無自動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。（10）、員工必需保證其供給一切個人資料的真實性，照實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財物。（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工本身或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司依據經濟效益，支出本領及社會物價漲跌情況，依據員工工作態度、工作業績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太變動，由于公司對待員工的試用期重要是考核其德行操守、積極態度、工作本領、職業道德，而非幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采納半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違勞動紀律，被開除。或有非法行為者，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業依據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責餐或餐補。5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（激勵員工全勤）五、崗位責任制度1、保質、定時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐性地服務于客戶。3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、適時匯報工作進程及客戶業務。6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應自動加班完成。接單人簽，另一名設計復核。7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務立刻到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間調配表，實在到每個員工每天的時間調配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發覺的問題，適時調整。七、呈報制度1、員工應適時向領導匯報工作情況及進程，如罹難題或突發事件應立刻向主管領導匯報，因個人耽擱造成不良后果，應予以懲罰。2、未經本人準許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立刻上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上閑談，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。2、節省成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的'事。九、資料管理制度1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清晰。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并適時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應節省水、電的使用，用完后適時關閉。（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。3、衛生管理（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的乾凈。（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。（3）定期為花澆水，為魚換水。十一、安全守衛制度1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司門。2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司緊要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關的隱秘，員工應保守公司隱秘，忠于職守，加強保密觀念，造成損失，本人承當責任。為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養，樹立良好企業形象。本規定是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。公司聘請管理規章制度2一、總則我們依靠本身的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優秀人才。在聘請和錄用中，重視人的素養、潛能、品行、學歷和閱歷。聘用員工本著“公開、公正、公正、擇優”的原則。依照雙向選擇的原則，在人才使用、培育與進展上，供給客觀且對等的承諾。二、聘請計劃的.訂立1、用人部門應依據需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》，由綜合部審核其是否超出人員編制。11在編制范圍內，如有職務空缺，則由綜合部依照《人員需求申報表》訂立聘請計劃，由總經理批準。12聘請計劃的內容分為以下三部分：121聘請標準：確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學歷、工作技能及其他方面的'要求等。122聘請人數：訂立聘請人數時，應在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴禁顯現超編人員。123聘請方式：包含聘請方向、途徑、方法、程序等。三、聘請實施1、依據聘請計劃，綜合部將依據所需人員層次的不同選擇聘請方式和渠道，實在方式如下：11新聞媒介（網絡、報刊、電視）發布聘請信息。12通過定期或不定期舉辦的人才市場聘請。13直接到各高校聘請；2、人力資源處對全部應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選，適時饋給各用人部門。各用人部門依據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參與面試。3、聘請員工依據不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。4、主管級及以上應聘人員面試時由總經理、用人部門主管等人參加面試，對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。5、面試考核流程51由應聘者填寫《應聘人員登記表》（附表2），面試時應聘者需供給個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件。52依據需要進行面試、筆試等。53面試過程中，面試人員應作到以下幾點：531面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流看法。532要了解本身所要獲知的答案及學問點。533盡量避開了考查有爭議的問題。534要敬重對方的人格。54面試人員分別填寫《復試看法饋表》，待面試結束后，交綜合部備案。6、對于未能通過面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。7、應聘人員如通過面試考核，由綜合部匯總情況報總經理審核通過后，通知錄用人員并確定到崗時間。8、公司聘請管理規章制度1、規定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次懲罰人民幣20元。2、規定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次懲罰人民幣50元。3、基本工資，當月事假超過3日者（特別情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外，當月基本加扣10%。4、工作時間內在崗人員必需正規著裝，不得吸煙，不得與無關人員閑談做與工作無關的事情。當月如違第一資懲罰人民幣10元，第二次懲罰人民幣30元，第三次懲罰50元。5、應聘人員到本公司后，聘請部工作人員未到場、未進行接待工，第一次懲罰人民幣10元，第二次懲罰人民幣20元，第三次懲罰人民幣50元。6、依照部門負責人的工作布置，進行工作時間內出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工，第一次懲罰10元，第二次懲罰30元，第三次懲罰50元。7、在進行聘請工作時不準許有欺詐行為，從來應聘者解釋清晰以下方面：工作內容、工作時間、待遇情形、手續辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經部門負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內容者第一次懲罰100元，第二次予以開除。8、男性聘請部工作人員不得單邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內女性職員支借財物。違返者予以開除處理。9、聘請部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內容外淀瀉，不得將公司的應聘人員向其他公司進行推介，違者予以開除處理。10、聘請部工作人員下班后不得在公司相近逗留，違者第一次懲罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開除處理。以上制度為暫行制度可隨時依據情況變更進行制度內容更改。公司聘請管理規章制度3第一章總則第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素養，促進聘請工作的規范化、程序化，以適應公司業務進展需要，特訂立本規定。第二條綜合辦公室為公司聘請歸口管理部門，各部門的聘請工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。第二章聘請工作原則與紀律第三條聘請工作原則一、客觀公正：公司將對每位符合基本規定的應聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權謀私。二、適者聘用：公司將依據公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素養和職位任職本領的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。第四條聘請工作紀律。一、公司聘請工作人員和其他工作人員必需遵守聘請工作的'原則和紀律，依照聘請工作流程開展工作。二、參與聘請工作的人員應遵守聘請工作的職業道德，對全部應聘者的個人資料保密。第三章用人基本標準及職位任職要求第五條用人基本標準。一、誠實守信、積極向上，符合公司提倡的價值觀。二、年滿16周歲、無不良行為記錄。三、真實、完整地向公司供給個人信息，不弄虛作假。四、沒有肝炎、肺結核等急或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。第六條所招人員應符合公司規定的相應職位任職資格要求并通過相關考核。第四章聘請程序第七條綜合辦公室負責依照規范程序組織實施聘請工作。為保證足夠用人需要、保證聘請工作的正常開展，每年一月份各部門須依據部門年度工作任務對部門人員情形進行分析，依照實際需求訂立年度用人計劃。綜合辦公室依據經公司總經理批準的用人計劃組織聘請工作。聘請工作依照以下流程實施。一、用人部門填寫《人員增補申請表》，說明聘請要求。二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發布聘請信息，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對比任職資格要求的資質證明；對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實；并在此基礎上依照聘請工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎學問、專業學問把握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門依據職位工作需要設計與供給，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。四、初試：重要依據用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業形象、職業性格、求職動機；初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。五、復試和操作考核：重要依據職位任職資格要求考察應聘者的學問、技能、閱歷等基本要求并對認知本領、思維本領、協作本領等進行進展潛力判定；對應聘者進行實際操作考核；復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。第八條聘用審批：綜合辦公室對全部通過人員進行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經理（或副總經理）批準聘用。第九條本規定自覺布之日起實施。公司聘請管理規章制度4一、服務規范1、儀表：公司職員工應儀表乾凈、方；為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特訂立本公司管理制度2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應解釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；3、用語：在任何場合應用語規范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴禁聲喧嘩；4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包含午餐時間）辦公室內應保證有人接待；5、電話接聽：接聽電話應適時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之近來的職員應自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。二、辦公秩序1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、聲喧嘩，確保辦公環境的寧靜有序；2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；3、發覺辦公設備（包含通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員工應立刻向辦公室報修，以便適時解決問題。三、業務管理制度1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于隱秘的文件，核稿人應當注“隱秘”樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規定，由專人印制、報送；2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔；3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的，應xxxx公司員工崗位職責在接件后即時報送；4、外發的文件經經理審核、簽發后再布置發送，傳真等文件在審核后可立刻發送，并由業務本人按不同類別編號后歸檔；5、全部人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業務以外的文本材料，違犯者視情節輕重予以罰款處理；7、各業務所用的專用表格，由公司訂立格式，全部業務按統一格式使用表格；8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；9、全部員工要勤儉節省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費用。10、每周一中午開例會，11點開始；例會重要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓；11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；12、每個季度進行季度考評（方式待定）。注：業務文件統一一式兩份、正本文件應交經理保管。四、考勤制度1、公司員工必需自發遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時間禁止打牌、下棋、上網閑談、玩游戲等做與工作無關的事情。五、保密制度為保守公司隱秘，維護公司利益，訂立本制度。1、全體員工都有保守公司隱秘的義務。在對外交往和合作中，須特殊注意xxxx公司員工崗位職責不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘；2、公司隱秘守系公司進展和利益，在肯定時間內只限肯定范圍的員工知悉的'事項。公司隱秘包含下列隱秘事項：a、公司經營進展決策中的隱秘事項；b、人事決策中的隱秘事項；c、專有技術；d、客戶信息、合作渠道和緊要的合同、單據；e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；f、產品的實在材料成分，特別制作工藝，產品的生產成本；g、經理確定應當保守的公司其他隱秘事項；3、屬于公司隱秘的文件、資料，應標明“保密”樣，非經批準，不準復印、摘抄隱秘文件、資料；4、公司隱秘應依據需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽公司隱秘；5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥當保管；6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以贊揚、嘉獎。違本規定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節及危害后果予以懲罰，直至予以除名，公司保存追究刑事責任的權力。六、差旅費管理制度結合本公司實際情況，本著既勤儉節省、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，訂立本制度。1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；2、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特殊費系指因公支出郵電或接待費等；3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未適時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立刻補辦手續；員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人返回后3日內應填寫差旅xxxx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助；6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據實報（交通工具同第5條）；7、公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。七、薪金制度1、基本工資按實際工作天數支出薪酬，付薪日期為每月30日，支出本月薪酬。若遇節假日，順延至近來工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取；2、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。八、福利制度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；2、婚假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期；3、產假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日）；4、男員工護理假7天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）；5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關規定執行；7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。公司聘請管理規章制度5為確保局機關環境衛生乾凈美妙，制造良好的工作環境，爭創“市級衛生先進單位”，訂立本制度。一、建立組織。局成立局領導及各單位負責人參與的愛國衛會，組織領導全局的愛國衛生工作，各股室均要明確一名衛生工作負責人，實在負責本股室的衛生工作。二、明確責任。局愛衛會將局機關辦公場所劃分成若干個衛生責任區，分別明確到股室，并明確第一責任人。各衛生責任區及各自的辦公室內的衛生，由各股室用崗位的.責任制的.形式，明確到每個同志。不僅負責衛生，而且對責任區的衛和設施負責保管和維護，丟失或損壞近按原樣予以賠償。三、衛生潔掃時間、范圍。每天上午上班前為打掃室內外衛生時間，下午下班前為室內務整理時間，每周五下午為衛生掃除時間。四、衛生標準1、辦公室內外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛生清潔，無灰塵、無雜物；柜內、抽屜內干部整齊。室內外無任意張貼，懸掛現象存在。室內設施擺放有序，美觀方，符合局里統一的標準和要求。2、衛生責任區內無垃圾，無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無污水；清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物常常清理，桶、孟外潔凈、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、潔凈衛生。3、衛生責任區的花木栽、剪、擺放整齊，無枯死；花木上下無枯枝敗葉；花木適時適量澆水，花盆外觀潔凈，愛惜花木，無折枝摘花現象。4、院內車輛在規定位置停放整齊，院內無衛生死角。五、檢查評比。檢查評比實行不定時方法進行，每周檢查一次，實在布置在周幾檢查，由主管局長臨時確定，并通知有關單位，由局領導帶隊，實行分項打分制，按局統一訂立的打分標準進行打分。每次檢查評比結果張榜公布。凡本單位衛生區衛生在上午8點30分前尚未清掃的，每次扣5分，并責令其立刻打掃潔凈。為確保我局辦公環境清潔衛生，辦公室應將每月不定時檢查分數相加得出各單位本月的衛生分數，按名次排列予以公布，并記入衛生工作檔案。六、獎懲措施1、設衛生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗，每兩個月累計分數最低的掛黑旗。2、年終總評：按各股室原始分100分計算，幾年內每獲一次紅旗單位加5分；每兩個月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年終累計總得分排名次序第一名的加140分，以后每降一個名次較上一次一名減10分，最終依據全年加減分，綜合計算年終衛生工作得分排名次序。3、衛生工作納入年度評先考核條件，年內有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格，單位第一責任人亦不得參加評先。各股室必需把衛生工作納入崗位責任制進行管理，責任到人，因責任心不強，所負責的衛生區域常常造成在本單位衛生評比中扣分的，年終也得參加評先。對在上級愛衛會組織的衛生檢查中因某項衛生不合格，造成質監局衛生工作不達標的，對該股室罰款500元。七、組織領導。局愛衛會下設辦公室，由局辦公室兼管，實在組織全局的衛生工作，平常組織檢查評比、公布登記、整理衛生工作檔案。年終總結時，負責撰寫衛生工作總結，并為全局年終評先供給全年衛生工作評比結果方面的依據。同時負責各級衛生工作先進單位的申報工作。公司聘請管理規章制度61、規定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次懲罰人民幣20元。2、規定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次懲罰人民幣50元。3、基本工資，當月事假超過3日者（特別情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外，當月基本加扣10%。4、工作時間內在崗人員必需正規著裝，不得吸煙，不得與無關人員閑談做與工作無關的事情。當月如違第一資懲罰人民幣10元，第二次懲罰人民幣30元，第三次懲罰50元。5、應聘人員到本公司后，聘請部工作人員未到場、未進行接待工，第一次懲罰人民幣10元，第二次懲罰人民幣20元，第三次懲罰人民